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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Performance unserer Shops und setze Projekte zur Umsatzsteigerung um.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit zentraler Rolle im Vertrieb.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, subventioniertes Fitnessstudio und Mitarbeitersmartphone-Tarife.
- Andere Informationen: Strukturiertes Arbeiten in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv den Erfolg im Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftlicher Abschluss, Zahlenaffinität erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zahlen steuern. Vertrieb bewegen. Verantwortung übernehmen. Du willst mit Zahlen gestalten, Verantwortung übernehmen und in einem Team arbeiten, das im Unternehmen eine zentrale Rolle spielt? Dann werde Teil unseres Teams am Standort Oberkrämer als Projektmanager – Retail Performance & Reporting.
In dieser verantwortungsvollen Rolle steuerst Du die Performance unserer Shop- und Franchisekette, arbeitest eng mit relevanten Bereichen und Entscheidungsträgern zusammen und bringst Deine Analysen genau dort ein, wo sie Wirkung entfalten.
Dein Beitrag zum Erfolg
- Performance: Du steuerst die Vertriebsentwicklung unserer Shop- und Franchisekette anhand relevanter Kennzahlen.
- Umsatz: Du erkennst Potenziale im Vertrieb, leitest daraus Projekte zur Umsatzsteigerung ab und setzt gezielte Maßnahmen zur Steigerung des Vertriebserfolgs um.
- Analysen: Du erstellst Reports, begleitest projektbezogene Auswertungen und lieferst klare Entscheidungsgrundlagen für das Management.
- Marketing: Du koordinierst und setzt regionale Marketing- und Vertriebsaktionen als Projekte erfolgreich um und optimierst deren Wirkung in den Shops.
- Effizienz: Du behältst Budgets im Blick und sorgst für den bestmöglichen Einsatz aller Maßnahmen.
Was wir uns von Dir wünschen
- Background: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Groß- und Außenhandel, Büromanagement) oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit erster Erfahrung im Vertrieb, Retail, Controlling oder in der Vertriebssteuerung; Quereinsteiger mit ausgeprägter Zahlenaffinität und analytischem Verständnis willkommen.
- Know-how: Souveräner Umgang mit MS Office sowie fundierte Excel-Kenntnisse auf fortgeschrittenem Niveau.
- Mindset: Hohe Zahlenaffinität und Freude daran, Kennzahlen zu analysieren und Ergebnisse aktiv zu verbessern.
- Arbeitsweise: Strukturiert, eigenständig und mit klarem Fokus auf Lösungen.
- Stärken: Kommunikationsgeschick, Organisationstalent und Teamgeist.
Deine Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Subventioniertes Fitnessstudio
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeitersmartphone-Tarife
- Team- und Firmenevents
- Entwicklungsprogramme
Kontakt
Nadine Schorin Teamlead Recruiting
Projektmanager (w/m/d) Arbeitgeber: Gravis
Kontaktperson:
Gravis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Projektmanagement-Welt. Wer weiß, vielleicht hat jemand genau den Job für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit Zahlen zu gestalten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit Zahlen arbeitest und Projekte erfolgreich umsetzt. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns als Projektmanager durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es uns leicht machst, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Projektmanager für unser Team bist.
Zahlen sind dein Freund: Da du mit Zahlen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Kennzahlen umgegangen bist und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Struktur ist alles: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen tollen ersten Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. Wir lieben es, wenn alles auf den Punkt gebracht wird!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gravis vorbereitest
✨Zahlen im Fokus
Bereite dich darauf vor, deine Zahlenaffinität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du mit Kennzahlen gearbeitet hast und wie du diese zur Verbesserung von Prozessen oder Ergebnissen eingesetzt hast.
✨Analytisches Denken zeigen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, eine kurze Analyse zu einem fiktiven Vertriebsproblem durchzuführen. Übe vorher, wie du strukturiert an solche Aufgaben herangehst.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele parat haben, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent zeigen. Erzähle von Projekten, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Performance zu steigern.