Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Rekrutierungs- und Onboardingprozesse aktiv und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Anliegen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Infrastruktur mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, attraktive Zusatzleistungen und sorgfältige Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Leidenschaft, um in einem erfolgreichen Umfeld einen Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Rekrutierungsprozess.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Great Minds Recruitment ist Dein Partner für die Rekrutierung und Vernetzung im Arbeitsmarkt. Du magst es, Rekrutierungs- und Onboardingprozesse aktiv zu gestalten? Dein Herz schlägt für HR-Administration, Talent Acquisition Beratung und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen? Du suchst eine vielseitige HR-Rolle in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung? Dann lies weiter, denn Du wirst gebraucht!
Unser Unternehmenspartner, ein schweizweit tätiges Unternehmen im Bereich Infrastruktur, Signalisation und Verkehrslösungen, ist auf der Suche nach einer/m HR-Fachperson (m/w/d), 100 %.
- Du wirst als solche/r den Rekrutierungs- und Eintrittsprozess verantworten, inklusive Vertragsmanagement und ERP-Systembewirtschaftung.
- Den Onboardingprozess optimieren und den internen Schulungsprozess koordinieren.
- In der Personal- und Lohnadministration mitarbeiten sowie Mutationen im ERP-System (SwissSalary) erfassen.
- Das Zeiterfassungssystem (Timerocket) pflegen und betreuen.
- Linienverantwortliche und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen unterstützen und beraten.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit:
- Kaufmännischer Ausbildung und Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis).
- Fundierter Berufserfahrung im HR, insbesondere im Rekrutierungs- und Onboardingprozess.
- Überzeugendem, empathischem und freundlichem Auftreten.
- Hoher Eigeninitiative sowie einer lösungs-, zielorientierten und selbständigen Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Effizienz.
- Sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen; Italienischkenntnisse sind von Vorteil sowie Erfahrung mit SwissSalary und Timerocket von Vorteil.
Dich erwartet …
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem erfolgreichen und dynamischen Unternehmen.
- Eine sorgfältige Einarbeitung und Unterstützung durch ein fachkundiges Team.
- Ein moderner Arbeitgeber mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen.
- Ein Umfeld, in dem unternehmerisches und vernetztes Denken geschätzt werden.
- Die Möglichkeit, ein eingespieltes Team mit Deiner Erfahrung und Deiner engagierten Art aktiv zu unterstützen.
Du bist HR-Profi mit Leidenschaft für Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung und willst aktiv mitgestalten? Dann auf «Bewerben» klicken und los gehts!
Für Fragen und weitere Informationen freut sich Tania über Deine Kontaktaufnahme unter 📞 +41 79 554 38 60. Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit Deinen Daten ist für uns Ehrensache!
Recruiting & Onboarding Spezialist (m/w/d), 100% Arbeitgeber: Great Minds Recruitment
Great Minds Recruitment bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die sich leidenschaftlich für Rekrutierung und Onboarding einsetzen. Mit einem dynamischen Team und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern schätzt auch unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung. In einem modernen Umfeld mit attraktiven Zusatzleistungen hast Du die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung von HR-Prozessen beizutragen und Deine Expertise einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Great Minds Recruitment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Onboarding Spezialist (m/w/d), 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Great Minds Recruitment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Great Minds Recruitment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Great Minds Recruitment vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Great Minds Recruitment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
