Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als zentrale HR-Ansprechperson und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Internationale Beratungsfirma mit dynamischer und inklusiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten sowie Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen.
- Weitere Informationen: Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite mit globalen Teams an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du wirst als zentrale HR-Ansprechperson für die Schweiz agieren und zu Performance, Compensation, Engagement und Employee Relations beraten.
Die regionale HR-Strategie gemeinsam mit der Führungsebene umsetzen und Themen wie Talent- und Change Management begleiten.
Den gesamten Employee Lifecycle betreuen und die Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Teams sicherstellen.
Mit internationalen HR-Teams sowie externen Stakeholdern (z. B. Behörden, Versicherungen) zusammenarbeiten.
HR-Projekte vorantreiben und Prozesse sowie Richtlinien im Einklang mit Schweizer Arbeitsrecht weiterentwickeln.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit:
- mindestens 4 Jahren Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- fundierter Erfahrung in Talent Management, Employee Relations, Compensation & Benefits sowie Payroll
- sehr guten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Compliance
- fliessenden Deutsch- und Englischkenntnissen, Französisch von Vorteil
- proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsweise und ausgeprägter Beratungskompetenz
Dich erwartet:
- eine wirkungsvolle HR-Rolle in einem internationalen Beratungsumfeld
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und vielfältigen Stakeholdern
- Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen und Transformationsthemen
- eine dynamische, diverse und inklusive Unternehmenskultur
- vielfältige Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten
Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit Deinen Daten ist für uns Ehrensache!
HR Business Partner, 100% Arbeitgeber: Great Minds Recruitment
Als HR Business Partner in der Schweiz bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur geprägt ist. Du profitierst von umfangreichen Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten sowie der Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und innovative Projekte voranzutreiben. Unsere Zusammenarbeit mit globalen Teams und externen Stakeholdern sorgt dafür, dass du in deiner Rolle einen echten Einfluss auf die HR-Strategie und den gesamten Employee Lifecycle hast.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner, 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Great Minds Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Great Minds Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Great Minds Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Great Minds Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Great Minds Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
