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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse und sorge für einen reibungslosen Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Hunde sind willkommen und wir fördern deine Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe frischen Wind in unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Position
Du bist stark in der Umsetzung, liebst klare Prozesse und hast den Anspruch, dass Dinge funktionieren? Genau dafür suchen wir dich in unserem HR Team. Als HR Generalist*in (all genders) sorgst Du dafür, dass im Hintergrund alles sitzt und genau deshalb vorne alles läuft - für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen.
Aufgaben
- Du betreust alle administrativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen erstellen, On- und Offboardings begleiten sowie die vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung durchführen.
- Du pflegst unser HR-System (Personio) strukturiert und sauber und stellst die Datenqualität sicher.
- Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen und administrativen HR-Themen, mit Fokus auf unseren Produktionsstandort Ellwangen.
- Du übernimmst das Recruiting für unsere Produktion, dies beinhaltet Stellen schalten, Bewerbermanagement und Interviews führen.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse weiter und treibst HR-Projekte aktiv voran.
- Du bringst Ordnung in Prozesse, erkennst Lücken und sorgst für klare Standards und Dokumentationen.
Profil
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR – du kennst dein Handwerk und kannst liefern.
- sehr gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen sowie Sicherheit in allen Belangen der Gehaltsabrechnung.
- Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und MS Office.
- Bereitschaft 2-3 x im Monat nach Ellwangen zu reisen.
Was wir bieten
- Sichere Rahmenbedingungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Planungssicherheit.
- Gesundheitsleistungen: 30 Tage Urlaub, betriebliche Krankenversicherung, ergonomische Arbeitsumgebung, EGYM Wellpass & Jobrad.
- Direkter Einfluss: Du gestaltest mit – kurze Entscheidungswege, direkter Draht zur Geschäftsführung, keine Politik.
- Come as you are: Kein Dresscode. Vom Metalhead bis Schlagerfan sind bei uns alle willkommen, so wie sie sind.
- Weiterbildung mit Impact: Du bekommst Zeit und Unterstützung für deine Weiterentwicklung - ob Fachwissen, Soft Skills oder neue Tools - denn Stillstand ist nicht unser Ding.
- Modernes Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten - wir helfen dir, dein Leben und deinen Job gut zu verbinden.
- Wirkungsorientiertes Umfeld: Wir arbeiten transparent, direkt und auf Augenhöhe. Klar definierte Rollen und kurze Wege sorgen dafür, dass du dich einbringen kannst.
- Hunde willkommen: Mit unserem eigens programmierten 'Dog Booking' kannst du den Besuch deines Vierbeiners in unseren Büros planen.
HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Green It Solution Gmbh
Kontaktperson:
Green It Solution Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob es dein Traumjob ist! Informiere dich über das Unternehmen, die Kultur und die HR-Prozesse. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen im Interview! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie sie ihre Prozesse optimieren wollen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Und vergiss nicht: Ein persönlicher Touch in deiner Kommunikation kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu unserem HR-Team passt.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du auch in der Arbeit Ordnung schätzt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, um die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau zu lesen. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Green It Solution Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von On- und Offboarding sowie der Gehaltsabrechnung verstehst und bereit bist, diese Prozesse zu optimieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du klare Standards und Dokumentationen geschaffen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach den HR-Projekten
Bereite Fragen zu den aktuellen HR-Projekten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement, und du kannst gleichzeitig herausfinden, wie du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.