Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Analyse von HR-Daten sowie Unterstützung bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das aktiv die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, monatlicher Bonus und flexible Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Teamarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft mit und leiste einen nachhaltigen Beitrag.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an People & Culture und HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Datenmanagement & Datenqualität: Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der Pflege, strukturierten Ablage und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio. Du stellst sicher, dass unsere Daten vollständig, korrekt und aktuell sind, und unterstützt bei deren Analyse sowie Aufbereitung für Reports und Entscheidungsgrundlagen.
- Projektunterstützung: Du unterstützt unser People-&-Culture-Team bei der Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedener Projekte, z. B. im Bereich Onboarding oder bei der Optimierung unserer HR-Prozesse. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich erste Aufgabenpakete und bringst deine Ideen aktiv ein.
- Knowledge Management: Du wirkst beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Intranets mit und hilfst dabei, HR-relevante Informationen strukturiert, verständlich und zentral zugänglich aufzubereiten.
- Recruiting (punktuell): Darüber hinaus unterstützt du uns punktuell im Recruiting und wirkst an der Weiterentwicklung und Strukturierung unserer Recruiting-Prozesse mit, z. B. bei der Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen sowie beim Aufbau effizienter Abläufe im Bewerbermanagement.
Dein Profil
- Eingeschriebene:r Student:in z.B. im Bereich Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder ähnliche Studiengänge (bitte Immatrikulationsbescheinigung beifügen) und mindestens 4 Monate Zeit.
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich im Prozess- oder Projektmanagement sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Du hast Interesse an People & Culture Themen sowie an datenbasierter HR-Arbeit.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise: Du arbeitest organisiert, sorgfältig, zuverlässig und proaktiv.
- Kommunikationsstärke & Diskretion: Du bist ein Teamplayer, kommunizierst klar und freundlich und gehst verantwortungsbewusst sowie vertraulich mit sensiblen HR-Themen um. Du sprichst außerdem fließend Deutsch und gutes Englisch.
Was wir Dir bieten
- Dein Impact: Mit deiner Arbeit unterstützt Du die Energiewende und leistest tagtäglich einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur.
- Das WIR zählt: Du bist direkt ein aktiver Teil und fester Bestandteil unseres hochmotivierten, gut eingespielten Teams.
- Sicherheit & Entwicklungspotenzial: Du hast einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial.
- Monatlicher Bonus: Du profitierst jeden Monat von einem flexiblen Benefit, den du ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst – ob Mobilitätsbudget, Sachbezugsgutschein oder EGYM Wellpass: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Alltag optimal zu verbinden.
- Teamevents: Wir organisieren Teamlunches & -events, um unsere gemeinsamen Erfolge als Team zu feiern.
Über uns: green flexibility treibt mit innovativen Batteriespeicherlösungen aktiv die Energiewende voran. Unser erfahrenes Team plant, realisiert und betreibt Großbatteriespeicher in ganz Europa. Von der Identifizierung geeigneter Standorte bis zur Vermarktung der Speicher übernehmen wir jeden Projektschritt – effizient, verlässlich und mit voller Leidenschaft. Unsere Mission ist klar: Wir schaffen eine stabile, nachhaltige und wirtschaftliche Energieinfrastruktur. Denn die Energiewende ist nicht nur eine Herausforderung – sie ist die wichtigste Aufgabe unserer Zeit. Dafür brauchen wir Menschen mit Vision, Mut und Tatkraft. Menschen, die gemeinsam mit uns Verantwortung übernehmen und die Energiezukunft aktiv gestalten wollen. Bei green flexibility erwarten dich flache Hierarchien, echte Teamarbeit und die Chance, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln. Hier zählt dein Engagement, deine Ideen und dein Wille, etwas zu bewegen. Bist du bereit, die Energiezukunft mit uns zu gestalten? Werde Teil von green flexibility – für eine nachhaltige und stabile Energieversorgung von morgen.
Praktikum People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: green flexibility development GmbH
green flexibility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuwirken und dabei in einem dynamischen, unterstützenden Team zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung profitierst du von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz sowie flexiblen Benefits, die dir helfen, Beruf und Alltag optimal zu verbinden. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, sodass du deine Ideen einbringen und gemeinsam mit uns an einer nachhaltigen Energieinfrastruktur arbeiten kannst.
Kontaktdaten:
green flexibility development GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im Bereich People & Culture interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten könntest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von green flexibility auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, indem du zeigst, dass du dich für die Unternehmenskultur interessierst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Arbeit und über die Projekte, die wir bei green flexibility umsetzen. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich einen Beitrag leisten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, du selbst zu sein. Teile deine Ideen und wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Kreativität an die Sache herangehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich People & Culture interessierst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert und sorgfältig arbeitest!
Beziehe dich auf die Aufgaben!:Schau dir die Aufgaben in der Stellenbeschreibung genau an und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, aktiv mitzuarbeiten!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumpraktikum!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei green flexibility development GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Praktikums im Bereich People & Culture vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Datenmanagement im Fokus
Da Datenqualität ein zentraler Punkt ist, solltest du dir Gedanken über die Bedeutung von Datenmanagement machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass HR-Daten korrekt und aktuell sind.
✨Proaktive Ideen einbringen
Sei bereit, eigene Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen oder Onboarding-Maßnahmen zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur Aufgaben abarbeiten kannst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Kommunikation und Teamarbeit
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit sensiblen Themen umgegangen bist. Das zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist.
