Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Vergütungsprozesse und arbeite an strategischen HR-Projekten mit.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Finanzdienstleistungsumfeld mit kooperativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes HR-Team und Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Nutze Deine analytischen Fähigkeiten und bringe Deine Sprachkenntnisse ein.
- Qualifikationen: Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen und Erfahrung mit Payroll-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Payroll, Vergütungsthemen und HR-Analytics sind Deine Kernkompetenzen? Du möchtest Vergütungsprozesse aktiv mitgestalten und Deine analytischen Fähigkeiten gezielt einsetzen? Du möchtest Deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch einbringen? Denn Du wirst gebraucht! Unser Unternehmenspartner, ein etabliertes Unternehmen im Finanzdienstleistungsumfeld, sucht eine engagierte Persönlichkeit als Payroll & Compensation Spezialist (m/w/d), 80–100 %.
Du wirst als solche/r:
- bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung der Vergütungspolitik mitwirken sowie Gehaltsbänder gemeinsam mit den Fachbereichen erstellen und überprüfen,
- die jährliche Lohnerhöhungsrunde koordinieren und an Lohnumfragen teilnehmen,
- den monatlichen Payroll‑Prozess verantworten sowie AHV‑, Personen‑, Unfall‑ und Krankenversicherungen betreuen,
- HR‑Daten für Lohngleichheitsanalysen aufbereiten sowie bei Budgetprozessen und diversen Auswertungen mitarbeiten,
- Payroll‑Systemtests begleiten, Funktionsbeschreibungen aktualisieren und HR‑Prozesse aktiv weiterentwickeln.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit:
- fundierten Kenntnissen der Schweizer Sozialversicherungen,
- sehr guten Kenntnissen von Payroll‑Systemen und IT‑Tools, idealerweise SAP SuccessFactors,
- ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie Interesse an KI‑Themen,
- vertrauenswürdiger, gewissenhafter und zuverlässiger Persönlichkeit mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten,
- sehr guten Deutsch‑ oder Französischkenntnissen sowie guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.
Dich erwartet:
- die Möglichkeit, HR‑ und Payroll‑Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren,
- Mitarbeit an strategischen HR‑Themen und Projekten,
- kontinuierliche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten,
- attraktive Sozialleistungen,
- ein engagiertes und kooperatives HR‑Team.
Du bist Payroll‑ und Compensation‑Spezialist*in mit analytischem Flair und möchtest moderne HR‑Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Payroll & Compensation Spezialist (m/w/d), 80–100 % Arbeitgeber: Great Minds Recruitment
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Du Deine Expertise im Bereich Payroll und Vergütung aktiv einbringen und weiterentwickeln kannst. Mit einem engagierten HR-Team und attraktiven Sozialleistungen fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während Du an strategischen Projekten mitarbeitest und innovative HR-Prozesse gestaltest. Die Möglichkeit, Deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch zu nutzen, macht diese Position besonders wertvoll und abwechslungsreich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & Compensation Spezialist (m/w/d), 80–100 % erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und bereite Antworten vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Payroll-Bereich hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & Compensation Spezialist (m/w/d), 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Fähigkeiten mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deiner Bewerbung klar machst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für das Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Great Minds Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Payroll & Compensation Spezialisten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Wissen über Payroll-Systeme zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Sprich die Sprachen
Da gute Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe wichtige Fachbegriffe und Formulierungen, die du im Gespräch verwenden könntest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
