Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Reportings und analysiere Personalkennzahlen für strategische Entscheidungen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Innovative Krankenhausgruppe am Niederrhein mit Fokus auf zukunftsfähige Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung der Region und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Controlling und Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen.
Für unseren Mandanten – eine Krankenhausgruppe am Niederrhein – suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR-Controlling. In dieser Rolle schaffst du die datenbasierte Grundlage für strategische Personalentscheidungen und trägst so aktiv dazu bei, die Gesundheitsversorgung in der Region zukunftsfähig aufzustellen.
Aufgaben... so bringst Du dich ein:
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesens (Kennzahlen, Dashboards, Reportings) für Geschäftsführung und Personalleitung
- Erstellung von Personalkosten- und Stellenplanungen sowie Soll-Ist-Vergleichen
- Analyse von Personalkennzahlen (u. a. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden, Vakanzzeiten) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie bei Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen im Personalbereich
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen
- Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie externe Berichtspflichten (z. B. Pflegebudget, Personaluntergrenzen)
Profil... das zeichnet dich aus:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Erfahrung mit HR- und Controlling-Systemen (z. B. SAP HCM, Personalabrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme)
- Kenntnisse relevanter Kennzahlen und Berichtspflichten im Krankenhausbereich (z. B. Pflegebudget, PpUGV) von Vorteil
- Kenntnisse des Abrechnungswesens im Gesundheitswesen (z. B. Fallpauschalen, §21 KHEntgG)
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
Wir bieten:
- unbefristeter Anstellungsvertrag für eine langfristige Zusammenarbeit
- betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse zum Jobticket und/oder Jobrad
- Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Fitnessstudio-Zuschuss
- Weihnachten und Silvester frei, 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice-Anteil
- wertvoller Beitrag zur Gesundheitsversorgung der Region
- strukturierte Einarbeitung durch das neue Team
Hast Du Fragen oder Anregungen? Nehme gerne Kontakt zu unserem Senior Partner Volker Herwing auf. Ihn erreichst Du unter der Telefonnummer +49 521 163977-05 oder per E-Mail unter volker.herwing@greatheads.de.
HR - Controller (m/w/d) - Gesundheitswesen / Krankenhaus Arbeitgeber: greatHEADS GmbH
Unser Mandant, eine angesehene Krankenhausgruppe am Niederrhein, bietet nicht nur einen unbefristeten Anstellungsvertrag und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und die strukturierte Einarbeitung durch ein engagiertes Team machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen wertvollen Beitrag zur Gesundheitsversorgung in der Region leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Controller (m/w/d) - Gesundheitswesen / Krankenhaus erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei greatHEADS GmbH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Controller (m/w/d) - Gesundheitswesen / Krankenhaus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei greatHEADS GmbH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei greatHEADS GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von greatHEADS GmbH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
