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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Personalprozesse und gestalte Karrierepfade für eine CO₂-neutrale Industrie.
- Arbeitgeber: Greenflash revolutioniert die Industrie mit intelligenten Energiekonzepten für eine nachhaltige Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung ab Tag eins und persönliche Entwicklung in der Greenflash Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite in einem unterstützenden Team auf Augenhöhe.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder starkes theoretisches Wissen, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für Mitarbeiterförderung.
- Andere Informationen: Wir suchen Persönlichkeiten, die motiviert sind, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
CHANGE ENERGY NOW – Deine Zukunft
Greenflash verfolgt entschlossen das Ziel, die Industrie auf CO₂-neutrale Weise zu revolutionieren. Wir entwickeln intelligente Energiekonzepte für Industrie und Gewerbe schlüsselfertig aus einer Hand, mit dem klaren Anspruch, die Energiewende voranzutreiben.
CHANGE YOUR ENERGY NOW – Deine Karriere
Unser Erfolg basiert auf gegenseitiger Unterstützung und dem Wunsch, gemeinsam zu wachsen. Im #GreenKosmos pflegen wir einen partnerschaftlichen Umgang auf Augenhöhe und schaffen ein Umfeld, in dem sich Teammitglieder gegenseitig fördern, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
ENTSCHEIDE DICH FÜR EINEN JOB, DER DIR SINN GIBT – Deine Chance
Werde Teil unserer Vision, eine CO₂-neutrale Industrie zu realisieren – indem wir gemeinsam aktiv im #GreenKosmos die Zukunft gestalten, statt nur zuzuschauen!
Diese Aufgaben erwarten dich
- Personalentwicklung voranbringen: Du entwickelst bestehende Prozesse weiter und machst unsere PE-Arbeit fit für das Wachstum.
- Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen: Du gestaltest Karrierepfade, Traineeprogramme und interne Lernformate mit und analysierst gezielt, wo Entwicklung gebraucht wird.
- Methoden und HR-Prozesse: Du arbeitest an Coaching- und Feedbackmethoden mit, optimierst Entwicklungsgespräche und gestaltest professionelle HR-Prozesse rund um Feedback und Potenzialanalysen.
- Neues entwickeln: Du denkst über den Tellerrand, bringst frische Ideen ein und verbesserst bestehende Konzepte mit Blick aufs Ganze.
- Maßnahmen überprüfen: Du misst, was unsere Formate leisten, gibst Feedback und sorgst dafür, dass Weiterentwicklung keine leere Floskel ist.
- Mitarbeiterumfragen mit Wirkung: Du konzipierst, koordinierst und analysierst Mitarbeiterumfragen mit dem Ziel, echte Einblicke zu gewinnen, relevante Themen sichtbar zu machen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
- Ansprechpartner: Du bist erste Kontaktperson für Fachbereiche, führst Gespräche auf Augenhöhe und schaffst Vertrauen durch Klarheit und Verlässlichkeit.
So kannst du bei uns punkten
- Qualifikation: Du hast fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung oder bringst ein solides theoretisches Fundament mit, das du gemeinsam mit uns in wirksame Praxis überführen willst.
- Stakeholderkommunikation und Skalierungserfahrung: Du bist stark in der Kommunikation mit Stakeholdern und hast Erfahrung in der Skalierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Passion für Mitarbeiterentwicklung: Du hast eine Leidenschaft dafür, Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Du bist bestrebt, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
- Weitsicht: Du besitzt die Fähigkeit, zukünftige Entwicklungen und Trends zu erkennen und diese in die Personalentwicklungsstrategie zu integrieren, um langfristigen Erfolg zu sichern.
- Maßnahmenentwicklung: Du konzipierst und implementierst effektive Maßnahmenpläne zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter, koordinierst verschiedene Abteilungen und stellst sicher, dass alle Schritte effizient und termingerecht ausgeführt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Dein Plus bei uns
- Deine Leistung für einen Job mit Sinn – Du kannst tagtäglich einen sichtbaren Beitrag zur Energiewende leisten.
- Verantwortung für deine Zukunft – Bei Greenflash übernimmst du von Anfang an Verantwortung für spannende Projekte. Hier kannst du nicht nur deine fachliche Expertise unter Beweis stellen, sondern auch zur Realisierung einer CO₂-neutralen Industrie beitragen.
- Vertrauen in deine Arbeit – Sei du selbst und habe die volle Kontrolle über deinen Tagesablauf, indem du dir deine Aufgaben sowie deine Arbeitszeit frei einteilen kannst. Du kannst deine Ideen ab dem ersten Tag mit einbringen und eigenständig Themen vorantreiben.
- Niemand lernt aus – Wachse zusammen mit dem Unternehmen: In unserer Greenflash Academy bilden wir dich fachlich weiter und fördern deine persönliche Entwicklung.
- Du kommst als Mensch – Bei uns ist jeder gleich. Wir machen keine Unterschiede und begegnen uns auf Augenhöhe.
last, but not least
last, but not least
Du bringst nicht alles mit?
Keine Sorge, wir suchen nach Mitarbeitenden, die uns mit ihrer Persönlichkeit überzeugen und motiviert sind.
HR Manager - Personalentwicklung (x) in Lingen oder Essen Arbeitgeber: Greenflash GmbH
Kontaktperson:
Greenflash GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Personalentwicklung (x) in Lingen oder Essen
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Mitarbeiterentwicklung und HR-Trends beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Stakeholderkommunikation zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Personalentwicklungsmaßnahmen zu skalieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung! Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du Mitarbeiter gefördert hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um ihre Kompetenzen zu erweitern. Das wird deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Personalentwicklung (x) in Lingen oder Essen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Greenflash und deren Vision zur CO₂-neutralen Industrie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und Stakeholderkommunikation hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung und deine Ideen zur Verbesserung bestehender Prozesse darlegst. Zeige auf, wie du zur Vision von Greenflash beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greenflash GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission von Greenflash und deren Ziel, eine CO₂-neutrale Industrie zu schaffen. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung, in denen du erfolgreich Stakeholder kommuniziert oder Mitarbeiter gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im #GreenKosmos besonders geschätzt werden.
✨Zeige deine Leidenschaft für Entwicklung
Betone deine Begeisterung für die Förderung von Mitarbeitern und deren Entwicklung. Erkläre, wie du Trends in der Personalentwicklung erkennst und wie du diese in deine Strategien integrieren würdest.
