People & Culture Manager - Region Westösterreich #PeopleAndCulture #HROnTheRoad #ModehandelJobs #HRKarriereAustria
Du willst raus aus dem Büro und rein ins echte Leben in den Stores? Mit greatgate besetzen wir eine People & Culture Rolle bei einem internationalen Modehändler für den Westen Österreichs. Von Montag bis Freitag bist du in den Stores unterwegs, stärkst Teams und hast spürbaren Einfluss auf den Erfolg.
Du begleitest bestehende Teams in ihrer Entwicklung, erkennst Potenziale, koordinierst Trainings- und Entwicklungsschritte und sorgst dafür, dass aus guten Mitarbeitenden starke Leistungsträger werden.
Recruiting nah an der Fläche: Gemeinsam mit den Führungskräften besetzt du Vertriebspositionen, begleitest Gespräche und bringst dein Gespür für Menschen ein.
Onboarding & Bindung: Neue Kolleg*innen holst du strukturiert an Bord, machst sie mit Kultur und Abläufen vertraut, bleibst über die ersten Monate im Austausch, führst Mitarbeiter- und Karenzrückkehr-Gespräche und stärkst ihre langfristige Verbindung zum Unternehmen.
Sparring für Führungskräfte: Filialleitungen und Verkaufsleitung verlassen sich auf dich bei Mitarbeiter-Themen. Du gibst Orientierung und unterstützt bei schwierigen Entscheidungen.
Troubleshooting vor Ort: Wenn es knirscht, bist du in den Filialen, hörst genau hin, moderierst Konflikte und bringst Ruhe und Klarheit ins Team.
Arbeitsrecht im Fashion-Alltag: Aktuelles Know-how im Arbeitsrecht und Handels-Kollektivvertrag setzt du so ein, dass Standards eingehalten und Risiken minimiert werden.
Das passt zu deinem Style
Kaufmännische Basis mit HR-Drive: HAK, HLW oder Lehre im Handel mit Zusatzqualifikationen – alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement.
HR-Erfahrung im Handel: Mindestens 2–3 Jahre Praxis im Personalbereich, idealerweise im Retail mit Filialstrukturen und dezentralen Teams.
Arbeitsrechts-Kompetenz: Österreichisches Arbeitsrecht beherrschst du sicher, im besten Fall mit konkreter Erfahrung im Handels-KV.
Kommunikation auf Augenhöhe: Ob Filialmitarbeiter*in oder Verkaufsleitung – du findest den richtigen Ton, kannst zuhören und baust Vertrauen auf.
Selbstorganisation & Struktur: Reisen, Termine, Gespräche: Du hältst viele Bälle in der Luft, ohne den Überblick über Menschen und Themen zu verlieren.
Modeaffinität & Reisebereitschaft: Du fühlst dich im Fashion-Umfeld wohl, trittst modern auf und bist bereit, von Montag bis Freitag viel im Westen unterwegs zu sein.
Deine Fashion-Deals
Gehalt mit Luft nach oben: Den Einstieg bildet ein attraktives Jahresbruttogehalt ab rund 45.000 Euro, je nach Erfahrung ist deutlich mehr drinnen.
Dienstwagen für Job & Freizeit: Unterwegs im Westen mit eigenem Wagen, den du selbstverständlich auch in der Freizeit nutzen kannst – plus Handy und Laptop.
Freedom on the road: Du planst deine Touren selbst, bist werktags in den Filialen deiner Region unterwegs und erlebst den Store-Alltag aus erster Reihe.
Stabiler Job im wachsenden Modehandel: Internationales Unternehmen mit Young Spirit, moderner HR-Ausrichtung und Investitionsbereitschaft in People-Themen.
Entwicklung statt Stillstand: Perspektiven in Richtung HR-Spezialist*in, Bereichsleitung oder Vertrieb, unterstützt durch interne Schulungen und intensive Einarbeitung.
Fashion-Rabatt & Benefits: Rund 30 % Mitarbeiterrabatt auf aktuelle Kollektionen, Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events sorgen für das Extra an Motivation.
Passt das zu dir? Dann schick uns deinen Lebenslauf direkt an greatgate (Kenn-Nr. 1514). Wir melden uns zeitnah, sprechen mit dir über deine Wünsche und öffnen dir vertraulich die Tür zu dieser People & Culture Rolle im Modehandel – mit viel Bewegung, viel Verantwortung und echtem Impact auf die Teams und den Erfolg. Bei Fragen melde dich gerne direkt bei Lucia Schulz unter lucia.schulz@greatgate.com
#J-18808-Ljbffr
Du willst raus aus dem Büro und rein ins echte Leben in den Stores? Mit greatgate besetzen wir eine People & Culture Rolle bei einem internationalen Modehändler für den Westen Österreichs. Von Montag bis Freitag bist du in den Stores unterwegs, stärkst Teams und hast spürbaren Einfluss auf den Erfolg.
