Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Social-Media-Kanäle und kreiere fesselnden Content.
- Unternehmen: GRASS Gruppe ist ein globaler Marktführer für innovative Möbelbewegungssysteme.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, kreative Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Du bist die Schnittstelle zwischen Marketing und HR – bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Kampagnen und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Matura, idealerweise Studium in Kommunikation oder Marketing, Erfahrung in sozialen Netzwerken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven - das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.600 Mitarbeitern an 19 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme für Möbel.
Für unseren Standort in Hohenems suchen wir einen
Social Media Manager (m/w/d)
- verantwortlich für unsere Social-Media-Kanäle (Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.) - von Strategie & Planung über Content-Erstellung bis hin zum Monitoring
- der kreative Kopf hinter Social-Media-Kampagnen, die unsere Zielgruppe begeistern und nachhaltig wirken
- Gestalter von einzigartigem Content - egal ob Texte, Stories oder Videos
- die Schnittstelle zwischen Markteting und HR - du bringst deine Ideen in externe und interne Kommunikationsmaßnahmen ein (z.B. LinkedIn, Lehrlingswerbung, Mitarbeiter-App)
- versiert im Umgang mit Social-Media-Plattformen und agierst souverän im Krisenmanagement
- eine abgeschlossene Matura - idealerweise ein Studium im Bereich Kommunikation, Marketing oder Medien
- vorzugsweise mehrjährige Erfahrung im digitalen Umfeld, insbesondere im Umgang mit sozialen Netzwerken
- ein starkes Gespür für Storytelling
- eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise - du denkst strategisch mit kreativer Hands-on-Mentalität
- sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für die Eisen- und Metallerzeugende Industrie. Das tatsächliche Gehalt liegt über KV und ergibt sich aus Qualifikation sowie Berufserfahrung und orientiert sich am Regionalen Arbeitsmarkt.
Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: GRASS GmbH
Die GRASS Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, sowie attraktiven Benefits und einem über dem Kollektivvertrag liegenden Gehalt, ist der Standort in Hohenems ideal für alle, die in einem globalen Unternehmen mit Tradition und frischen Ideen arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern der GRASS Gruppe zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Bereich Social Media Management. Dies zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Social-Media-Projekte, das deine Kreativität und strategisches Denken demonstriert. Zeige Beispiele für erfolgreiche Kampagnen, die du geleitet hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Verfolge aktuelle Trends im Social Media Bereich und bereite einige Ideen vor, die du in die Strategie der GRASS Gruppe einbringen könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und mit frischen Ideen aufwartest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Krisenmanagement in sozialen Medien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, wie du in schwierigen Situationen reagiert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über die GRASS Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Social Media Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Social Media, Content-Erstellung und Krisenmanagement.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Social Media und deine kreativen Ideen für Kampagnen darstellt. Zeige auf, wie du die Schnittstelle zwischen Marketing und HR effektiv gestalten kannst.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung in Deutsch und Englisch, da dies für die Position wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRASS GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die GRASS Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Social Media Manager umsetzen kannst.
✨Präsentiere kreative Ideen
Bereite einige innovative Ideen für Social-Media-Kampagnen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die GRASS Gruppe entwickeln würdest. Dies zeigt deine Kreativität und dein strategisches Denken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen Marketing und HR ist, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
✨Krisenmanagement demonstrieren
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Krisenmanagement betrieben hast. Erkläre, wie du Herausforderungen in sozialen Medien gemeistert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
