Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den jährlichen Lohnüberprüfungsprozess und arbeite an Gehaltsumfragen.
- Unternehmen: Etablierte Finanzdienstleistungsfirma mit starkem regionalen Bezug.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, kontinuierliche Weiterbildung und ein engagiertes HR-Team.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Behandlung deiner Daten ist für uns selbstverständlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen.
- Qualifikationen: Gute Kenntnisse in Schweizer Sozialversicherungen und Payroll-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Great Minds Recruitment est ton partenaire pour le recrutement et la mise en relation sur le marché de l'emploi. Tu évolues avec aisance à l'intersection de la paie, de la rémunération et des HR Analytics ? Tu souhaites contribuer activement au développement des processus de rémunération tout en mettant à profit tes compétences analytiques ? Tu recherches un poste dans lequel tu peux assumer des responsabilités aussi bien opérationnelles que conceptuelles ? Alors poursuis ta lecture, car nous avons besoin de toi !
Notre entreprise partenaire, une société bien établie dans le secteur des services financiers, solidement ancrée dans sa région, recherche une personnalité engagée en qualité de Spécialiste Salaires & Compensation (h/f/d), 80–100 %.
Dans ton rôle, tu seras amené(e) à :
- coordonner le processus annuel de révision salariale et participer aux enquêtes de rémunération
- participer à l'élaboration et au développement de la politique de rémunération ainsi qu'à la création et à la révision des grilles salariales en collaboration avec les différents départements
- assurer le processus mensuel de paie ainsi que la gestion des assurances sociales (AVS), des assurances de personnes, accidents et maladie
- préparer les données RH pour les analyses d'égalité salariale et contribuer aux processus budgétaires ainsi qu'à diverses analyses
- accompagner les tests des systèmes de paie, mettre à jour les descriptions de fonctions et participer activement à l'amélioration des processus RH
Nous recherchons une personnalité disposant de :
- solides connaissances des assurances sociales suisses
- très bonnes connaissances des systèmes de paie et des outils informatiques, idéalement SAP SuccessFactors
- excellentes capacités d'analyse ainsi qu'un intérêt marqué pour les thématiques liées à l'intelligence artificielle
- personnalité digne de confiance, consciencieuse, fiable et dotée d'excellentes compétences relationnelles
- très bonnes connaissances du français, d'une excellente maîtrise du français, des connaissances de l'allemand constituent un atout
Ce qui t'attend :
- la possibilité de participer activement au développement et à l'optimisation des processus RH et Payroll
- une implication dans des projets et des thématiques RH à portée stratégique
- des possibilités continues de formation et de développement
- des prestations sociales attractives
- une équipe RH engagée, collaborative et conviviale
Tu es spécialiste Payroll & Compensation, tu possèdes un esprit analytique et tu souhaites contribuer activement à la modernisation des processus RH ? Alors Tania se réjouit de recevoir ta candidature ! N'hésite pas à contacter Tania au 📞+41 79 554 38 60 si tu as des questions. La discrétion et le traitement confidentiel de tes données sont pour nous une évidence.
Responsable Salaires & Compensation (h/f/d), 80–100 % Arbeitgeber: Great Minds Recruitment
Als Arbeitgeber in der Schweiz bietet Great Minds Recruitment eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Gleichheit fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich Gehalts- und Vergütungsmanagement macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Salaires & Compensation (h/f/d), 80–100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Great Minds Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Great Minds Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Salaires & Compensation (h/f/d), 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Great Minds Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Great Minds Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Great Minds Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
