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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage vehicle procurement and coordinate workshop appointments for pool vehicles.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on efficient fleet management and HR support.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of exciting HR projects while making a real impact in fleet management.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students with an interest in HR and fleet management; no prior experience required.
- Andere Informationen: Great opportunity to gain hands-on experience in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FuhrparkmanagementBeschaffung von FahrzeugenKommunikation mit Versicherungen, Werkstätten, Ämtern und anderen SchnittstellenKoordination von Werkstattterminen für PoolfahrzeugeVerwaltung von Tankkarten und TankkostenPrüfung und Freigabe von Rechnungen im Bereich FuhrparkmanagementBeantwortung von internen Anfragen rund um die FahrzeugnutzungPersonaladministrationErstellung & Nachverfolgung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Arbeitszeugnissen etc.Pflege der digitalen und physischen PersonalaktenZuarbeit in der vorbereitenden LohnbuchhaltungMitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten
HR-Assistent*in mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement Arbeitgeber: greentech
Kontaktperson:
greentech HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Assistent*in mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den gängigen Software-Tools im Fuhrparkmanagement vertraut. Kenntnisse in speziellen Programmen können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du bereit bist, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends im Fuhrparkmanagement zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Kommunikation mit verschiedenen Schnittstellen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die rechtlichen Aspekte der Personaladministration. Ein gutes Verständnis der relevanten Gesetze kann dir helfen, in der Rolle des HR-Assistenten*in sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Assistent*in mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position als HR-Assistent*in mit Schwerpunkt Fuhrparkmanagement interessierst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen im Fuhrparkmanagement oder in der Personaladministration. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte gut strukturiert sind.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei greentech vorbereitest
✨Kenntnis des Fuhrparkmanagements
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Fuhrparkmanagements verstehst. Informiere dich über die Beschaffung von Fahrzeugen, die Verwaltung von Tankkarten und die Koordination von Werkstattterminen. Zeige dein Wissen in diesen Bereichen während des Interviews.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Versicherungen, Werkstätten und Ämtern ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Schnittstellen kommuniziert hast.
✨Detailorientierung zeigen
In der Personaladministration und bei der Prüfung von Rechnungen ist Detailgenauigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit auf Details geachtet hast und wie dies zu positiven Ergebnissen geführt hat.
✨Interesse an HR-Projekten
Zeige dein Interesse an HR-Projekten und wie du in der Vergangenheit an solchen Projekten mitgewirkt hast. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und Ideen zu sprechen, die du in zukünftige Projekte einbringen könntest.