Du begleitest bestehende Teams in ihrer Entwicklung, erkennst Potenziale, koordinierst Trainings- und Entwicklungsschritte und sorgst dafür, dass aus guten Mitarbeitenden starke Leistungsträger werden.
Recruiting nah an der Fläche: Gemeinsam mit den Führungskräften besetzt du Vertriebspositionen, begleitest Gespräche und bringst dein Gespür für Menschen ein.
Onboarding & Bindung: Neue Kolleg*innen holst du strukturiert an Bord, machst sie mit Kultur und Abläufen vertraut, bleibst über die ersten Monate im Austausch, führst Mitarbeiter- und Karenzrückkehr-Gespräche und stärkst ihre langfristige Verbindung zum Unternehmen.
Sparring für Führungskräfte: Filialleitungen und Verkaufsleitung verlassen sich auf dich bei Mitarbeiter-Themen. Du gibst Orientierung und unterstützt bei schwierigen Entscheidungen.
Troubleshooting vor Ort: Wenn es knirscht, bist du in den Filialen, hörst genau hin, moderierst Konflikte und bringst Ruhe und Klarheit ins Team.
Arbeitsrecht im Fashion-Alltag: Aktuelles Know-how im Arbeitsrecht und Handels-Kollektivvertrag setzt du so ein, dass Standards eingehalten und Risiken minimiert werden.
Das passt zu deinem Style
Kaufmännische Basis mit HR-Drive: HAK, HLW oder Lehre im Handel mit Zusatzqualifikationen – alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement.
HR-Erfahrung im Handel: Mindestens 2–3 Jahre Praxis im Personalbereich, idealerweise im Retail mit Filialstrukturen und dezentralen Teams.
Arbeitsrechts-Kompetenz: Österreichisches Arbeitsrecht beherrschst du sicher, im besten Fall mit konkreter Erfahrung im Handels-KV.
Kommunikation auf Augenhöhe: Ob Filialmitarbeiter*in oder Verkaufsleitung – du findest den richtigen Ton, kannst zuhören und baust Vertrauen auf.
Selbstorganisation & Struktur: Reisen, Termine, Gespräche: Du hältst viele Bälle in der Luft, ohne den Überblick über Menschen und Themen zu verlieren.
Modeaffinität & Reisebereitschaft: Du fühlst dich im Fashion-Umfeld wohl, trittst modern auf und bist bereit, von Montag bis Freitag viel im Westen unterwegs zu sein.
Deine Fashion-Deals
Gehalt mit Luft nach oben: Den Einstieg bildet ein attraktives Jahresbruttogehalt ab rund 45.000 Euro, je nach Erfahrung ist deutlich mehr drinnen.
Dienstwagen für Job & Freizeit: Unterwegs im Westen mit eigenem Wagen, den du selbstverständlich auch in der Freizeit nutzen kannst – plus Handy und Laptop.
Freedom on the road: Du planst deine Touren selbst, bist werktags in den Filialen deiner Region unterwegs und erlebst den Store-Alltag aus erster Reihe.
Stabiler Job im wachsenden Modehandel: Internationales Unternehmen mit Young Spirit, moderner HR-Ausrichtung und Investitionsbereitschaft in People-Themen.
Entwicklung statt Stillstand: Perspektiven in Richtung HR-Spezialist*in, Bereichsleitung oder Vertrieb, unterstützt durch interne Schulungen und intensive Einarbeitung.
Fashion-Rabatt & Benefits: Rund 30 % Mitarbeiterrabatt auf aktuelle Kollektionen, Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events sorgen für das Extra an Motivation.
Passt das zu dir? Dann schick uns deinen Lebenslauf direkt an greatgate (Kenn-Nr. 1514). Wir melden uns zeitnah, sprechen mit dir über deine Wünsche und öffnen dir vertraulich die Tür zu dieser People & Culture Rolle im Modehandel – mit viel Bewegung, viel Verantwortung und echtem Impact auf die Teams und den Erfolg. Bei Fragen melde dich gerne direkt bei Lucia Schulz unter lucia.schulz@greatgate.com
#J-18808-Ljbffr
