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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Gewinnung von Tech-Talenten und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Greenbone bietet innovative Open-Source-Lösungen für Cybersecurity und schützt digitale Infrastrukturen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem zukunftsweisenden Cybersecurity-Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Unternehmenskultur und umfangreiches ergonomisches Equipment für das Homeoffice.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wer sind wir? Greenbone ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das Open-Source-Lösungen für Schwachstellenanalyse und -management entwickelt. Unsere Produkte schützen die digitalen Infrastrukturen von Organisationen jeder Größe, indem sie Sicherheitslücken aufspüren, bevor sie zu echten Bedrohungen werden. Wir sind Teil eines dynamisch wachsenden Marktes und setzen auf Innovation, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Vertrauen, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt - ebenso wie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Zur Verstärkung unseres HR:Recruiting Teams suchen wir Dich als Tech Recruiter (m/w/d) in Vollzeit - mit der Möglichkeit, flexibel und vollständig remote von überall in Deutschland aus zu arbeiten. Werde Teil eines hochdynamischen und zukunftsweisenden Cybersecurity-Umfelds - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Deine Mission:
- Verantwortung für die Gewinnung von Tech-Talenten - insbesondere Entwickler:innen, DevOps Engineers, Product Owners, SysOps und IT-Architekt:innen - zur Umsetzung einer ambitionierten Technologie- und Produktstrategie.
- Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses ab Start einer neuen Jobanforderung, Active Sourcing, Recruiter Screens, Interviewkoordination und Vertragsverhandlung bis zur Übergabe an HR:Admin zur Vertragserstellung.
- Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementstools (Personio).
- Enge Zusammenarbeit und Partnering mit Führungskräften aus vornehmlich Tech & Product zur Besetzung kritischer Rollen.
- Prozessoptimierungen, ein bisschen Reporting von Recruiting-KPIs und eine sehr gute Zusammenarbeit mit den benachbarten HR-Abteilungen HR:Admin und HR:Employee Development.
- Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools durch Netzwerkpflege, zielgerichtete Recherchen und aktive Nutzung des LinkedIn Recruiter Seats.
- Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate & Hiring Manager Experience.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im technischen Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und schnell wachsenden Software-Unternehmen.
- Erfahrung im Umgang mit ambitionierten Personalaufbauplänen und einen kühlen Kopf, wenn es auch mal turbulent zugehen sollte.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Einsatz moderner Recruiting-Tools und -Techniken.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Positionen und Unternehmensvision überzeugend zu vermitteln - sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften sowie Beratungskompetenz.
- Lösungsorientiertes Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung kombiniert mit einer guten Feedback-Kultur und Pragmatismus.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (beides must-haves).
Darauf kannst du dich freuen:
- Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Cybersecurity-Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten und 100 % Remote-Option.
- Ein motiviertes und diverses Team mit offener Unternehmenskultur.
- Flache Hierarchien, direkter Austausch und echte Wertschätzung.
- 30 Tage Urlaub und ein attraktives Altersvorsorgeangebot.
- Job-Bike, Fitnessangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Umfangreiches, ergonomisches Arbeitsequipment - auch fürs Homeoffice.
- Familienfreundlichkeit und eine gesunde Work-Life-Balance.
Tech Recruiter (m/w/d) - Cybersecurity - 100% remote in Deutschland Arbeitgeber: Greenbone AG
Kontaktperson:
Greenbone AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Recruiter (m/w/d) - Cybersecurity - 100% remote in Deutschland
✨Netzwerkpflege ist entscheidend
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Cybersecurity-Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen auf und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit als Tech Recruiter zu erhöhen.
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Cybersecurity. Je besser du die spezifischen Anforderungen der Positionen verstehst, desto effektiver kannst du geeignete Talente ansprechen und überzeugen.
✨Aktives Sourcing optimieren
Setze moderne Recruiting-Tools und Techniken ein, um gezielt nach Talenten zu suchen. Nutze Boolean-Suchoperatoren und spezifische Keywords, um die besten Kandidaten für die offenen Stellen zu finden.
✨Kandidaten-Erfahrung im Fokus
Achte darauf, dass der gesamte Recruiting-Prozess für die Kandidaten positiv gestaltet ist. Kommuniziere transparent und zeitnah, um das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen und eine gute Candidate Experience zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Recruiter (m/w/d) - Cybersecurity - 100% remote in Deutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Greenbone und deren Produkte. Verstehe die Mission des Unternehmens und wie sie im Bereich Cybersecurity tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im technischen Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und den Umgang mit modernen Recruiting-Tools, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Tech Recruiters bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greenbone AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Greenbone. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Vertrauen und persönlicher Weiterentwicklung verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im technischen Recruiting handelt, solltest du mit den gängigen Technologien und Begriffen vertraut sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, indem du klar und überzeugend über deine Erfahrungen sprichst. Übe, wie du die Unternehmensvision und die offenen Positionen ansprechend präsentieren kannst.
✨Fragen zur Candidate Experience stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Frage nach, wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber und Hiring Manager positive Erfahrungen machen.
