Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle authentische Arbeitgebermarken und führe spannende Projekte für unsere Kunden.
- Unternehmen: Führende Employer Branding Agentur mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmarketings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Marketing, mindestens vier Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Startdatum: ab sofort
Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Wiesbaden und Home-Office
Wer ist Grapevine und was machen wir im Employer Branding?
Wir sind eine der führenden Employer Branding Agenturen Deutschlands. Unsere Aufgabe ist es, durch gezielte Employer Branding Maßnahmen, die Arbeitgeberattraktivität von mittelständischen Unternehmen sowie von Konzernen zu erhöhen und sie dauerhaft zum Employer of Choice zu machen.
Deine Aufgaben als Senior Berater / Consultant Employer Branding & Personalmarketing:
- Entwicklung authentischer Arbeitgebermarken für unsere Kunden.
- Hauptansprechpartner:in und Projektmanager:in für deine Kundinnen und Kunden.
- Koordination und Planung von Kampagnen und Projekten mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern.
- Erfolgskontrolle und Reporting nach Projektabschluss.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation bzw. alternativ eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Marketingkommunikation.
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement - idealerweise in einer Agenturumgebung.
- Sicherer Umgang mit MS Office/Sharepoint sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Kommunikativer Teamplayer mit ausgeprägtem Organisationstalent.
Das kannst du von uns erwarten:
- Ein Umfeld, in dem du jeden Tag lernen und besser werden kannst.
- Wohlfühlatmosphäre mit flachen Hierarchien und einem bunten, sympathischen Team.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen zur Teambildung.
- Umfassendes Onboarding und intensive Einarbeitung.
Finanzielle Vorteile:
- Einkaufsvorteile über unser Partnerportal.
- Zuschuss zur privaten Büroausstattung und vermögenswirksamen Leistungen.
- JobRad-Leasing für dein Dienstrad.
- Kostenfreie Parkplätze und Getränke im Büro.
Individuelle Unterstützung:
- 30 Tage Urlaub und flexible Gleitzeit.
- Heiligabend und Silvester sind zusätzliche freie Tage.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Online-Bewerbung:
Du bewirbst dich unkompliziert per E-Mail bei dem angegebenen Kontakt.
Bewerbungsunterlagen:
Bitte schick uns deinen Lebenslauf und alle relevanten Nachweise.
Persönliches Gespräch:
Nach einem ersten Online-Gespräch findet in der Regel ein zweites persönliches Gespräch statt.
Vertragsabschluss:
Wenn alles passt, erfolgt der Vertragsabschluss.
Das klingt nach einem Umfeld, in dem Du gerne arbeiten würdest? Dann bewirb dich und sende uns deine Bewerbungsunterlagen.
Kontakt: Oliver Burauen
Senior Berater / Consultant Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: Grapevine München GmbH
Grapevine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Berater / Consultant Employer Branding & Personalmarketing die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, einer offenen Feedbackkultur und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördern wir nicht nur deine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch dein Wohlbefinden durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. In unserem modernen Büro in Wiesbaden erwartet dich ein kreatives Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet und regelmäßig Teamevents organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Berater / Consultant Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grapevine München GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grapevine München GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Berater / Consultant Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grapevine München GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grapevine München GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grapevine München GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
