Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von PV- und Batteriespeicherprojekten in Deutschland.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und wachse in eine Führungsrolle.
- Qualifikationen: 6-10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von erneuerbaren Energien, insbesondere PV.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem internationalen Anbieter erneuerbarer Energien zusammen, um einen Head of Project Development für Deutschland zu ernennen, der verantwortlich ist für die Leitung und Stärkung des lokalen Entwicklungportfolios im Bereich Utility-Scale PV und Batteriespeicher. Diese Rolle befindet sich im Zentrum der deutschen Plattform und ist ideal für einen erfahrenen Entwicklungsleiter, der eine breitere Verantwortung übernehmen, die Landesstrategie beeinflussen und in eine Rolle als Country Manager aufsteigen möchte, während das Geschäft wächst.
Die Rolle
Der Head of Project Development wird eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der deutschen Entwicklungspipeline spielen, eng mit dem Senior Management zusammenarbeiten und gleichzeitig stark in Projekte und Teams involviert sein.
Wesentliche Verantwortlichkeiten umfassen:
- Leitung des deutschen Projektentwicklungportfolios, Sicherstellung, dass Projekte effizient von der frühen Phase der Origination bis zur RTB und COD vorankommen
- Beitrag zur deutschen Wachstumsstrategie, Übersetzung von übergeordneten Zielen in umsetzbare Entwicklungspläne
- Bereitstellung technischer und strategischer Anleitung für Entwicklungsteams, basierend auf praktischer Projekterfahrung
- Steuerung und Koordination wichtiger Entscheidungen in Bezug auf:
- Entwicklungspfade und Projektstrukturierung
- Kommerzielle Themen und Risikomanagement, in Übereinstimmung mit dem Senior Management
- Go/No-Go-Empfehlungen an kritischen Projektmeilensteinen
- Management und Entwicklung des lokalen Projektentwicklungsteams, einschließlich Festlegung von Prioritäten, Unterstützung der Leistung und Mentoring von weniger erfahrenen Entwicklern
- Koordination und Steuerung externer Stakeholder, einschließlich:
- Rechts-, Technik- und Umweltberater
- TSOs, DSOs und Netzanschlusspartner
- Gemeinden, Grundstückseigentümern und strategischen Partnern
- Unterstützung von Projektfinanzierungsprozessen, Zusammenarbeit mit Investoren, Kreditgebern und internen Finanzteams
- Sicherstellung eines strukturierten Übergangs von der Entwicklung in den Bau, enge Zusammenarbeit mit EPC-Partnern
- Überwachung von Projektzeitplänen, Budgets und Risikobelastungen, Eskalation wichtiger Probleme, wenn erforderlich
- Vertretung des Unternehmens in professionellen, hochrangigen Diskussionen und Verhandlungen mit externen Stakeholdern
Kandidatenprofil
- 6–10 Jahre Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien, mit starkem Fokus auf die Entwicklung von Utility-Scale PV-Projekten
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Projekten über mehrere Entwicklungsphasen hinweg, mit direkter Beteiligung an Genehmigungs-, Netz- und Stakeholderprozessen
- Erfahrung mit BESS-Projekten, idealerweise aus einer Entwicklungs- oder kommerziellen Perspektive
- Solides Verständnis der deutschen Genehmigungs-, Netzanschluss- und Regulierungsrahmen
- Erste Führungserfahrung, entweder durch Linienmanagement oder technische/projektbezogene Führung
- Ambition, im Laufe der Zeit in eine breitere Führungsrolle auf Landesebene zu wachsen
- Starke analytische, organisatorische und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch
Vorteilhafter Hintergrund
- Erfahrung in der Unterstützung von Projektfinanzierungs- oder Investitionsprozessen
- Erfahrung mit der EPC- oder Bau-Schnittstelle bei PV- und/oder BESS-Projekten
- Erfahrung in einem internationalen oder schnell wachsenden Unternehmen
Head of Development Arbeitgeber: Green Recruitment Company
Als international tätiges Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien bietet unser Standort in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für den Head of Project Development. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in Führungspositionen zu wachsen. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Entwicklung und einer starken lokalen Präsenz bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Energiezukunft mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Green Recruitment Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Development erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Projekte, Werte und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung ihrer Probleme beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort – so erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Green Recruitment Company vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich erneuerbare Energien vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich der PV-Projektentwicklung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Head of Project Development angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Genehmigungen, Stakeholder-Management und Risikomanagement. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du jüngere Entwickler unterstützt und gefördert hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle auch das Management eines lokalen Projektentwicklungsteams umfasst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmensstrategie und die zukünftige Entwicklung des deutschen Marktes beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Ambitionen, eine breitere Führungsrolle zu übernehmen. Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, können ebenfalls wertvolle Einblicke geben.
