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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Entwicklungsbedarf und konzipiere maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: CHANGE ENERGY NOW revolutioniert die Industrie mit CO₂-neutralen Energiekonzepten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Verantwortung ab dem ersten Tag und persönliche Entwicklung in der Greenflash Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der CO₂-neutralen Industrie und wachse in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Sei du selbst und bringe deine Ideen von Anfang an ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
CHANGE ENERGY NOW – Deine Zukunft
Greenflash verfolgt entschlossen das Ziel, die Industrie auf CO₂-neutrale Weise zu revolutionieren. Wir entwickeln intelligente Energiekonzepte für Industrie und Gewerbe schlüsselfertig aus einer Hand, mit dem klaren Anspruch, die Energiewende voranzutreiben.
CHANGE YOUR ENERGY NOW – Deine Karriere
Unser Erfolg basiert auf gegenseitiger Unterstützung und dem Wunsch, gemeinsam zu wachsen. Im#GreenKosmos pflegen wir einen partnerschaftlichen Umgang auf Augenhöhe und schaffen ein Umfeld, in dem sich Teammitglieder gegenseitig fördern, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
ENTSCHEIDE DICH FÜR EINEN JOB, DER DIR SINN GIBT – Deine Chance
Werde Teil unserer Vision, eine CO₂-neutrale Industrie zu realisieren – indem wir gemeinsam aktiv im#GreenKosmos die Zukunft gestalten, statt nur zuzuschauen!
So kannst du bei uns punkten
- Qualifikation : Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft o.Ä. oder bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit.
- Stakeholderkommunikation und Skalierungserfahrung : Du bist stark in der Kommunikation mit Stakeholdern und hast Erfahrung in der Skalierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Passion für Mitarbeiterentwicklung : Du hast eine Leidenschaft dafür, Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Du bist bestrebt, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
- Weitsicht : Du besitzt die Fähigkeit, zukünftige Entwicklungen und Trends zu erkennen und diese in die Personalentwicklungsstrategie zu integrieren, um langfristigen Erfolg zu sichern.
- Maßnahmenentwicklung: Du konzipierst und implementierst effektive Maßnahmenpläne zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter, koordinierst verschiedene Abteilungen und stellst sicher, dass alle Schritte effizient und termingerecht ausgeführt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Dein Plus bei uns
- Deine Leistung für einen Job mit Sinn – Du kannst tagtäglich einen sichtbaren Beitrag zur Energiewende leisten.
- Verantwortung für deine Zukunft – Bei Greenflash übernimmst du von Anfang an Verantwortung für spannende Projekte. Hier kannst du nicht nur deine fachliche Expertise unter Beweis stellen, sondern auch zur Realisierung einer CO₂-neutralen Industrie beitragen.
- Vertrauen in deine Arbeit – Sei du selbst und habe die volle Kontrolle über deinen Tagesablauf, indem du dir deine Aufgaben sowie deine Arbeitszeit frei einteilen kannst. Du kannst deine Ideen ab dem ersten Tag mit einbringen und eigenständig Themen vorantreiben.
- Niemand lernt aus – Wachse zusammen mit dem Unternehmen: In unserer Greenflash Academy bilden wir dich fachlich weiter und fördern deine persönliche Entwicklung.
- Du kommst als Mensch – Bei uns ist jeder gleich. Wir machen keine Unterschiede und begegnen uns auf Augenhöhe.
Diese Aufgaben erwarten dich
- Bedarfsanalyse und Konzeption : Du analysierst den Entwicklungsbedarf unserer Mitarbeiter und konzipierst maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme.
- Evaluierung und Feedback : Du evaluierst die Wirksamkeit der Maßnahmen und gibst konstruktives Feedback.
- Projektarbeit und Konzeptumsetzung : Du erarbeitest Konzepte für die Personalentwicklung, setzt bestehende Konzepte um und überarbeitest sie bei Bedarf.
- Stakeholderkommunikation : Du agierst als Schnittstelle und kommunizierst regelmäßig mit internen Stakeholdern.
- Mitarbeiterbindung: Du erarbeitest neue Konzepte für die Mitarbeiterbindung, um die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen.
- Budgetverwaltung: Du bist verantwortlich für die Planung und Verwaltung des Budgets für Teamentwicklungsmaßnahmen. Du stellst sicher, dass die finanziellen Ressourcen effizient eingesetzt werden, um maximale Wirkung und Nutzen für die Mitarbeiterentwicklung zu erzielen.
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Personalentwicklung (x) in Essen oder Lingen (hybrid) Arbeitgeber: Greenflash
Kontaktperson:
Greenflash HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklung (x) in Essen oder Lingen (hybrid)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Greenflash herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und der Energiewende. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du innovative Ansätze in die Personalentwicklung integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Stakeholderkommunikation und der Skalierung von Personalentwicklungsmaßnahmen zu teilen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in die Unternehmenskultur von Greenflash einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du Mitarbeiter gefördert hast und welche Methoden du angewendet hast, um ihre Kompetenzen zu erweitern. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklung (x) in Essen oder Lingen (hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Mission und Vision von CHANGE ENERGY NOW. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine CO₂-neutrale Industrie zu realisieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Abschlüsse und Erfahrungen im Bereich Personalmanagement oder Personalentwicklung. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung und Stakeholderkommunikation anführst.
Zeige deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung: Erkläre in deinem Anschreiben, warum dir die Entwicklung von Mitarbeitern am Herzen liegt. Teile spezifische Erfahrungen, in denen du Mitarbeiter gefördert hast und wie du ihre Kompetenzen erweitert hast.
Bereite dich auf die Projektarbeit vor: Da die Rolle Projektarbeit und Konzeptumsetzung umfasst, solltest du Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und deren Ergebnisse bereitstellen. Zeige, wie du Konzepte entwickelt und erfolgreich umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greenflash vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern verdeutlichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast, ihre Kompetenzen zu erweitern.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich Informationen vermittelt und Beziehungen aufgebaut hast, um Personalentwicklungsmaßnahmen zu skalieren.
✨Zukunftsorientierte Denkweise
Diskutiere, wie du zukünftige Entwicklungen und Trends im Bereich Personalentwicklung identifizieren kannst. Überlege dir Strategien, wie du diese Erkenntnisse in die Personalentwicklungsstrategie integrieren würdest.
✨Effektive Maßnahmenpläne konzipieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Maßnahmenpläne zu präsentieren, die du in der Vergangenheit entwickelt und implementiert hast. Betone, wie du verschiedene Abteilungen koordiniert hast, um Unternehmensziele zu erreichen.
