Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion in Deutschland und forme die Zukunft des globalen Handels.
- Unternehmen: Eines der größten Unternehmen im Zahlungsverkehr mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und unterstütze das Wachstum eines globalen Unternehmens.
- Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Mach deinen Eindruck bei einem der größten Namen im Zahlungsverkehr. Wir suchen einen HR Manager (f/m/d), der unser Human Resources-Team verstärkt und die Zukunft des globalen Handels mitgestaltet.
Was du übernehmen wirst:
- Leitung der täglichen HR-Funktion in Deutschland, enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und regionalen Kompetenzzentren zur Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und organisatorisches Wachstum vorantreiben, um die fortlaufende Expansion von Commerz Globalpay GmbH zu unterstützen.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, Überwachung der Mitarbeiterbeziehungen, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung der Personalplanung, organisatorischen Veränderungen und HR-Transformation unter Einbettung unserer OneGP-Philosophie.
- Leitung und Entwicklung des lokalen HR-Teams, Förderung einer kollaborativen Kultur und Bereitstellung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Was du mitbringst:
- Umfangreiche Erfahrung als HR-Generalist, einschließlich mehrjähriger Erfahrung in einer HR-Führungs- oder Managementrolle innerhalb einer internationalen Organisation.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Best Practices.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften im Talentmanagement, der organisatorischen Entwicklung und Veränderungsinitiativen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Organisation mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Ein Master-Abschluss in Human Resources, Recht oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung in einer US-geführten Matrixorganisation.
- Erfahrung mit Workday oder anderen HRIS-Plattformen sowie mit Lern- und Entwicklungs- und Veränderungsmanagementinitiativen.
Über das Team:
Unsere inklusiven und globalen Teams gewinnen jeden Tag zusammen. Bei Commerz Globalpay GmbH kombinieren wir die langjährige Expertise und Marktpräsenz der Commerzbank mit der globalen Innovation von Global Payments. Unser Human Resources-Team spielt eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes, unterstützt das Unternehmenswachstum und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, während ihrer Karriere zu gedeihen.
Was macht einen Globalpayer aus?
Globalpayer denken wie ein Kunde, handeln wie ein Eigentümer und gewinnen als ein Team. Wir sind neugierig und innovativ und finden immer bessere Wege, um Wirkung zu erzielen. Wir ermächtigen uns gegenseitig, Entscheidungen zu treffen, und unsere Leidenschaft treibt Exzellenz in allem an, was wir tun.
Entdecke die Vorteile, die wir in Deutschland anbieten:
- Mein Gesundheit: Wir bieten Zugang zu medizinischer Versorgung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden für dich und deine Familie unterstützt.
- Mein Geld: Neben dem Grundgehalt kannst du möglicherweise Anspruch auf Boni und/oder Aktienoptionen haben, die je nach Rolle, Niveau, Einfluss und unseren Richtlinien festgelegt werden.
- Mein Lebensstil: Wir haben jedes Jahr eine spezielle Wellness-Woche – die einen zusätzlichen bezahlten Tag umfasst – damit du Zeit zum Entspannen, Auftanken und Investieren in dein Wohlbefinden hast.
- Meine Familie: FLEX, unsere Gemeinschaft für Familieninklusion, bietet Unterstützung für alle Globalpayer in jeder Phase, vom Aufziehen von Familien bis zur Pflege von Angehörigen.
- Meine Freizeit: Wir bieten bezahlte Freizeit und Feiertage, damit du dich ausruhen, auftanken und Zeit mit dem verbringen kannst, was dir am wichtigsten ist.
HR Manager - Germany Arbeitgeber: Greater Giving, Inc.
Als einer der größten Namen im Zahlungsverkehr bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und bedeutende Beiträge zur Zukunft des globalen Handels zu leisten. Mit attraktiven Vorteilen wie medizinischer Versorgung, flexiblen Arbeitszeiten und einer jährlichen Wellness-Woche setzen wir uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat erfolgreich sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager - Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Greater Giving, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Greater Giving, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Greater Giving, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greater Giving, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Greater Giving, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
