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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 26 Mitarbeitenden im Bereich Kreditservices und Transformation.
- Arbeitgeber: Eine führende Bank in der Region mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Finanzierungsgeschäfts und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Umfassende Erfahrung im Finanzierungsgeschäft und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Bewerbungen werden ab sofort oder nach Vereinbarung entgegengenommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Eine führende Bank in der Region sucht einen Personellen Co-Lead für die Abteilung Credit Services. Diese Position erfordert umfassende Erfahrung im Finanzierungsgeschäft und die Fähigkeit, ein Team von 26 Mitarbeitenden modern und inspirierend zu führen. Der ideale Kandidat bringt ein bankfachliches Know-how sowie Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung mit. Bewerbungen werden ab sofort oder nach Vereinbarung entgegengenommen. Kontakt über für weitere Informationen.
Co-Lead Credit Services & Transformation Leader Arbeitgeber: Graubündner Kantonalbank
Kontaktperson:
Graubündner Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Lead Credit Services & Transformation Leader
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten im Finanzierungsgeschäft und in der Mitarbeiterentwicklung zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du ein persönliches Anschreiben hinzufügst, das deine Leidenschaft für die Position unterstreicht.
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und Entwicklungen informiert und kannst in Gesprächen darauf eingehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Bank.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Lead Credit Services & Transformation Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir einen Co-Lead suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team inspiriert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Verstehe die Branche: Mach dich mit den aktuellen Trends im Finanzierungsgeschäft vertraut. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Transformation von Credit Services hast. Das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Graubündner Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die Bank und ihre Kultur
Informiere dich gründlich über die Bank, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, deine Antworten besser auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf Teamführung und Mitarbeiterentwicklung hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team inspiriert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele der Abteilung zu erfahren.
✨Selbstbewusstsein und Authentizität
Sei du selbst und strahle Selbstbewusstsein aus. Die Bank sucht jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch als inspirierender Leader auftreten kann. Zeige deine Persönlichkeit und wie du das Team motivieren würdest.
