Human Relations & Talent Acquisition (f/m/x)

Bereit, den Planeten zu retten? Wir helfen, eine Klimakrise zu verhindern, indem wir die Welt von fossilen Brennstoffen befreien. Unsere bahnbrechende Technologie zur direkten Luftabscheidung fängt CO2 aus der Atmosphäre ein und produziert parallel Wasserstoff. Die Uhr tickt. Was warten Sie noch? Unsere Ziele sind ehrgeizig. Wir brauchen Menschen, die inspiriert und motiviert sind, diese Bestrebungen in die Realität umzusetzen; um mit uns zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Sie werden eine Schlüsselrolle beim Ausbau unseres Teams spielen, indem Sie den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verwalten, die Kandidatenerfahrung optimieren und proaktive Strategien für die Beschaffung und das Arbeitgeberbranding entwickeln.

Wie Sie beitragen werden:

• Bewerbermanagement & Rekrutierungsprozesse: Verwalten Sie die frühen Rekrutierungsoperationen, von der Stellenanzeige bis zur Interviewkoordination. Führen Sie die Vorauswahl der Bewerbungen durch und leiten Sie Erstgespräche. Stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungsprozesses strukturiert, nahtlos und positiv ist. Definieren und verfolgen Sie Rekrutierungs-KPIs, um die Prozesseffizienz zu bewerten und die Einstellungsstrategien zu verbessern.
• Talentpool-Entwicklung: Bauen und verwalten Sie einen systematisierten Talentpool für zukünftige Rekrutierungsbedarfe. Halten Sie laufende Kommunikation mit vielversprechenden Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten aufrecht.
• Aktive Beschaffung: Identifizieren und sprechen Sie proaktiv hochqualifizierte Kandidaten über LinkedIn, XING und andere professionelle Netzwerke an. Entwickeln Sie kreative Beschaffungsstrategien und halten Sie einen starken Pool qualifizierter Talente aufrecht.
• Arbeitgeberbranding & Personalmarketing: Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen und Inhalte für die Karriereseite, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind. Unterstützen Sie die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke über relevante Kanäle, Veranstaltungen und Kampagnen.

Ihre ersten 12 Monate in der Rolle: Erwartungen und Ergebnisse

• Monate 0-3: Grundlegendes Verständnis unserer Technologie, Mission und Teamkultur erlangen. In die aktuellen Rekrutierungsstrukturen integrieren und bei Interviewprozessen unterstützen. Unterstützung bei der Vorauswahl von Bewerbungen für ausgewählte Rollen. Vorlagen für häufig verwendete Kandidatenkommunikationen und ein grundlegendes KPI-Rahmenwerk entwickeln.
• Monate 3-6: Eigenständige Verwaltung der frühen Rekrutierungsprozesse. Erstellung von Stellenanzeigen und Aktualisierung der Karriereseiten. Initiierung aktiver Beschaffung und Kandidatenansprache über relevante Plattformen. Beginn des Aufbaus eines strukturierten und durchsuchbaren Talentpools.
• Monate 6-12: Vollständige Implementierung und Verwaltung eines systematisierten Talentpools. Entwicklung gezielter Kommunikationsstrategien für Kandidaten, einschließlich Inhalt, Kanälen und Teilnahme an Veranstaltungen.

Über Sie:

• Hintergrund oder erste Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einer verwandten HR-Funktion.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit einem strukturierten und serviceorientierten Arbeitsstil.
• Komfortabel im selbstständigen Management von Aufgaben und Übernahme von Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende.
• Sicher im Umgang mit digitalen Tools (z.B. LinkedIn Recruiter, XING, ATS-Plattformen) und schnell in der Einarbeitung in neue Systeme.
• Analytische Denkweise mit Interesse an der Nutzung von KPIs zur Verbesserung von Prozessen und Kandidatenengagement.
• Kreatives Auge für die Gestaltung von Kandidatenkommunikation und Inhalten zum Arbeitgeberbranding, die auf unterschiedliche Zielgruppen zugeschnitten sind.
• Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen, zielorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien und einer klaren Mission.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Was wir bieten:

• Arbeitszeiten von 10 bis 15 Stunden pro Woche als Ausgangspunkt.
• 30 Tage Urlaub plus Feiertage, um sicherzustellen, dass Sie auch die nötige Auszeit haben, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
• Die Möglichkeit, Ihre Rolle zu gestalten und zu entwickeln.
• Zusammenarbeit mit Gründern, die verstehen - und Zeit investieren - in die Bedeutung des Aufbaus einer gesunden und nachhaltigen Organisation.
• Offene und transparente Kommunikation über die Unternehmensentwicklung.

Wichtige Punkte: Diese Rolle kann nicht vollständig remote ausgeführt werden. Wir benötigen jemanden, der in Pendelentfernung zu Essen lebt. Haben Sie gefallen, was Sie gerade gelesen haben? Bewerben Sie sich direkt und senden Sie uns Ihren Lebenslauf. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!