GreenUp Consulting recrute un(e) développeur HR-Access senior pour le compte d'un important client genevois du secteur public :Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines basé sur le progiciel HR-Access, le client souhaite renforcer ses capacités de développement Website titulaire rejoint le centre d'expertise en ressources humaines (8 collaborateurs : gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.) et collabore avec les équipes intervenant sur le progiciel et avec les services de soutien (base de données, exploitation, infrastructure). Il/elle réalise les développements, avec l'expérience de l'implémentation d'applications métiers HR-Access dans un cadre agile.Diplôme HES ou licence en informatique ou diplôme d’ingénieur EPF ou diplôme fédéral.Compétences primordiales: 6 ans d'expérience et plusMaitrise des Outils de développement HR Design dans les versions Suite 9 d'HR- Access,Maitrise technique du COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (notamment scripting et/ou shell Unix)Connaissance des outils d'intégration continue et de livraison: GIT, Ansible (GoCD),Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, gestion des structures organisationnelles et des fonctions, gestion des temps et des activités (GTA), gestion des absences, gestion des compétences,Pratique de gestion de la qualité/des tests (idéalement avec l'outil Jira)Expérience de la méthodologie Agile/ScrumCompétences optionnelles qui représenteraient un plus:Recueil, analyse, classification, validation, communication et documentation des besoins et attentes des clients,Elaboration et mise en œuvre de stratégies de testsConnaissance technique d'intégration de la norme Fédérale SWISSDEC dans l'ERP HRACCESSCompétences sur les développements en JAVAConnaissance du système d'information des ressources humaines (SIRH) deRôle et activitésConcevoir dans le contexte global de la solution logicielle technique des solutions en termes de processus HR, de structures de données et des interfaces utilisateurs,Participer activement aux cérémonies agiles d'équipeDévelopper et tester unitairement les programmes, en intégrant les spécifications fonctionnelles, métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation,Apporter du support lors des tests métier,Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégrationQualités requisesBonnes capacités rédactionnelles et aisance d’expressionCapacité à travailler en équipe et à partager ses connaissancesDisponibilité, engagement et adaptabilité,Rigueur dans le processus de développement: documentations techniques, test unitaires et respect des délais de développementAutonome et proactif,Adaptabilité et résistance au stress.Conditions supplémentairesType de contrat: contrat de prestation de services,Taux d'occupation: 100%, ans,Date au plus tard du démarrage de la mission: au plus tard le 1 février 2027, #J-18808-Ljbffr
Développeur HR-Access senior in Genève Arbeitgeber: GreenUp Consulting
GreenUp Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und innovativen Projekten im Bereich SAP S/4HANA ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an spannenden Transformationsprojekten mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Arbeitserfahrung führt.
