Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für technische Rollen in einem innovativen Robotik-Startup.
- Unternehmen: Gravis Robotics, ein dynamisches Startup im Bereich autonome Maschinen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und hervorragender Arbeitsplatz im Herzen von Zürich.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite mit einem talentierten Team.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, idealerweise in Robotik oder KI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Gravis Robotics ist ein Startup, das schwere Baumaschinen in intelligente und autonome Roboter verwandelt. Unsere einzigartige Kombination aus lernbasierter Automatisierung und augmentierter Fernsteuerung ermöglicht es einem Bediener, eine Flotte von Maschinen sicher von überall auf der Welt zu steuern. Unser Team hat über ein Jahrzehnt Erfahrung an der Spitze der großangelegten Robotik und bringt dieses Fachwissen schnell in eine Milliarden-Dollar-Industrie ein.
Wir suchen einen erfahrenen technischen Recruiter, der die Einstellung in unseren Kernbereichen wie Robotik, Autonomie, Wahrnehmung und Software leitet. Diese Rolle ist entscheidend für unsere Fähigkeit zu skalieren. Sie werden eng mit der Führungsebene und den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um technische Einstellungsbedarfe zu definieren, starke Pipelines hochqualifizierter Kandidaten aufzubauen und Top-Talente auf einem stark umkämpften Markt zu gewinnen. Sie werden auch externe Rekrutierungspartner verwalten und konsistente Einstellungsstandards sicherstellen.
Dies ist eine praktische Rolle, die starke technische Intuition, strukturierte Ausführung und die Fähigkeit erfordert, unabhängig zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Eigenverantwortliche Rekrutierung für technische Rollen (Robotik, Autonomie, Wahrnehmung, Softwareengineering, Infrastruktur, Außendiensttechnik usw.)
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition des Rollenumfangs, der technischen Anforderungen und der Kandidatenprofile
- Aufbau und Pflege starker Pipelines technischer Talente durch proaktive Ansprache (LinkedIn, GitHub, akademische Netzwerke, Konferenzen)
- Screening von Kandidaten mit Fokus auf technische Tiefe, Problemlösungsfähigkeiten und Teamfit
- Effiziente und strukturierte Interviewprozesse vorantreiben, um hohe Signalqualität und Konsistenz sicherzustellen
- Verwaltung und Koordination externer Rekrutierungsagenturen für technische Rollen (Briefing, Abstimmung, Leistungsüberwachung)
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses
- Verfolgung und Berichterstattung über den Einstellungsprozess, Konversionsraten und wichtige Kennzahlen
- Verbesserung und Standardisierung technischer Einstellungsprozesse, Bewertungsrahmen und Interviewmaterialien
- Unterstützung von Arbeitgebermarkenmaßnahmen, die auf technisches Talent abzielen
- 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung (intern und/oder Agentur), idealerweise in Robotik, KI oder Deep-Tech-Umgebungen
- Nachweisbare Erfolge bei der Einstellung komplexer technischer Rollen (z.B. Robotikingenieure, ML-Ingenieure, Wahrnehmung, Steuerung, Systeme)
- Starkes Verständnis technischer Profile und Fähigkeit zur Beurteilung der Kandidatenqualität auf hohem Niveau
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Verwaltung externer Rekrutierungsagenturen
- Starke Sourcing-Fähigkeiten über technische Kanäle (LinkedIn, GitHub, akademische Institutionen, Konferenzen)
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich)
- Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details
- Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten gleichzeitig zu managen
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Proaktiv, einfallsreich und komfortabel in schnelllebigen Umgebungen
- Eigenverantwortung für die technische Rekrutierung in einem wachsenden Robotikunternehmen
- Direkte Einblicke in die Führung und Einstellungsstrategie
- Die Möglichkeit, zu gestalten, wie wir leistungsstarke Ingenieurteams aufbauen
- Ein sich schnell bewegendes Umfeld mit hoher Verantwortung
Gravis Robotics bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und einen hervorragenden Arbeitsort im Herzen von Zürich. Gravis ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Inklusion und Vielfalt ein und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Alle qualifizierten Kandidaten sind eingeladen, sich zu bewerben. Gravis ist ein internationales Team, das an Problemen mit globaler Wirkung arbeitet. Um eine effektive Zusammenarbeit zu ermöglichen, ist Englischkenntnisse für alle Rollen erforderlich.
