Über uns Ostwestfalen-Lippe | Mittelstand | Direkt an die Geschäftsführung Sie möchten nicht nur Zahlen verwalten, sondern ein Unternehmen aktiv mitgestalten? Für ein wirtschaftlich erfolgreiches, familiengeprägtes Unternehmen suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die den kaufmännischen Bereich strategisch weiterentwickelt und als Sparringspartner der Geschäftsführung agiert. Aufgaben
Gesamtverantwortung für den kaufmännischen Bereich Weiterentwicklung von Finance, Controlling und Reporting Erstellung aussagekräftiger Analysen sowie Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung Steuerung von Liquidität, Budget- und Investitionsplanung Digitalisierung und Optimierung kaufmännischer Prozesse Führung und Entwicklung des kaufmännischen Teams Enge Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Banken Mitwirkung an strategischen Unternehmensentscheidungen und Zukunftsprojekten
Profil
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen Fundierte Kenntnisse in Bilanzierung, Controlling und Unternehmenssteuerung Sichere Umgang mit Datev ist zwingend erforderlich Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, operative und strategische Themen mitöniglich zu verbinden Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Hands-on-Mentalität
Wir bieten
Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen umgesetzt werden Ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit langfristiger Perspektive Moderne Arbeitsbedingungen sowie flexible Arbeitszeiten Attraktives Vergütungspaket entsprechend der Verantwortung
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KAUFMÄNNISCHE LEITUNG | SPARRINGSPARTNER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG (M/W/D) Arbeitgeber: greatHEADS GmbH
Unser Mandant, eine angesehene Krankenhausgruppe im Westen Deutschlands, bietet nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche und fachliche Entwicklung setzt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer strukturierten Einarbeitung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung ihrer Projekte und Teams mitzuwirken, während attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Fitnessangeboten die Work-Life-Balance fördern.
