Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von PV- und Batteriespeicherprojekten in Deutschland.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit, in eine leitende Rolle auf Landesebene zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und übernehme eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 6–10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von erneuerbaren Energien und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem internationalen Anbieter erneuerbarer Energien zusammen, um einen Head of Project Development für Deutschland zu ernennen, der verantwortlich ist für die Leitung und Stärkung des lokalen Entwicklungportfolios im Bereich Utility-Scale PV und Batteriespeicher.
Diese Rolle befindet sich im Zentrum der deutschen Plattform und ist ideal für einen erfahrenen Entwicklungsleiter, der eine breitere Verantwortung übernehmen, die Landesstrategie beeinflussen und in eine Rolle als Country Manager aufsteigen möchte, während das Geschäft wächst.
Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Leitung des deutschen Projektentwicklungportfolios, um sicherzustellen, dass Projekte effizient von der frühen Phase der Origination bis zur RTB und COD vorankommen.
- Beitrag zur deutschen Wachstumsstrategie, indem hochrangige Ziele in umsetzbare Entwicklungspläne übersetzt werden.
- Bereitstellung technischer und strategischer Anleitung für Entwicklungsteams, basierend auf praktischer Projekterfahrung.
- Steuerung und Koordination wichtiger Entscheidungen in Bezug auf:
- Entwicklungspfade und Projektstrukturierung
- Kommerzielle Themen und Risikomanagement, in Übereinstimmung mit dem Senior Management
- Go/No-Go-Empfehlungen an kritischen Projektmeilensteinen
- Management und Entwicklung des lokalen Projektentwicklungsteams, einschließlich Prioritätensetzung, Unterstützung der Leistung und Mentoring weniger erfahrener Entwickler.
- Koordination und Steuerung externer Stakeholder, einschließlich:
- Rechts-, Technik- und Umweltberater
- TSOs, DSOs und Netzanschlusspartner
- Gemeinden, Grundstückseigentümer und strategische Partner
- Unterstützung von Projektfinanzierungsprozessen in Zusammenarbeit mit Investoren, Kreditgebern und internen Finanzteams.
- Sicherstellung eines strukturierten Übergangs von der Entwicklung in den Bau, mit enger Zusammenarbeit mit EPC-Partnern.
- Überwachung von Projektzeitplänen, Budgets und Risikobelastungen, Eskalation wichtiger Probleme, wenn erforderlich.
- Vertretung des Unternehmens in professionellen, hochrangigen Diskussionen und Verhandlungen mit externen Stakeholdern.
Profil des Kandidaten:
- 6–10 Jahre Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien, mit starkem Fokus auf die Entwicklung von Utility-Scale PV-Projekten.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von Projekten über mehrere Entwicklungsphasen hinweg, mit direkter Beteiligung an Genehmigungs-, Netz- und Stakeholderprozessen.
- Erfahrung mit BESS-Projekten, idealerweise aus einer Entwicklungs- oder kommerziellen Perspektive.
- Solides Verständnis der deutschen Genehmigungs-, Netzanschluss- und Regulierungsrahmen.
- Erste Führungserfahrung, entweder durch Linienmanagement oder technische/projektbezogene Führung.
- Ambition, im Laufe der Zeit in eine breitere Führungsrolle auf Landesebene zu wachsen.
- Starke analytische, organisatorische und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Vorteilhafter Hintergrund:
- Erfahrung in der Unterstützung von Projektfinanzierungs- oder Investitionsprozessen.
- Erfahrung an der Schnittstelle zwischen EPC oder Bau bei PV- und/oder BESS-Projekten.
- Erfahrung in einem internationalen oder schnell wachsenden Unternehmen.
Head of Development Arbeitgeber: Green Recruitment Company
Als internationaler Anbieter im Bereich erneuerbare Energien bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsprogramme und bieten die Möglichkeit, in eine Führungsrolle auf Landesebene aufzusteigen. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Projekte in Deutschland sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der nicht nur bedeutende berufliche Herausforderungen bietet, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
Kontaktdaten:
Green Recruitment Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Development erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, nimm dir die Zeit, die gesamte Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen und Erwartungen verstehst und deine Bewerbung entsprechend anpassen kannst.
Persönliche Note einbringen:Zeige in deinem Anschreiben, wer du bist! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit und Leidenschaft für erneuerbare Energien zum Ausdruck bringen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Relevante Erfahrungen hervorheben:Achte darauf, deine relevanten Erfahrungen klar und prägnant darzustellen. Betone deine Erfolge im Bereich der Projektentwicklung und wie du zur Umsetzung von PV- und Batteriespeicherprojekten beigetragen hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website einreichen:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das erleichtert uns die Bearbeitung und sorgt dafür, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Green Recruitment Company vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich erneuerbare Energien vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich der PV-Projektentwicklung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Head of Project Development angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere unterstützt, priorisierst und entwickelst. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle eine starke Teamführung erfordert.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der Unternehmensstrategie, den Herausforderungen im deutschen Markt oder wie das Unternehmen seine Projekte priorisiert. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für die Rolle.
