Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation von HR-Prozessen und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Finanzinstitut mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Transformationsprojekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft moderner HR-Prozesse und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Kenntnisse, IT- und SAP-SuccessFactors-Erfahrung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Great Minds Recruitment ist Dein Partner für die Rekrutierung und Vernetzung im Arbeitsmarkt. Du magst es, HR-Prozesse digital weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten? Dein Herz schlägt für HR-Systeme, Datenmanagement und Prozessoptimierung? Du suchst eine Rolle, in der Du strategische HR-Themen mit technologischem Know-how verbinden kannst? Dann lies weiter, denn Du wirst gebraucht!
Unser Unternehmenspartner, ein etabliertes Finanzinstitut mit langer Tradition, ist auf der Suche nach einer/m HR-Projekt & HRIS-Spezialist (m/w/d), 80–100 %.
Du wirst als solche/r:
- die digitale Transformation der HR-Dienstleistungen koordinieren und HR-Projekte im Bereich Digitalisierung vorantreiben
- die Qualität, Sicherheit und Governance der HR-Daten sicherstellen sowie das HR-Informationssystem (SAP SuccessFactors) weiterentwickeln
- HR-Daten und Reports für Führungskräfte aufbereiten und Analysen zu HR-, ESG- und Risikothemen erstellen
- Prozesse innerhalb der HR-Abteilungen analysieren und optimieren
- Mitarbeitende im Veränderungsprozess begleiten sowie Schulungen, Leitfäden und Handbücher erstellen
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit:
- fundierten Kenntnissen im HR-Bereich sowie sehr guten IT- und SAP-SuccessFactors-Kenntnissen
- Erfahrung in der Leitung von Projekten
- ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Interesse an künstlicher Intelligenz
- vertrauenswürdiger, gewissenhafter und zuverlässiger Persönlichkeit mit starken kommunikativen Fähigkeiten
- sehr guten Deutsch- oder Französischkenntnissen sowie guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
Dich erwartet:
- die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren
- Mitarbeit an strategischen HR-Themen und Transformationsprojekten
- kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive Sozialleistungen
- ein engagiertes und kooperatives HR-Team
Du bist HR- und Digitalisierungsexpert*in und willst die Zukunft moderner HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann auf «Bewerben» klicken und los gehts!
Für Fragen und weitere Informationen freut sich Tania über Deine Kontaktaufnahme unter 📞 +41 79 554 38 60. Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit Deinen Daten ist für uns Ehrensache!
HR-Projekt & HRIS-Spezialist (m/w/d), 80–100 % Arbeitgeber: Great Minds Recruitment
Als Arbeitgeber in der Schweiz bietet Great Minds Recruitment eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Gleichheit fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich Gehalts- und Vergütungsmanagement macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Projekt & HRIS-Spezialist (m/w/d), 80–100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Great Minds Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Great Minds Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projekt & HRIS-Spezialist (m/w/d), 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Great Minds Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Great Minds Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Great Minds Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
