Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Finanztechnologie-Sektor mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem wettbewerbsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Verkauf und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Als District Manager sind Sie verantwortlich für die Leistung Ihres regionalen Verkaufsteams und stellen sicher, dass die Verkaufsziele erreicht werden und mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Durch regelmäßige Feldbesuche bieten Sie Coaching, Feedback und Unterstützung, um eine Kultur der Verantwortung und hohen Leistung zu fördern. In Zusammenarbeit mit Teammitgliedern entwickeln Sie Strategien, um strategische Verkaufschancen zu schließen und direkt zum regionalen Umsatzwachstum beizutragen. Sie leiten wöchentliche Pipeline-Überprüfungen und Verkaufsplanungssitzungen, um Herausforderungen anzugehen, Chancen zu identifizieren und kontinuierlichen Fortschritt voranzutreiben. Darüber hinaus arbeiten Sie mit der Führungsebene zusammen, um Top-Talente zu rekrutieren und auszuwählen, um ein dynamisches und erfolgreiches Team aufrechtzuerhalten. Sie überwachen die Teamaktivitäten, verfolgen Leistungskennzahlen und stellen die effektive Ausführung des Verkaufsprozesses sicher. Als wichtige Verbindung zwischen regionalen Teams und der oberen Führungsebene liefern Sie wertvolle Einblicke zur Gestaltung von Verkaufsstrategien und tragen zum Erfolg des Unternehmens bei.
Während Ihrer Einarbeitung arbeiten Sie eng mit Ihrem Direktor zusammen, um den Verkaufsprozess zu meistern, indem Sie die Atlas CRM-Plattform für Lead-Generierung, Finanzanalysen, Verkaufspräsentationen und Vertragsabwicklung nutzen. Diese dynamische Rolle ist ideal für einen Führer, der es liebt, andere zu entwickeln, Ergebnisse zu erzielen und Wachstum in einem wettbewerbsfähigen und lohnenden Umfeld voranzutreiben.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten
- Unterstützung des Teams bei der Akquise von Kunden.
- Pflege bestehender/neuer Kundenakten gemäß den Unternehmensrichtlinien, einschließlich Anrufnotizen, geplanter Kundeninteraktionen, Kontaktdaten und anderer relevanter Kundeninformationen im Customer Relationship Management (CRM)-System, derzeit Atlas.
- Sicherstellen, dass das Team die Mindestproduktionsanforderungen erfüllt, einschließlich der Vereinbarung von Erstterminen zur Sicherung des Quotas.
- Kontinuierlicher Aufbau und Entwicklung von Kenntnissen über das aktuelle Produkt-/Dienstleistungsportfolio sowie Änderungen und Entwicklungen in der Finanztechnologiebranche, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
- Teilnahme und Leitung wöchentlicher Teambesprechungen und wöchentlicher Einzelgespräche mit dem Vorgesetzten.
- Zusätzliche Verantwortlichkeiten können nach Bedarf zugewiesen werden.
Gewünschte Fähigkeiten & Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Akquisitions-, Kommunikations-, Präsentations- und Networking-Fähigkeiten.
- Arbeitet gut unabhängig und im Team.
- Erfahrung in Schulung und Coaching.
- Incentive-orientierter Verkaufsleiter.
- Professionelles Auftreten und tadellose Integrität.
- Hohe Dringlichkeit und angeborenes Verkaufstalent.
- Genießt Kaltakquise und persönliche Gespräche.
- Kenntnisse der Restaurant- und/oder Einzelhandelsbranche sind von Vorteil.
Minimale Qualifikationen
- 18 Jahre oder älter.
- Gültiger Führerschein mit der Fähigkeit, lokal bis zu 75 % der Zeit zu reisen.
- Wohnsitz innerhalb des Gebiets der Stellenanzeige.
Bevorzugte Qualifikationen
- High School Diplom oder GED (Hochschulabschluss bevorzugt).
- Zwei oder mehr Jahre Erfahrung im B2B-, SaaS- oder POS-Vertrieb.
Kompetenzen
- Bewusstsein
- Getrieben
- Resilient
- Respektvoll
- Engagement
Vergütung
Bereit, Ihre Karriere und Ihr Gehalt zu steigern? Hier ist die Aufschlüsselung:
- Grundgehalt: 75.000 $
- Residual Einkommen: Verdienen Sie weiterhin von Ihrer harten Arbeit.
- Monatliche vierteljährliche Boni: Zusätzliche finanzielle Anreize für das Übertreffen von Quoten und das Erreichen von Verkaufszielen.
Jährliches On-Target Earnings (OTE): 150.000 $+
Ihr gesamtes Gehalt hängt von Ihren Fähigkeiten, Ihrer Leistung und Ihrem Standort ab. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Zukunft aufbauen – Bewerben Sie sich jetzt!
Global Payments bietet allen unseren Teammitgliedern ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, EAP-Programmen, bezahltem Urlaub, Anerkennungsprogrammen, Renten- und Investitionsoptionen, Programmen zur Spendenübereinstimmung und weltweiten Servicetagen.
Zu diesem Zeitpunkt können wir für diese Position keine Visumsunterstützung anbieten. Die Kandidaten müssen rechtlich befugt sein, ohne die Notwendigkeit einer aktuellen oder zukünftigen Einwanderungssponsoring in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten.
District Sales Manager - POS - Raleigh, NC Arbeitgeber: Greater Giving, Inc.
Als District Sales Manager bei Global Payments in Raleigh, NC, profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Teamarbeit ausgerichtet ist. Unser Unternehmen bietet umfassende Vorteile, darunter ein attraktives Gehaltspaket, leistungsabhängige Boni und umfangreiche Gesundheitsleistungen. Wir fördern eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung, sodass Sie nicht nur Ihre Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so District Sales Manager - POS - Raleigh, NC erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Messen in deiner Branche und sprich direkt mit den Leuten. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Wir sollten immer neugierig bleiben!
✨Tipp Nummer 3
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, folge Unternehmen, die dich interessieren, und teile relevante Inhalte. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um District Sales Manager - POS - Raleigh, NC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb oder in der Teamführung. Zahlen und konkrete Beispiele sind super, um zu zeigen, wie du zum Wachstum beigetragen hast. Das macht einen starken Eindruck!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greater Giving, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Verkaufsziele
Mach dich mit den Verkaufszielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Ziele in deiner Rolle als District Sales Manager unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Umsatzsteigerung und Teamleistung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da Coaching und Feedback eine zentrale Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen im Training und in der Entwicklung von Teammitgliedern zu sprechen. Erkläre, wie du andere motivierst und ihre Leistung steigerst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamdynamik beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
