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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Team im Bereich Credit Services mit Leidenschaft und Innovationsgeist.
- Arbeitgeber: Graubündner Kantonalbank - eine moderne Bank mit fairer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, zusätzliche Ferien, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Personalkonditionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreditdienstleistungen und führe ein motiviertes Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Finanzierungsgeschäft und in der Führung von Mitarbeitenden.
- Andere Informationen: Nutze die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Graubündner Kantonalbank|online seit: Chur, Graubünden „Wie auch immer deine Zukunft aussehen wird. Wir bei der Graubündner Kantonalbank sorgen dafür, dass es nicht irgendeine Zukunft wird, sondern die beste Zukunft aller Zeiten.“
Du willst mit deiner hohen Gestaltungsmotivation und deiner Leidenschaft für Leadership und Changemanagement nachhaltig Zeichen setzen und unsere Abteilung Credit Services prägen und weiterentwickeln. ab sofort oder nach Vereinbarung
- Personeller Co-Lead der Abteilung Credit Services
- Moderne und inspirierende Führung sowie Weiterentwicklung einer Abteilung mit rund 26 Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer effizienten Abwicklung von Finanzierungsgeschäften mit hohem Service- und Qualitätsanspruch
- Steuerung, Begleitung und Unterstützung von Abteilungs- und bereichsübergreifenden Transformationsprozessen und Förderung der crossfunktionalen Zusammenarbeit
- Führung und Mitwirkung in fach- und themenspezifischen Projekten
- Mehrjährige Erfahrung im Finanzierungsgeschäft einer Bank, insbesondere in den Bereichen Credit Service oder Credit Office
- Erfahrung in der Führung/Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden mit entsprechender Aus- und Weiterbildung (z.B. CAS Leadership/Human Capital)
- Bankfachliches und betriebswirtschaftliches Knowhow mit entsprechender Aus- und Weiterbildung (Uni, FH)
- Offener Mindset und das Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse
Challenge accepted? Dann bewirb dich jetzt.
Mehr zu dieser spannenden Stelle und unserer modernen, verantwortungsvollen Bank erhältst du von Marc Pittner, Leiter Finanzierungen,
Dein HR Kontakt:
Samira Amanda Luzi, HR Business Partner
Telefon:
Ich bin interessiert und möchte mich bewerben
#J-18808-Ljbffr
Co-Leiter:in Credit Services 80-100% Arbeitgeber: Graubündner Kantonalbank
Kontaktperson:
Graubündner Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Leiter:in Credit Services 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die GKB, ihre Werte und die Abteilung Credit Services. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Weiterentwicklung mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frag nach den Herausforderungen, die die Abteilung aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern. So kannst du gleich zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, dich zu finden und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen bei der GKB zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Leiter:in Credit Services 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die mit Leidenschaft und Motivation an die Sache herangehen. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist – das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Finanzierungsgeschäft und in der Führung klar darstellst. Erkläre, wie du diese Fähigkeiten in die Rolle des Co-Leiters einbringen kannst. Wir wollen sehen, wie du unsere Abteilung prägen kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Graubündner Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Graubündner Kantonalbank und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du mit deiner Führungskompetenz zur Weiterentwicklung der Abteilung Credit Services beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führung gezeigt oder Transformationsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Abteilung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Credit Services oder wie die GKB die crossfunktionale Zusammenarbeit fördert.
✨Zeige deinen offenen Mindset
Betone deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Veränderung. Die GKB sucht jemanden, der bestehende Strukturen hinterfragt und innovative Lösungen findet. Teile deine Ideen, wie du die Abteilung weiterentwickeln würdest.
