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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und identifiziere Talente über moderne Tools und Social Media.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarke HR-Agentur mit innovativem Start-up-Feeling.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und echte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg im Recruiting und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikativ, neugierig und digital affin; Erfahrung im Recruiting ist ein Plus.
- Andere Informationen: Unterstützendes Team mit Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2534 - 3000 € pro Monat.
Als moderne, wachstumsstarke HR Agentur im Bereich Active Sourcing und Social Recruiting ist es unser Anspruch, Kundenerwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Unsere digitale, effiziente Projektabwicklung steht dabei im Mittelpunkt. Wir verbinden die Agilität eines innovativen Start-ups mit der Stabilität einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe – unterstützt durch modernste IT-Lösungen und langjährige HR‑Expertise.
Wir bieten dir die einzigartige Chance, deine Handschrift beim Aufbau dieses erfolgsversprechenden Marktes zu hinterlassen und als Teammitglied eine Schlüsselrolle einzunehmen.
- Du hast ein Gespür für Menschen? Dann lass es uns gemeinsam nutzen.
- Du findest und identifizierst Talente über LinkedIn, Xing, Social Media und moderne Tools.
- Du entwickelst kreative Suchstrategien und nutzt Active Sourcing so, wie es heute funktioniert.
- Du führst erste Gespräche, baust Beziehungen auf und begeisterst Kandidat:innen für neue Chancen.
- Du arbeitest eng mit unseren Berater:innen zusammen und setzt gemeinsam brillantes Matching um.
- Du bringst eigene Ideen ein – wir schätzen Menschen, die Dinge voranbringen wollen.
Erfahrung im Recruiting/Active Sourcing ist super, aber nicht zwingend erforderlich. Du bist kommunikativ, neugierig und liebst es, Menschen zusammenzubringen. Digitales Arbeiten ist für dich selbstverständlich. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und mit einer positiven Grundhaltung. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten & echte Work‑Life‑Balance. Ein modernes, wertschätzendes Umfeld mit Start-up‑Feeling und Sinn für Humor. Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklung – wir fördern dein Wachstum aktiv. Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge gemeinsam feiert. Attraktive Vergütung – fair, transparent und leistungsgerecht.
Gehalt: Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.534,74 brutto pro Monat (Vollzeitbasis). Eine Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich vorgesehen.
People & Talent Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: greatgate gmbh
Kontaktperson:
greatgate gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Talent Specialist (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidat:innen und baue ein Netzwerk auf, das dir hilft, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Entwicklung deiner Suchstrategien! Denke außerhalb der Box und nutze moderne Tools, um die Aufmerksamkeit von Talenten zu gewinnen und sie für neue Chancen zu begeistern.
✨Tipp Nummer 3
Führe erste Gespräche mit den Kandidat:innen, um eine Beziehung aufzubauen. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Zielen – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Ideen einzubringen! Wir bei StudySmarter schätzen Menschen, die Dinge voranbringen wollen. Bewirb dich direkt über unsere Website und werde Teil unseres dynamischen Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Talent Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben einfließen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Talente identifizieren und begeistern kannst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du drauf hast!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir lieben es, wenn alles perfekt ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei greatgate gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine moderne HR-Agentur handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Agilität und Innovationskraft schätzt. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Bereite kreative Suchstrategien vor
Da die Rolle des People & Talent Specialist kreatives Denken erfordert, solltest du dir im Vorfeld einige innovative Ansätze überlegen, wie du Talente identifizieren und ansprechen würdest. Zeige während des Interviews, dass du mit modernen Tools und Plattformen vertraut bist und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentierst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast oder Kandidaten begeistert hast.
✨Sei offen für Feedback und Ideen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der eigene Ideen einbringt und Dinge voranbringen möchte. Sei bereit, während des Interviews Fragen zu stellen und deine Gedanken zu teilen. Zeige, dass du neugierig bist und bereit, von anderen zu lernen, um gemeinsam Erfolge zu feiern.