Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und entwickle kreative Kampagnen.
- Unternehmen: Greenovis GmbH, eine der größten Unternehmensgruppen im Garten- und Landschaftsbau in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume und gute Anbindung, plus Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Einfluss, um Employer Branding neu zu definieren.
- Qualifikationen: Studium in Marketing oder HR und Erfahrung im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Greenovis GmbH – als Dachorganisation der Greenovis Group, eine der größten Unternehmensgruppe im Garten- und Landschaftsbau in Deutschland, koordinieren wir die Strategie und Kompetenzen der Unternehmensgruppe und erbringen Dienstleistungen für unsere Partnerunternehmen. Derzeit besteht die Unternehmensgruppe aus fünfzehn Unternehmen mit rund 820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an einundzwanzig Standorten in Deutschland.
Du willst Employer Branding nicht nur begleiten, sondern wirklich gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Bei Greenovis entwickelst du unsere Arbeitgebermarke aktiv weiter – strategisch, kreativ und mit echtem Einfluss auf eine wachsende Unternehmensgruppe. Für unseren Standort in der Nähe von Düsseldorf suchen wir ab sofort einen Employer Branding & HR-Marketing Expert (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung - in Teilzeit oder Vollzeit.
Dafür brauchen wir dich:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Employer-Branding-Strategie sowie Schärfung der Arbeitgeberpositionierung
- Ganzheitliche Steuerung des Arbeitgeberauftritts sowie Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechten Contents und Kampagnen über alle relevanten Kanäle hinweg – inkl. externer (Presse, Fachmedien, Social Media) und interner Kommunikation.
- Begleitung neuer Gruppenunternehmen bei der Integration in die Employer Brand
- Weiterentwicklung des Hochschul-, Nachwuchs- und Azubi-Marketings sowie Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Events und Messeauftritte
- Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Betreuung von Benefits
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Unternehmenswebsites mit Schwerpunkt auf der inhaltlichen Ausgestaltung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts
Das kannst du einbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing (idealerweise 3–5 Jahre)
- Sicher im Umgang mit Social Media und digitalen Plattformen sowie Erfahrung in der Content Creation und Tools wie Canva
- Ausgeprägtes Gespür für Marken, Zielgruppen und wirkungsvolle Kommunikation
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Organisationsstärke und Erfahrung im Projektmanagement
- Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Das kannst du erwarten:
- Gestaltungsfreiraum und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Individuelle Weiterbildungsförderung
- Flexible Arbeitszeiten & bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in modernen Büroräumen
- Strukturierte Einarbeitung & kollegiales Arbeitsumfeld
- Gute Anbindung: kostenlose Parkplätze & 5 Minuten vom Bahnhof entfernt
- Mitarbeiterrabatte
Dein Interesse ist geweckt? Dann bewirb dich jetzt, wir freuen uns auf dich!
Deine Ansprechpartnerin bei Rückfragen zum Stellenangebot: Frau Jasmina Karimou.
Employer Branding & HR-Marketing Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Greenovis Group
Greenovis GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und dabei in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individueller Weiterbildungsförderung und einem modernen Arbeitsplatz in der Nähe von Düsseldorf fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern bieten auch ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding & HR-Marketing Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Employer Branding – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei aktiv auf Social Media!
Poste regelmäßig Inhalte, die deine Expertise im HR-Marketing zeigen. Teile interessante Artikel oder eigene Gedanken zu Trends im Employer Branding – das zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf dich.
✨Events und Messen besuchen!
Nimm an Branchenevents teil, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Das ist eine super Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen und vielleicht sogar direkt vor Ort nach Jobmöglichkeiten zu fragen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Greenovis durchstarten möchtest, schau dir unsere Stellenangebote auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding & HR-Marketing Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Nutze die Chance, deine Kreativität in der Bewerbung zu zeigen. Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie deine Persönlichkeit widerspiegeln und gleichzeitig die Anforderungen der Stelle ansprechen.
Zeige deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Employer Branding oder Personalmarketing. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir dich bald kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greenovis Group vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke von Greenovis vertraut. Schau dir an, wie sie sich auf dem Markt positionieren und welche Werte sie vertreten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle viel Kreativität erfordert, überlege dir einige innovative Ansätze für Employer Branding und HR-Marketing. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erklären, wie sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
✨Zeige deine Social Media Kenntnisse
Da der Umgang mit Social Media ein wichtiger Teil der Position ist, bringe Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Inhalte mit, die du erstellt hast. Zeige, wie du digitale Plattformen effektiv nutzen kannst, um die Zielgruppe zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Greenovis vor. Das zeigt dein Interesse an der Integration in das Team und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
