People & Culture Manager - Region Ostösterreich

Du willst raus aus dem Büro und rein ins echte Leben in den Stores?

Mit greatgate besetzen wir eine People & Culture Rolle bei einem internationalen Modehändler für den Osten Österreichs.

Von Montag bis Freitag bist du in den Stores unterwegs, stärkst Teams und hast spürbaren Einfluss auf den Erfolg.

• People & Culture Manager - Region Ostösterreich
• Aufgaben
• Du begleitest bestehende Teams in ihrer Entwicklung, erkennst Potenziale, koordinierst Trainings- und Entwicklungsschritte und sorgst dafür, dass aus guten Mitarbeitenden starke Leistungsträger werden.
• Recruiting nah an der Fläche: Gemeinsam mit den Führungskräften besetzt du Vertriebspositionen, begleitest Gespräche und bringst dein Gespür für Menschen ein.
• Onboarding & Bindung: Neue Kolleg innen holst du strukturiert an Bord, machst sie mit Kultur und Abläufen vertraut, bleibst über die ersten Monate im Austausch, führst Mitarbeiter- und Karenzrückkehr-Gespräche und stärkst ihre langfristige Verbindung zum Unternehmen.
• Sparring für Führungskräfte: Filialleitungen und Verkaufsleitung verlassen sich auf dich bei Mitarbeiter-Themen.

Du gibst Orientierung und unterstützt bei schwierigen Entscheidungen.

• Troubleshooting vor Ort: Wenn es knirscht, bist du in den Filialen, hörst genau hin, moderierst Konflikte und bringst Ruhe und Klarheit ins Team.
• Arbeitsrecht im Fashion-Alltag: Aktuelles Know-how im Arbeitsrecht und Handels-Kollektivvertrag setzt du so ein, dass Standards eingehalten und Risiken minimiert werden.
• Profil
• Kaufmännische Basis mit HR-Drive: HAK, HLW oder Lehre im Handel mit Zusatzqualifikationen - alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement.
• HR-Erfahrung im Handel: Mindestens 2-3 Jahre Praxis im Personalbereich, idealerweise im Retail mit Filialstrukturen und dezentralen Teams.
• Arbeitsrechts-Kompetenz: Österreichisches Arbeitsrecht beherrschst du sicher, im besten Fall mit konkreter Erfahrung im Handels-KV.
• Kommunikation auf Augenhöhe: Ob Filialmitarbeiter in oder Verkaufsleitung - du findest den richtigen Ton, kannst zuhören und baust Vertrauen auf.
• Selbstorganisation & Struktur: Reisen, Termine, Gespräche: Du hältst viele Bälle in der Luft, ohne den Überblick über Menschen und Themen zu verlieren.
• Modeaffinität & Reisebereitschaft: Du fühlst dich im Fashion-Umfeld wohl, trittst modern auf und bist bereit, von Montag bis Freitag viel im Westen unterwegs zu sein.
• Wir bieten
• Gehalt mit Luft nach oben: Den Einstieg bildet ein attraktives Jahresbruttogehalt ab rund 45.000 Euro, je nach Erfahrung ist deutlich mehr drinnen.
• Dienstwagen für Job & Freizeit: Unterwegs im Westen mit eigenem Wagen, den du selbstverständlich auch in der Freizeit nutzen kannst - plus Handy und Laptop.
• Freedom on the road: Du planst deine Touren selbst, bist werktags in den Filialen deiner Region unterwegs und erlebst den Store-Alltag aus erster Reihe.
• Stabiler Job im wachsenden Modehandel: Internationales Unternehmen mit Young Spirit, moderner HR-Ausrichtung und Investitionsbereitschaft in People-Themen.
• Entwicklung statt Stillstand: Perspektiven in Richtung HR-Spezialist in, Bereichsleitung oder Vertrieb, unterstützt durch interne Schulungen und intensive Einarbeitung.
• Fashion-Rabatt & Benefits: Rund 30 % Mitarbeiterrabatt auf aktuelle Kollektionen, Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events sorgen für das Extra an Motivation.