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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und HR-Partner in allen administrativen HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv den Employee-Lifecycle mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und entwickle dich in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Startschuss: ab sofort oder nach Vereinbarung. Du hast Freude an administrativen Aufgaben und möchtest unsere Mitarbeitenden sowie HR Business Partner tatkräftig unterstützen? Als Berater:in HR Service bist du die erste Anlaufstelle für administrative HR-Anfragen und begleitest den gesamten Employee‑Lifecycle, von der Einstellung bis zum Austritt. Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und mit deinem Engagement einen reibungslosen Ablauf unserer HR‑Prozesse sicherzustellen, dann freuen wir uns auf dich!
Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für administrative HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Mutationen im SAP etc.)
- Ansprechperson für unsere Mitarbeitende bei administrativen HR-Anfragen
- Unterstützung in der Personalgewinnung von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung
- Entlang des gesamten Employee‑Lifecycles bist du für den Support der HR Business Partner zuständig
- Organisation und Koordination von internen Schulungen sowie proaktive Prozessoptimierung und Mitarbeit bei Projekten
Dein Profil:
- Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Human Resources Management (Personalassistent:in oder HR‑Sachbearbeiter:in)
- Berufserfahrung in der HR‑Administration
- Hohe Digitale‑ und IT‑Affinität, SAP‑Kenntnisse Modul HR von Vorteil
- Hohes Mass an Eigenverantwortung, Flexibilität und Gestaltungsfreude
- Du bringst deine Ideen direkt ein und setzt neue Impulse. Wir suchen Talente mit Neugier, Drive und Verantwortungsbewusstsein.
Bist du bereit für deine beste Zukunft aller Zeiten? Dann bewirb dich jetzt.
Dein Kontakt bei Fragen zur Tätigkeit: Nadine Caplazi, HR Business Partner, Telefon: Dario Lombriser, HR Business Partner, Telefon:
Die GKB auf einen Blick
Benefits: Gerne stellen wir dir die GKB als verantwortungsvolle Arbeitgeberin vor.
Berater:in HR Services (80-100%) Arbeitgeber: Graubündner Kantonalbank
Kontaktperson:
Graubündner Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berater:in HR Services (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Berater:in HR Services interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Nadine oder Dario aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der HR-Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die GKB und über aktuelle Trends im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater:in HR Services (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen tollen Eindruck!
Betone deine HR-Erfahrung: Da wir jemanden suchen, der in der HR-Administration glänzt, solltest du deine relevanten Erfahrungen besonders hervorheben. Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben und wie du Prozesse optimiert hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Graubündner Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit dem Employee-Lifecycle. Überlege dir, wie du in der Rolle als Berater:in HR Services einen reibungslosen Ablauf sicherstellen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Kompetenzen und SAP-Kenntnisse wichtig sind, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Vielleicht hast du auch Ideen, wie man Prozesse digital optimieren kann – teile sie!
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Neugier und deinen Drive, indem du offen über deine Motivation sprichst, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit die Interviewer sehen, dass du gut ins Team passt.
