Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als zentrale HR-Ansprechperson und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Internationale Beratungsfirma mit dynamischer und inklusiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten sowie Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen.
- Weitere Informationen: Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite mit globalen Teams an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du wirst als zentrale HR-Ansprechperson für die Schweiz agieren und zu Performance, Compensation, Engagement und Employee Relations beraten.
Die regionale HR-Strategie gemeinsam mit der Führungsebene umsetzen und Themen wie Talent- und Change Management begleiten.
Den gesamten Employee Lifecycle betreuen und die Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Teams sicherstellen.
Mit internationalen HR-Teams sowie externen Stakeholdern (z. B. Behörden, Versicherungen) zusammenarbeiten.
HR-Projekte vorantreiben und Prozesse sowie Richtlinien im Einklang mit Schweizer Arbeitsrecht weiterentwickeln.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit:
- mindestens 4 Jahren Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- fundierter Erfahrung in Talent Management, Employee Relations, Compensation & Benefits sowie Payroll
- sehr guten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Compliance
- fliessenden Deutsch- und Englischkenntnissen, Französisch von Vorteil
- proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsweise und ausgeprägter Beratungskompetenz
Dich erwartet:
- eine wirkungsvolle HR-Rolle in einem internationalen Beratungsumfeld
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und vielfältigen Stakeholdern
- Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen und Transformationsthemen
- eine dynamische, diverse und inklusive Unternehmenskultur
- vielfältige Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten
Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit Deinen Daten ist für uns Ehrensache!
HR Business Partner, 100% Arbeitgeber: Great Minds Recruitment
Als HR Business Partner in der Schweiz bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur geprägt ist. Du profitierst von umfangreichen Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten sowie der Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und innovative Projekte voranzutreiben. Unsere Zusammenarbeit mit globalen Teams und externen Stakeholdern sorgt dafür, dass du in deiner Rolle einen echten Einfluss auf die HR-Strategie und den gesamten Employee Lifecycle hast.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und aktuelle HR-Trends. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer dynamischen und inklusiven Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Daten bei uns vertraulich behandelt werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Great Minds Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Performance Management und Employee Relations. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Schweiz kennst und wie du diese angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Talent Management und Payroll-Prozessen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der Führungsebene
Bereite dich darauf vor, wie du mit Führungskräften kommunizieren würdest. Überlege dir, welche KPIs und strategischen Ziele für sie wichtig sind und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Zeige im Interview, dass du nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch Lösungen anbieten kannst. Bereite einige Ideen vor, wie du HR-Projekte vorantreiben und Prozesse im Einklang mit dem Schweizer Arbeitsrecht weiterentwickeln würdest.
