Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Private-Equity-Unternehmen im Herzen von München.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in einem wachsenden Umfeld und forme die HR-Kultur mit.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in HR Operations und sicherer Umgang mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
München Theatinerstraße, München Löwengrube Vollzeit Festanstellung
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Steuerung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Verantwortung für strukturierte On- und Offboarding-Prozesse
- Erstellung und Pflege von Stellenausschreibungen
- Vorbereitung und eigenständige Koordination des Payroll-Laufs über Personio gemeinsam mit unserem externen Lohnbüro
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
- Unterstützung in Recruiting-Prozessen
- Koordination von Interviews und Bewerbungsprozessen
- Unterstützung bei Employer Branding-, Recruiting- und Marketing-Events
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse
Was Du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Personaladministration
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
- Ausgeprägte Service- und Mitarbeiterorientierung sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Hands-on-Mentalität sowie Freude an einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein wachstumsstarkes Private-Equity-Umfeld
- Ein modernes Office im Herzen von München
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten inklusive Homeoffice
- Ein unternehmerisches Umfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Regelmäßige Team-Events und eine starke Teamkultur
- Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten durch einen Kita-Zuschuss
- Vergünstigte EGYM Wellpass- oder JobRad-Mitgliedschaft
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem und sicherem Einkommen
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten und in einem ambitionierten Umfeld Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Über uns: Unser Ziel ist der Aufbau nachhaltiger Unternehmen und Partnerschaften. Wir sind eine unternehmerisch geprägte dynamisch agierende Beteiligungsgesellschaft im europäischen Small- und Mid-cap Markt mit einem partnerschaftlichen Buy & Build Konzept. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Partnerschaft mit allen aufzubauen, die mit und für GREENPEAK arbeiten: unsere Investoren, das GREENPEAK-Team, unsere Stakeholder und vor allem die Führungskräfte und Teams in den Unternehmen, in die wir investieren. Wir glauben, dass die Schaffung einer partnerschaftlichen Kultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt beruht, den Menschen die Möglichkeit gibt, ihr höchstes Potenzial zu erreichen. Dies bildet letztlich die Grundlage für solide Renditen und nachhaltige Rentabilität. Wir engagieren uns für eine nachhaltige Zukunft, indem wir die gemeinsame Vision, umweltfreundliche Unternehmen in nachhaltigen Märkten aufzubauen, in jeden Aspekt unserer Prozesse integrieren.
HR Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GREENPEAK Partners GmbH
Als HR Operations Manager (m/w/d) bei uns in München erwartet dich eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld. Wir bieten dir flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein modernes Office im Herzen der Stadt sowie zahlreiche Benefits wie Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und regelmäßige Team-Events, die unsere starke Teamkultur fördern. Bei uns hast du die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und in einem partnerschaftlichen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, während du gleichzeitig von flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze dein Netzwerk. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Während des Gesprächs solltest du deutlich machen, dass du nicht nur die administrativen Aufgaben erledigen möchtest, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen willst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GREENPEAK Partners GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Rolle eine hohe Service- und Mitarbeiterorientierung erfordert, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du Probleme gelöst hast.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Digitalisierung der HR-Prozesse ein wichtiger Punkt ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen, insbesondere Personio, zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
