Lead Software Engineer Colombia

Hauptverantwortlichkeiten

• Horizontale skalierbare Mikrodienste, hauptsächlich in Clojure, unter Verwendung von Finagle und funktionalen Programmiertechniken sowie hexagonaler Architektur.
• Hohe Durchsatzjobs und inter-service Kommunikation mit Kafka.
• Kontinuierliche Integration und Bereitstellung in AWS.
• Daten speichern in Datomic und DynamoDB.
• Überwachung und Beobachtbarkeit mit Prometheus.
• So viel wie möglich in Kubernetes ausführen.
• Projekte oder Prozesse unabhängig verwalten, mit zeitgerechter Unterstützung durch das Management, um eine erfolgreiche Ausführung und Lieferung sicherzustellen.
• Schwierige, komplexe und mehrdeutige Probleme angehen, die Koordination über verschiedene Themen und Stakeholder erfordern.
• Verantwortung für Lösungen übernehmen, die mehrere Teams und Geschäftseinheiten umfassen, was kollaborative Anstrengungen und anspruchsvolles Problemlösen erfordert.
• Innovative Lösungen entwickeln und liefern, die team- oder projektbezogene Herausforderungen ansprechen, mit Fokus auf mittelfristige Auswirkungen.
• Aktiv an funktionsübergreifenden Kooperationen teilnehmen und technische Standards innerhalb des Projekts oder Teams setzen, um Kollegen zu inspirieren, ihre Leistung zu steigern.
• Signifikant zum Wachstum und zur Entwicklung der Funktion beitragen, einschließlich obligatorischer Aktivitäten wie Einstellung und empfohlene Teilnahme an Taskforces, wobei Führungs- und Mentoringfähigkeiten demonstriert werden.
• Starke Führungsfähigkeiten zeigen, indem komplexe Projekte mit Mehrdeutigkeit und strategischem Denken geleitet werden.
• Komplexe und herausfordernde Projekte leiten, oft mit funktionsübergreifenden Teams und erheblichem Einfluss.
• Möglicherweise ein Team, eine Gruppe oder einen Prozess leiten und Mentoring und Anleitung für Teammitglieder bieten.
• Komplexe Botschaften klar und überzeugend kommunizieren, um Verständnis zu gewährleisten und den Austausch von Ideen zu erleichtern, während der Kommunikationsstil an verschiedene Umgebungen und Stakeholder angepasst wird.
• Moderat komplexe Probleme mit gewisser Autonomie analysieren, Ursachen für mäßig schwierige Probleme aufdecken und effektive Lösungen entwickeln, während Feedback und Anleitung eingeholt werden.
• Vor- und Nachteile, Risiken und Nutzen verschiedener Lösungsoptionen bewerten und klare Vorschläge unterbreiten.
• Stärken, Schwächen, Bedrohungen und Chancen innerhalb der Geschäftseinheit identifizieren und Wissen über Geschäftstreiber und Marktdynamik anwenden, um strategische Entscheidungen zu treffen.
• Sicherstellen, dass vollständige und unvoreingenommene Informationen genutzt werden, um informierte Entscheidungen zu treffen, die interne und externe Kunden betreffen könnten, unabhängig.
• Probleme und Chancen für Veränderungen identifizieren, Lösungen mit Input und Feedback mit gewisser Autonomie implementieren.
• An Diskussionen über Veränderungen teilnehmen, Gespräche erleichtern und Einblicke teilen.
• Interventionen umsetzen, um gewünschte Verhaltensweisen zu beeinflussen und die Arbeitsbeziehungen im Team/individuell mit gewisser Autonomie zu verbessern.
• An der Entwicklung von Plänen zur Minderung von Geschäftsunterbrechungen teilnehmen, mit gewisser Autonomie.
• Projekte auf Teamebene planen, ausführen und leiten oder ein wichtiger Mitwirkender sein.
• Technische Anleitung innerhalb des Teams geben, technische und Produktprobleme antizipieren und geeignete Designentscheidungen treffen, um diese zu verhindern.
• Die Priorisierung von Geschäften und Kollegen außerhalb des Teams beeinflussen, um die Evolution der technischen Landschaft von Nubank voranzutreiben und die Annahme kanonischer Ansätze sicherzustellen.
• Tiefe technische und Fachkenntnisse über die Systeme und den Geschäftskontext des Teams besitzen, um die Komplexität von Projekten, Systemen und Prozessen kontinuierlich zu reduzieren.

Grundqualifikationen

• Typischerweise 6+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit einer starken Erfolgsbilanz in der eigenständigen Leitung von Projekten und Prozessen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, schwierige, komplexe und mehrdeutige Probleme anzugehen, die Koordination über mehrere Themen und Stakeholder erfordern.
• Erfahrung in der Verantwortung für Lösungen, die mehrere Teams und Geschäftseinheiten umfassen, mit starken kollaborativen Problemlösungsfähigkeiten.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Entwicklung und Lieferung innovativer Lösungen mit mittelfristigen Auswirkungen auf Team- oder Projektebene.
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und dem Beginn der Festlegung technischer Standards.
• Aktive Teilnahme an Einstellungs- und Mentoringaktivitäten innerhalb einer technischen Funktion.
• Starke technische Führungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, fähig, komplexe Botschaften klar und überzeugend zu vermitteln.
• Mittlere Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich Ursachenanalyse und Entwicklung von Lösungen für moderat komplexe Probleme.
• Solides Geschäftswissen mit einem Verständnis für organisatorische Strategien und Geschäftstreiber.
• Erfahrung im Change Management, einschließlich der Identifizierung von Chancen, der Erleichterung von Diskussionen und der Umsetzung von Interventionen.
• Expertise in der Softwareentwicklung, einschließlich der Leitung von Projekten auf Teamebene, der Bereitstellung technischer Anleitung und der Beeinflussung der technischen Richtung.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung eines Teams, einer Gruppe oder einer ähnlichen Teamstruktur.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Komplexität in Projekten, Systemen und Prozessen zu reduzieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Priorisierung von Geschäften durch technische Einsichten zu beeinflussen.
• Erfahrung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld.