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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Engagiere dich aktiv für den Umweltschutz und sprich mit Menschen über unsere Kampagnen.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Greenpeace, einer globalen Organisation für den Schutz der Umwelt.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, flexibles Arbeiten, Boni und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied und kämpfe gegen Umweltzerstörung mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Natur, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
- Andere Informationen: Erlebe spannende Teamevents und profitiere von speziellen Zuschüssen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1789 - 2550 € pro Monat.
Wir sind Greenpeace - rund um den Globus setzen wir uns für den Schutz der Meere, Wälder und Böden ein und kämpfen gegen Umweltzerstörung. In jeder Minute gewinnen wir weltweit eine weitere Person, die mit uns gemeinsam die Welt rettet. Und hier kommst du ins Spiel!
Du suchst einen Job mit echtem Sinn? Du redest gerne und hast auch etwas zu sagen? Dann werde Teil von Greenpeace und engagiere dich mit uns gegen PFAS, Greenwashing, Bodenversiegelung und zur Rettung der Bienen und Wale. Ob als Berufserfahrene:r, Quereinsteiger:in oder als Neustarter:in – bei uns kannst du erfolgreich werden und wirklich etwas bewegen.
Du bist mit eine:r Teamkolleg:in in deinem Bundesland unterwegs und sprichst aktiv Menschen an - sei es auf öffentlichen Plätzen, bei ihnen zu Hause oder in Einkaufszentren. Du informierst über unsere aktuellen Umweltkampagnen und motivierst die Menschen dazu, Greenpeace mit einer Förderschaft zu unterstützen. Mit deiner Arbeit ermöglicht du unseren täglichen weltweiten Einsatz für die Umwelt!
- Sehr gutes Deutsch und ein gepflegtes Erscheinungsbild, Freude am echten Austausch mit Menschen und Teamspirit
- Leidenschaft für Natur und Umweltschutz, Selbstbewusstsein und den Drive, deine Ziele zu erreichen
- Lust dich weiterzuentwickeln und ergebnisorientiert zu arbeiten
Ein Durchschnittsgehalt von € 2.550 brutto/Monat (Einstiegsgehalt € 1.789 bei 35 Std + Erfolgsbonus), extra Boni durch Challenges für besonders Ehrgeizige.
Ein sicherer Job: unbefristete Festanstellung mit voller Versicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu dir passen: Mo–Fr 21–35 Stunden/Woche, 4- oder 7-Stunden-Tage – ideal auch als Nebenjob, Teilzeit- oder Sommerjob. Für erfahrene Fundraiser:innen ab 14h/Woche möglich.
Echtes Weiterkommen: Ein “Basic Training”, das dich wirklich vorbereitet, laufendes Coaching und ein Fortbildungsprogramm, das dich beruflich und persönlich weiterbringt - F2F-Fundraiser:innen-Zertifizierung inklusive.
Special benefits: Kinder- und Alleinerzieher:innenzulage, gratis Öffi-Ticket, extra Urlaubstage zum Jahresende und gemeinsame Teamevents, die Austausch und Zusammenhalt fördern.
Fundraiser:In Für Promotion Im Umweltschutz (M/W/D), 14-35 H Arbeitgeber: Greenpeace Österreich
Kontaktperson:
Greenpeace Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fundraiser:In Für Promotion Im Umweltschutz (M/W/D), 14-35 H
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Fundraiser:in bei Greenpeace interessierst, geh einfach auf unsere Website und bewirb dich direkt. Zeig uns, dass du bereit bist, aktiv zu werden und etwas zu bewegen!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Sprich mit Leuten, die bereits bei Greenpeace arbeiten oder in der Umweltschutzbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Kampagnen und über die Themen, die uns am Herzen liegen. Zeig uns, dass du nicht nur reden kannst, sondern auch wirklich hinter unserer Mission stehst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Wir suchen Menschen, die leidenschaftlich für den Umweltschutz brennen. Zeig uns deine Begeisterung und warum du Teil von Greenpeace werden möchtest. Das wird uns überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fundraiser:In Für Promotion Im Umweltschutz (M/W/D), 14-35 H
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft für Umweltschutz und deine Persönlichkeit sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du Teil von Greenpeace werden möchtest!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu unserer Mission passen. Wir wollen sehen, dass du dich mit unseren Werten identifizierst!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greenpeace Österreich vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige während des Interviews deine Leidenschaft für Umweltschutz und deine Persönlichkeit. Greenpeace sucht Menschen, die authentisch sind und sich für die Sache einsetzen. Lass deine Begeisterung durchscheinen!
✨Informiere dich über Greenpeace
Mach dich mit den aktuellen Kampagnen und Zielen von Greenpeace vertraut. Wenn du im Interview zeigst, dass du weißt, wofür die Organisation steht und welche Herausforderungen sie angeht, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deinem Leben, in denen du Teamarbeit oder Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Fundraiser:in zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frag nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt.