B2B District Sales Manager

Global Payments ermöglicht es Millionen von Menschen, Geld zwischen Käufern und Verkäufern mit unseren Zahlungslösungen für Kredit-, Debit-, Prepaid- und Händlerdienste zu bewegen. Unser weltweites Team unterstützt über 3 Millionen Unternehmen, mehr als 1.300 Finanzinstitute und über 600 Millionen Karteninhaber dabei, mit Vertrauen zu wachsen und erstaunliche Ergebnisse zu erzielen. Wir sind von unserer Leidenschaft für den Erfolg getrieben und stolz darauf, erstklassige Zahlungstechnologie und Softwarelösungen anzubieten. Treten Sie unserem dynamischen Team bei und hinterlassen Sie Ihren Eindruck in der Zahlungslandschaft von morgen.

Job Zusammenfassung

Als District Manager führen und inspirieren Sie ein Team von leistungsstarken Vertriebsprofis und stellen sicher, dass sie die Verkaufsziele in Ihrer Region erreichen und übertreffen. Durch Kombination von Führung, Coaching und Direktvertrieb wird Ihre Rolle die Teamleistung steigern und Wachstum fördern. Sie führen wöchentliche 1:1-Meetings, Pipeline-Überprüfungen und Verkaufstrainingssitzungen durch, um Ihr Team motiviert, verantwortlich und für den Erfolg gerüstet zu halten. Diese Position erfordert praktische Feldarbeit, wobei mindestens drei Tage pro Woche im Feld verbracht werden, um direkt mit Ihrem Team zu arbeiten und sie im Verkaufsprozess zu unterstützen und zu leiten. Darüber hinaus konzentrieren Sie sich auf größere strategische Geschäfte innerhalb Ihres Gebiets und spielen eine Rolle im Rekrutierungsprozess, um den Erfolg des Teams sicherzustellen.

Aufgaben

Als District Manager überwachen Sie die Leistung Ihres regionalen Vertriebsteams und stellen sicher, dass die Verkaufsziele erreicht werden und mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Durch regelmäßige Feldbesuche bieten Sie Echtzeit-Coaching, Feedback und Unterstützung, um eine Kultur der Verantwortung und hohen Leistung zu fördern. In Zusammenarbeit mit Teammitgliedern entwickeln Sie Strategien, um mehr strategische Verkaufschancen zu schließen und direkt zum regionalen Umsatzwachstum beizutragen. Sie erleichtern wöchentliche Pipeline-Überprüfungen und Verkaufsplanungssitzungen, um Herausforderungen anzugehen, Chancen zu identifizieren und kontinuierlichen Fortschritt zu erzielen. Darüber hinaus arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um Top-Talente zu rekrutieren und auszuwählen, um ein dynamisches und erfolgreiches Team aufrechtzuerhalten. Sie überwachen die Teamaktivitäten, verfolgen Leistungskennzahlen und stellen die effektive Ausführung des Verkaufsprozesses sicher. Als wichtige Verbindung zwischen regionalen Teams und der Unternehmensführung liefern Sie wertvolle Einblicke zur Gestaltung von Verkaufsstrategien und tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Während Ihrer Einarbeitung arbeiten Sie eng mit Ihrem Direktor zusammen, um den Verkaufsprozess zu meistern, indem Sie die Atlas CRM-Plattform für Lead-Generierung, Finanzanalyse, Verkaufspräsentationen und Vertragsbearbeitung nutzen.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

• Verantwortlich für die Unterstützung des Teams bei der Akquise von Kunden.
• Pflegen von bestehenden/prospektiven Kundenakten gemäß den Unternehmensrichtlinien, einschließlich Anrufnotizen, geplanter Kundeninteraktionen, Kontaktdaten und anderer relevanter Kundeninformationen im Customer Relationship Management (CRM)-System; derzeit Atlas.
• Verantwortlich dafür, dass das Team die Mindestproduktionsanforderungen erfüllt, einschließlich der Vereinbarung von Erstterminen, um die Quote zu sichern.
• Kontinuierliches Aufbauen und Entwickeln von Wissen über das aktuelle Produkt-/Dienstleistungsportfolio sowie Änderungen und Entwicklungen in der Finanztechnologiebranche, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
• Teilnahme und Leitung wöchentlicher Teammeetings und wöchentlicher Einzelgespräche mit dem Vorgesetzten.
• Zusätzliche Verantwortlichkeiten können nach Bedarf zugewiesen werden.

Gewünschte Fähigkeiten und Fähigkeiten

• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Akquise, Kommunikation, Präsentation und im Networking.
• Arbeitet gut unabhängig und im Team.
• Erfahrung in Training und Coaching als Führungskraft eines Außendienstteams.
• Incentive-gesteuerter Vertriebsleiter.
• Professionelles Auftreten und tadellose Integrität.
• Hohe Dringlichkeit und angeborenes Verkaufstalent.
• Genießt Kaltakquise und persönliche Gespräche.
• Kenntnisse der Restaurant- und/oder Einzelhandelsbranche sind von Vorteil.

Mindestens Anforderungen

• 18 Jahre oder älter.
• Diese Position erfordert regelmäßiges Fahren zu Kundenstandorten; daher ist ein gültiger Führerschein erforderlich.
• Wohnort in der Nähe des Standorts der Stellenanzeige - Orange County, Kalifornien.
• Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Führung eines Außendienstteams.
• Fähigkeit, mindestens 75% der Zeit im Feld zu sein.

Bevorzugte Qualifikationen

• Hochschulabschluss/GED.
• Mindestens sechs Jahre relevante Erfahrung in der Führung eines Außendienstteams.

Vergütung

Bereit, Ihre Karriere und Ihr Gehalt zu steigern? Hier ist die Aufschlüsselung:

• Grundgehalt: 75.000 $.
• Residual Einkommen: Verdienen Sie weiterhin von Ihrer harten Arbeit.
• Monatliche/vierteljährliche Boni: Zusätzliche finanzielle Anreize für das Übertreffen der Quote und das Erreichen von Verkaufszielen.
• Jährliche On-Target Earnings (OTE): 150.000 $+.

Leistungen

Global Payments bietet allen unseren Teammitgliedern ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, EAP-Programmen, bezahltem Urlaub, Anerkennungsprogrammen, Renten- und Investitionsoptionen, Programmen zur Spendenübereinstimmung und weltweiten Tagen des Dienstes.

Diversity und EEO-Erklärungen

Global Payments ist eine Organisation, die sich gegen Rassismus, Intoleranz und Ungerechtigkeit in all ihren Formen einsetzt – eine, die die Vielfalt unserer Teammitglieder respektiert, ehrt und feiert. Unser Engagement für die Förderung einer Unternehmenskultur, die Inklusion und Vielfalt schätzt und respektiert, ist unerschütterlich. Gemeinsam als ein Unternehmen werden wir weiterhin daran arbeiten, positive Veränderungen für die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, voranzutreiben und Ungerechtigkeiten zu beseitigen. Global Payments ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Global Payments bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationale Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen gesetzlich geschützten Grund gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Bewerber, die eine angemessene Unterbringung für den Bewerbungs- und/oder Interviewprozess benötigen, sollten einen Vertreter der Personalabteilung benachrichtigen.

Bitte beachten Sie: Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses müssen Kandidaten möglicherweise eine Identitätsüberprüfung durchführen. Dieser Schritt hilft uns, einen sicheren, konformen und gerechten Einstellungsprozess aufrechtzuerhalten. Weitere Einzelheiten werden mitgeteilt, wenn Sie ausgewählt werden, um im Auswahlprozess voranzukommen.

Nur für US-basierte Rollen.