Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Talentfunktion und definiere den Einstellungsprozess für Graswald AI.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI für Mode mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und 26 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Jährliches Team-Event und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten in der Modebranche.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Graswald AI ist der KI-Betriebssystem für Mode-Marken und Einzelhändler. Im vergangenen Jahr haben wir 50 Unternehmensmodekunden gewonnen, die unsere KI nutzen, um kreative Zeitpläne zu verkürzen und Produktionskosten zu senken. Wir werden von erstklassigen VCs und strategischen Investoren wie Lakestar und Orendt Studios unterstützt und skalieren auf unsere Series A später in diesem Jahr.
Dies ist eine grundlegende Einstellung. Als unser erster Founding Talent Lead werden Sie nicht nur Stellen besetzen - Sie werden die Engine aufbauen, die das Wachstum von Graswald AI antreibt. Sie werden die gesamte Talentfunktion vom ersten Tag an besitzen: definieren, wie wir einstellen, wen wir einstellen und wie schnell wir uns bewegen. Sie werden eng mit dem Gründungsteam zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Menschen in den Bereichen Engineering, Commercial und Operations zu gewinnen.
Was Sie tun werden:
- Talentfunktion aufbauen: Entwerfen und besitzen Sie den End-to-End-Einstellungsprozess von Graswald AI - von der Sourcing-Strategie bis zum Angebot - über alle Teams hinweg.
- Kandidaten Erfahrung leiten: Führen Sie Erstgespräche über alle Funktionen hinweg und bewerten Sie Fähigkeiten, Werte und Potenzial.
- Rekrutierung im gesamten Unternehmen: Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen und Bedürfnisse des Teams zu verstehen.
- End-to-End-Einstellungsprozess verwalten: Verwalten Sie den rechtlichen und administrativen Einstellungsprozess von der Angebotsannahme bis zu den unterzeichneten Verträgen.
- Strategisch denken: Bauen und pflegen Sie Talent-Pipelines für kritische Rollen, bevor sie dringend werden.
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Erfahrung im Talent-/Recruiting-Bereich, davon mindestens 2–3 Jahre in einem schnell wachsenden, risikokapitalfinanzierten Startup oder Scale-up.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung starker technischer Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Außergewöhnliche Sourcing-Fähigkeiten und Vertrautheit mit KI-gestützten Rekrutierungs- und Sourcing-Tools.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich Aktienoptionen.
- 26 Arbeitstage bezahlter Urlaub + 24.12 und 31.12.
- Flexible Arbeitsoptionen: Wählen Sie, wo und wann Sie arbeiten möchten.
- Jährlicher Unternehmensausflug.
- Premium-Arbeitsgeräte: Laptop und Monitor Ihrer Wahl.
- Zugang zu Wellhub für Fitness und Wellness.
Founding Talent Lead Arbeitgeber: Graswald GmbH
Graswald AI bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Finanzfunktion eines aufstrebenden Startups von Grund auf zu gestalten. Mit einer flexiblen, vollständig remote Arbeitsumgebung in Deutschland fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Sie direkt mit dem CEO und den Führungskräften zusammenarbeiten können. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hohen Maß an Eigenverantwortung, der Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten, und der Chance, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Talent Lead erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es dein wichtigster Auftritt! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen, die du anstrebst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden – und persönliche Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Graswald AI zu bewerben! Wir schätzen Bewerbungen, die über unsere Plattform eingehen, da wir so einen besseren Überblick über die Kandidaten haben. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Talent Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Graswald AI arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Graswald GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Graswald AI vertraut. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, besonders in einem schnell wachsenden Umfeld.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du die perfekte Wahl für die Position des Founding Talent Lead bist. Authentizität kann oft den Unterschied machen!
