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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle dein eigenes Promotion Team in Wien, Linz oder Klagenfurt.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Fundraising-Team, das positive Veränderungen bewirken möchte.
- Mitarbeitervorteile: Einstiegsgehalt von 2914 Euro pro Woche und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deines Teams und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Engagement sind wichtig; Erfahrung in Teamführung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten zwischen 25-32 Stunden pro Woche.
Wir suchen eine engagierte und motivierte Person, die unsere Promotion Teams in Wien, Linz oder Klagenfurt unterstützt.
Als Regionalleiterin/Leiter des Promotion Teams sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Führung Ihres Teams. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Auswahl, Einschulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern: Gewährleisten Sie, dass alle Teammitglieder ihre volle Potenz entfalten können, indem Sie ihnen unterstützen, sie zu trainieren und weiterzubilden.
- Konzeption und Durchführung von Trainings: Organisieren Sie regelmäßige Trainings, um das Wissen und die Fertigkeiten Ihrer Mitarbeiter fortlaufend zu verbessern.
- Planung und Koordination von Aktionen: Ziehen Sie Strategien zum Erfolg Ihres Teams zusammen und sichern Sie Qualität und Effizienz durch gezielte Vorbereitung und Durchführung von Aktionen.
- Lokale Administration: Als Organisationstalent werden Sie dafür sorgen, dass alles reibungslos läuft – Buchhaltung, Personalwesen und mehr.
Ihre Rolle ist ein wichtiger Bestandteil unseres Fundraising-Teams und wir bieten Ihnen hierzu:
Einstiegsgehalt: 2914 Euro brutto pro Woche (32 Stunden/Woche), mit sinnstiftenden Aufgaben in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Regionalleitung (m/w/d) für Promotion Teams (25-32h) Arbeitgeber: Greenpeace CEE
Kontaktperson:
Greenpeace CEE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleitung (m/w/d) für Promotion Teams (25-32h)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen an eine Regionalleitung zu erfahren. So kannst du auch direkt mit potenziellen Kollegen sprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Teamführung und Promotion. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Ziele, damit du in Gesprächen authentisch vermitteln kannst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleitung (m/w/d) für Promotion Teams (25-32h)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Regionalleitung für Promotion Teams eingeht. Hebe hervor, wie du das Team aufbauen und führen kannst und welche Erfahrungen du in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern hast.
Betone deine Organisationstalente: Da die Rolle auch lokale Administration umfasst, solltest du Beispiele anführen, die deine organisatorischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Buchhaltung oder im Personalwesen zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greenpeace CEE vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine starke Führungsrolle beinhaltet, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Organisationstalent. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Planung und Koordination von Aktionen zu sprechen. Du könntest auch ein Beispiel für eine erfolgreiche Veranstaltung oder Aktion nennen, die du organisiert hast.
✨Hebe deine Trainings- und Entwicklungskompetenzen hervor
Da das Konzipieren und Durchführen von Trainings eine zentrale Aufgabe ist, solltest du bereit sein, über deine Ansätze zur Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern zu sprechen. Teile spezifische Methoden oder Programme, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die Mission und die Werte des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Überlege dir, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