Technical Recruiter Arbeitgeber: Gravis Robotics AG
Gravis Robotics ist ein innovatives Start-up im Herzen von Zürich, das sich auf die Entwicklung intelligenter und autonomer Roboter für die Bauindustrie spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie direkten Einfluss auf die Rekrutierung technischer Talente haben und eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten können. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen gleichzeitig hervorragende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Sektor bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter erhalten könnten
✨Werde Teil von Robotik-Communities
Such dir aktive Communities oder Foren im Bereich Robotik, wo Gleichgesinnte und Profis sich austauschen. Hier kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, die nach Talenten suchen – manchmal ist es wichtiger, die richtigen Leute zu treffen, als nur Bewerbungen zu verschicken!
✨Besuche Robotik-Events und Messen
Schau dir lokale oder internationale Messen und Konferenzen an, die sich mit Robotik beschäftigen. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie Gravis Robotics AG in Kontakt zu treten und dein Interesse an einer Vollzeitstelle als Technical Recruiter zu zeigen. Nimm Visitenkarten mit und sei bereit, dich vorzustellen!
✨Engagiere dich in Praktikumsprojekten
Wenn du vor deiner Bewerbung noch etwas direkten Erfahrung sammeln kannst, schaue nach Projekten oder Praktika im Bereich Robotik. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll, sondern zeigen auch, dass du wirklich in diesem Bereich Fuß fassen möchtest. Nutze Plattformen für offene Projekte, um erste praktische Erfahrungen zu sammeln.
✨Online-Präsenz aufbauen
Zeige deine Fähigkeiten und Kenntnisse durch ein öffentliches Portfolio oder Blog. Teile deine Projekte, sei es über GitHub oder persönliche Webseiten. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt, dass du aktiv in der Robotik arbeitest. Und vergiss nicht, dich auch über unsere Website bei Gravis Robotics AG zu bewerben, um deine Chancen zu erhöhen, Teil des Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussiere dich auf technische Fähigkeiten:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt relevante technische Fähigkeiten hervorheben, die für die Robotik wichtig sind. Das beinhaltet Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder C++, sowie Erfahrung mit spezifischen Robotik-Plattformen oder -Tools. Zeig uns, dass du mit den neusten Technologien vertraut bist und welche Projekte du bereits umgesetzt hast!
Präsentation deiner Projekte und Erfahrungen:Wenn du bereits an spannenden Robotik-Projekten gearbeitet hast, dann dokumentiere diese ausführlich in deinem Lebenslauf oder in einem Portfolio. Bilder, Videos oder Links zu deinen Arbeiten können hier einen großen Unterschied machen! Zeig uns, was du kannst, und wie du Probleme gelöst hast.
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, schau, dass du in deinem Anschreiben zeigst, warum du genau bei Gravis Robotics AG im Bereich Robotik arbeiten möchtest. Erkläre, wie dich unsere Mission anspricht und welche Ideen du einbringen könntest. Deine Begeisterung für das Fach und den Willen, stetig zu lernen, können uns überzeugen!
Überzeuge mit relevanten Zertifikaten:Falls du Zertifikate hast, die deine Qualifikationen untermauern, wie beispielsweise in Robotik oder Automatisierungstechnik, erwähne diese in deinem Lebenslauf. Diese Unterlagen können einen starken Eindruck hinterlassen und uns zeigen, dass du engagiert und spezialisiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gravis Robotics AG vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
In der Robotik ist es entscheidend, dass wir unsere technischen Fähigkeiten präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fachfragen zu Robotiksystemen, Programmiersprachen wie Python oder C++ und spezifischen Tools wie ROS zu beantworten. Vielleicht fragen sie dich auch nach einem Projekt, an dem du gearbeitet hast – hab dein Portfolio bereit!
✨Praktische Anwendungen diskutieren
Sei bereit, über praktische Anwendungen deiner Kenntnisse in der Robotik zu sprechen. Überlege dir vorher einige Beispiele, wo du theoretisches Wissen erfolgreich in die Praxis umgesetzt hast. Dies könnte eine interessante Projektarbeit oder eine Herausforderung, die du überwunden hast, umfassen.
✨Teamgeist demonstrieren
Da die Robotik oft Teamarbeit umfasst, ist es wichtig, deine Zusammenarbeit zu betonen. Während des Gesprächs kannst du Geschichten erzählen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Problemlösung zeigen. Du kannst sogar gemeinsam mit deinen Teamkollegen durchgeführte Simulationen oder Projekte erwähnen.
✨Langfristige Motivation vermitteln
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen wissen wollen, dass du langfristig in der Robotik bleiben möchtest. Teile deine Zukunftspläne und wie diese zu Gravis Robotics AG passen – sei es durch den Wunsch, an innovativen Lösungen zu arbeiten oder sich weiterzubilden. Das zeigt, dass du wirklich in die Rolle investieren willst.
