Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Analyse von HR-Daten, Unterstützung bei Projekten und Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das aktiv die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, monatlicher Bonus und Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Teamarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft mit uns und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an People & Culture und HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Datenmanagement & Datenqualität: Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der Pflege, strukturierten Ablage und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio. Du stellst sicher, dass unsere Daten vollständig, korrekt und aktuell sind, und unterstützt bei deren Analyse sowie Aufbereitung für Reports und Entscheidungsgrundlagen.
- Projektunterstützung: Du unterstützt unser People-&-Culture-Team bei der Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedener Projekte, z. B. im Bereich Onboarding oder bei der Optimierung unserer HR-Prozesse. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich erste Aufgabenpakete und bringst deine Ideen aktiv ein.
- Knowledge Management: Du wirkst beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Intranets mit und hilfst dabei, HR-relevante Informationen strukturiert, verständlich und zentral zugänglich aufzubereiten.
- Recruiting (punktuell): Darüber hinaus unterstützt du uns punktuell im Recruiting und wirkst an der Weiterentwicklung und Strukturierung unserer Recruiting-Prozesse mit, z. B. bei der Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen sowie beim Aufbau effizienter Abläufe im Bewerbermanagement.
Dein Profil
- Eingeschriebene:r Student:in z.B. im Bereich Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder ähnliche Studiengänge (bitte Immatrikulationsbescheinigung beifügen) und mindestens 4 Monate Zeit.
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich im Prozess- oder Projektmanagement sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Du hast Interesse an People & Culture Themen sowie an datenbasierter HR-Arbeit.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise: Du arbeitest organisiert, sorgfältig, zuverlässig und proaktiv.
- Kommunikationsstärke & Diskretion: Du bist ein Teamplayer, kommunizierst klar und freundlich und gehst verantwortungsbewusst sowie vertraulich mit sensiblen HR-Themen um. Du sprichst außerdem fließend Deutsch und gutes Englisch.
Was wir Dir bieten
- Dein Impact: Mit deiner Arbeit unterstützt Du die Energiewende und leistest tagtäglich einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur.
- Das WIR zählt: Du bist direkt ein aktiver Teil und fester Bestandteil unseres hochmotivierten, gut eingespielten Teams.
- Sicherheit & Entwicklungspotenzial: Du hast einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial.
- Monatlicher Bonus: Du profitierst jeden Monat von einem flexiblen Benefit, den du ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst – ob Mobilitätsbudget, Sachbezugsgutschein oder EGYM Wellpass: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Alltag optimal zu verbinden.
- Teamevents: Wir organisieren Teamlunches & -events, um unsere gemeinsamen Erfolge als Team zu feiern.
Über uns: green flexibility treibt mit innovativen Batteriespeicherlösungen aktiv die Energiewende voran. Unser erfahrenes Team plant, realisiert und betreibt Großbatteriespeicher in ganz Europa. Von der Identifizierung geeigneter Standorte bis zur Vermarktung der Speicher übernehmen wir jeden Projektschritt – effizient, verlässlich und mit voller Leidenschaft. Unsere Mission ist klar: Wir schaffen eine stabile, nachhaltige und wirtschaftliche Energieinfrastruktur. Denn die Energiewende ist nicht nur eine Herausforderung – sie ist die wichtigste Aufgabe unserer Zeit. Dafür brauchen wir Menschen mit Vision, Mut und Tatkraft. Menschen, die gemeinsam mit uns Verantwortung übernehmen und die Energiezukunft aktiv gestalten wollen. Bei green flexibility erwarten dich flache Hierarchien, echte Teamarbeit und die Chance, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln. Hier zählt dein Engagement, deine Ideen und dein Wille, etwas zu bewegen. Bist du bereit, die Energiezukunft mit uns zu gestalten? Werde Teil von green flexibility – für eine nachhaltige und stabile Energieversorgung von morgen.
Praktikum People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: green flexibility
green flexibility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuwirken und dabei in einem dynamischen, unterstützenden Team zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung profitierst du von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz sowie flexiblen Benefits, die dir helfen, Beruf und Alltag optimal zu verbinden. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht es dir, deine Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie green flexibility. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von green flexibility einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei green flexibility vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei green flexibility von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei green flexibility zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei green flexibility mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
