Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle unser Team von Retailkundenberatern weiter.
- Unternehmen: GRB - ein innovatives Unternehmen mit persönlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem offenen und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Filialbetrieb aktiv und erreiche gemeinsam Vertriebsziele.
- Qualifikationen: Bankausbildung oder vergleichbare Ausbildung, Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Beginn: Per sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Flexibel - innerhalb der GRB-Filialen
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung unserer Retailkundenberater:innen
- Gesamtverantwortung für den operativen Filialbetrieb an vier Standorten (Elm, Schwanden, Glarus & Niederurnen)
- Planung und Steuerung der personellen Einsätze im Frontbereich
- Sicherstellung eines reibungslosen, effizienten und kundenorientierten Filialbetriebs
- Umsetzung und Erreichung der Vertriebsziele im Retailbereich
- Aktive Förderung des Absatzes von Bankprodukten, insbesondere in der Basisdienstleistung
- Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen im Tagesgeschäft
Ihr Profil:
- Bankausbildung oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Kundenberater:in
- Führungserfahrung oder Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
- Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Organisationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
- Kommunikationsstärke sowie sicheres und professionelles Auftreten
Es erwartet Sie eine spannende, vielseitige und abwechslungsreiche Herausforderung in einem persönlichen Umfeld, in dem ein offener Dialog gelebt wird. Die GRB bietet attraktive Anstellungsbedingungen gepaart mit kurzen Entscheidungswegen, einer modernen Infrastruktur und guten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Leiter:In Retailkunden Arbeitgeber: GRB Glarner Regionalbank Genossenschaft
Die GRB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld in mehreren Filialen bietet, sondern auch eine Kultur des offenen Dialogs und der persönlichen Entwicklung fördert. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt die GRB ihre Mitarbeiter:innen dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
GRB Glarner Regionalbank Genossenschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:In Retailkunden erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele. Wer weiß, vielleicht hat jemand genau den richtigen Kontakt für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:In Retailkunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Leiter:In Retailkunden passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRB Glarner Regionalbank Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und in dein Arbeitsumfeld integrieren kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Kundenorientierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen des Unternehmens sind immer gut.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist und ein professionelles Auftreten hast. Ein sicheres und freundliches Auftreten kann viel bewirken. Übe deinen Händedruck und dein Lächeln, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
