People Lead (m/f/d) - Part-Time (30h/week)

Wer wir sind

Greenbone ist ein global tätiges Unternehmen, das Open-Source-Lösungen für die Analyse und das Management von Schwachstellen entwickelt. Unsere Produkte schützen die digitalen Infrastrukturen von Organisationen jeder Größe, indem sie Sicherheitsprobleme identifizieren, bevor sie zu echten Bedrohungen werden. Wir agieren in einem schnell wachsenden Markt und sind von Innovation, flachen Hierarchien und einer Kultur der Offenheit geprägt. Vertrauen, Teamarbeit und persönliches Wachstum stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit - ebenso wie eine gesunde Work-Life-Balance.

Wir suchen einen engagierten und strategischen Human Resources Business Partner / People Lead in Teilzeit (30h/Woche). In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Kultur, der Leitung der Personalplanung und der Unterstützung der Mitarbeiter in unserer Produktabteilung während ihrer beruflichen Laufbahn.

Ihre Mission

• Disziplinarische Verantwortung für ein Team von Softwareentwicklern mit Sitz in Deutschland in Zusammenarbeit mit der C-Level-Führung
• Führen konstruktiver Leistungs- und Disziplinargespräche - auch in herausfordernden Situationen - unter Wahrung der Unternehmenswerte und Einhaltung rechtlicher und organisatorischer Richtlinien
• Leiten und Unterstützen von Mitarbeiterentwicklungsinitiativen
• Strategische Personalplanung vorantreiben, einschließlich Personalprognosen und Budgetierung
• Verwalten und Überwachen des Personalbudgets, um sicherzustellen, dass es mit den organisatorischen Zielen übereinstimmt
• Tägliche Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen, die sich auf persönliches Wachstum und Engagement konzentrieren
• Leiten von Gehaltsentwicklungsprozessen auf faire und strukturierte Weise
• Leiten von Budget- und Personalplanungsaktivitäten im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen
• In Partnerschaft mit C-Level, anderen People Leads und HR langfristige Strategien entwickeln und implementieren sowie Geschäftsmöglichkeiten identifizieren, um die Unternehmensleistung zu verbessern
• Disziplinarische Maßnahmen in Abstimmung mit C-Level und HR umsetzen
• Kontinuierliche, proaktive Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung fördern
• Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit anderen People Leads aufrechterhalten
• Wichtige Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung vorantreiben, einschließlich der Stärkung von Mitarbeitern und Führungskräften, der Verbesserung unserer Arbeitgebermarke und der Unterstützung einer Kultur des kontinuierlichen Wachstums
• Als menschzentrierter Leiter fungieren, der Mitarbeiter in unserem Unternehmen, hauptsächlich in unserer Produktabteilung, anleitet und entwickelt

Was Sie anbieten

• Strategisches und unternehmerisches Denken - Sie sind in der Lage, langfristige Strategien zu gestalten und Chancen zu erkennen, die den Geschäftserfolg vorantreiben.
• Exzellente Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten - Sie wissen, wie man einen offenen Dialog fördert und Konflikte professionell und klar behandelt.
• Expertise in Personal- und Budgetplanung - Sie können Personalbedarfe und Budgets effektiv planen, verwalten und optimieren.
• Starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten - Sie sind geschickt darin, Arbeitsabläufe zu strukturieren, Initiative zu ergreifen und Probleme proaktiv zu lösen.
• Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung - Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Unterstützung von Menschen in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum.
• Vertrauen in das Change Management - Sie bringen Resilienz und Gelassenheit mit, wenn Sie Teams durch Veränderungen oder herausfordernde Situationen führen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie Initiative, strukturiertes Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (beide mit vollem Geschäftsniveau) mit. Coaching-Fähigkeiten und Erfahrung wären ebenfalls von Vorteil!

Warum wir

• Gelegenheit, ein wachsendes Cybersicherheitsunternehmen mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten und 100% Remote-Option
• Ein motiviertes und diverses Team mit einer offenen Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und echte Wertschätzung
• 30 Tage Urlaub und ein attraktives Rentensystem
• Jobrad, Fitnessprogramme und betriebliche Gesundheitsförderung
• Umfassende, ergonomische Arbeitsausstattung - auch für das Homeoffice
• Familienfreundliches Umfeld und eine gesunde Work-Life-Balance

Über uns

Wir suchen Menschen, die ihr volles Potenzial mit uns entwickeln möchten. Wir suchen Teamplayer, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihre Begeisterung zu teilen. Vor allem möchten wir, dass Sie Ihre Arbeit genießen und einen Unterschied machen wollen! Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, ethnischen und sozialen Hintergründe, Religionen, Behinderungen, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen und Identitäten.

Ihr Bewerbungsprozess bei Greenbone

• 1. Erstgespräch mit dem Talent Acquisition Team (Dauer: 30–45 Minuten)
• 2. Interview mit dem Hiring Manager und Peer (Dauer: ca. 60 Minuten)
• 3. Abschlussinterview mit dem Abteilungsleiter oder C-Level (Dauer: ca. 60 Minuten)

Der Prozess kann je nach Position leicht variieren. Für einige technische Rollen ist zwischen dem zweiten und dritten Interview eine Fallstudie enthalten.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wenn Sie einen Blick hinter die Kulissen werfen möchten, schauen Sie sich unseren LinkedIn-Kanal an oder lesen Sie, was Kollegen auf Kununu zu sagen haben.