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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ den gesamten HR-Bereich mit viel Gestaltungsspielraum.
- Arbeitgeber: GRASS Gruppe ist ein globaler Marktführer für Bewegungssysteme mit über 1.540 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Essenszuschüsse und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern deine Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven – das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.540 Mitarbeitern an 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.
Aufgaben
- für die strategische und operative Leitung ( Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum) des gesamten HR-Bereichs verantwortlich
- die treibende Kraft hinter der HR-Strategie und den HR-Prozessen
- der kompetente Sparringpartner für die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege innerhalb der Gruppe)
- für die Bereiche Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeitsrecht, Lohn- und Personaladministration verantwortlich
- die gestaltende Hand einer positiven, proaktiven und energetischen Unternehmenskultur
- für die Führung und die Weiterentwicklung des HR-Teams zuständig
Profil
- ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit ausgewiesener Führungserfahrung
- Erfahrung in Transformationsprozessen und bist eine erprobte Macherpersönlichkeit mit strategischem Weitblick
- Erfahrung in Konzernstrukturen und Produktionsunternehmen
- fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und mit modernen HR-Instrumenten
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und Humor
- Kommunikationsstärke in Deutsch, Englisch – jede weitere Sprache ist willkommen
Wir bieten
- ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- eine angenehmen Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team
- diverse Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Essenszuschuss)
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
- exklusive Würth-Mitarbeiterrabatte
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Head of Human Resources Austria (m/w/d) Arbeitgeber: GRASS GmbH
Kontaktperson:
GRASS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources Austria (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GRASS zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der GRASS Gruppe. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu fördern und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Komponente hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in Transformationsprozessen und deine Vision für die HR-Strategie betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrungen und deinen Führungsstil zu erläutern. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources Austria (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die GRASS Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head of Human Resources hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich sowie deine Erfolge in Transformationsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselposition bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Vision für die HR-Strategie ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da Kommunikationsstärke in beiden Sprachen gefordert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRASS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GRASS Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit der Geschäftsführung und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der GRASS Gruppe. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
