Tech lead SIRH senior in Genf

GreenUp Consulting recrute un(e) tech lead SIRH senior pour le compte d'un important client genevois du secteur public :

Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines basé sur le progiciel HR-Access, le client souhaite renforcer son équipe avec un leader technique.

Le/la titulaire rejoint le centre d'expertise en ressources humaines (8 collaborateurs : gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.) et collabore avec les équipes intervenant sur le progiciel et avec les services de soutien (base de données, exploitation, infrastructure). Le client recherche un(e) leader technique senior disposant d'une solide maîtrise de Java et des chaînes de déploiement, capable d'intervenir de manière transverse sur l'ensemble du cycle technique, depuis le développement et le packaging jusqu'au déploiement et au diagnostic des incidents.

Diplôme HES ou licence en informatique ou diplôme d’ingénieur EPF ou diplôme fédéral.

Compétences primordiales: 6 ans d'expérience et plus

Le/la leader technique devra disposer:

• d’une expérience significative en développement Java et d’une très bonne maîtrise de l’écosystème Java;
• d’une expérience confirmée sur les problématiques de packaging, livraison et déploiement applicatif;
• d’une bonne maîtrise des environnements d’intégration, de recette et de production;
• d’une expérience des chaînes CI/CD et des outils d’automatisation et de déploiement ;
• idéalement, d’une expérience sur GoCD ou sur un outil équivalent;
• d’une capacité à investiguer des problématiques complexes à l’interface entre applicatif, déploiement, infrastructure et réseau;
• d’une capacité à prendre du recul sur l’architecture technique et à identifier les dépendances entre les différents composants;
• d’une forte autonomie, d’une capacité d’analyse et d’une aptitude à coordonner plusieurs équipes techniques.

Compétences optionnelles qui représenteraient un plus:

• Une connaissance du progiciel HR Access, de son architecture et de ses mécanismes de packaging et de déploiement serait fortement appréciée.

Rôle et activités

• apporter une expertise technique forte sur les développements Java et accompagner l’équipe sur les choix de conception et d’implémentation;
• maîtriser et sécuriser les mécanismes de packaging, livraison et déploiement des composants applicatifs;
• accompagner la promotion des composants entre les différents environnements: développement, intégration, recette et production;
• contribuer aux mises en production et analyser les éventuels échecs de déploiement;
• comprendre, maintenir et, lorsque nécessaire, faire évoluer les scripts et outils de la chaîne de déploiement, notamment GoCD;
• identifier et anticiper les dépendances, prérequis techniques et contraintes de déploiement des releases;
• analyser les problématiques liées aux environnements: configuration, connectivité, ports, flux, certificats, droits et accès;
• assurer un diagnostic technique de bout en bout afin d’identifier l’origine des incidents: développement, packaging, configuration, environnement, déploiement, infrastructure ou réseau;
• coordonner la résolution des problématiques techniques avec les différentes équipes concernées;
• contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration continue de la chaîne CI/CD;
• documenter les procédures techniques, capitaliser les connaissances et en assurer le transfert auprès des équipes.

Dans un environnement HR Access, le/la leader technique pourra également être amené à comprendre les mécanismes de packaging et de déploiement propres à la solution et, selon son expérience, à intervenir ponctuellement sur certains composants HR Access.

Qualités requises

• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d’expression
• Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances
• Disponibilité, engagement et adaptabilité,
• Rigueur dans le processus de développement: documentations techniques, test unitaires et respect des délais de développement
• Autonome et proactif,
• Adaptabilité et résistance au stress.

Conditions supplémentaires

• Type de contrat: contrat de prestation de services,
• Taux d'occupation: au maximum 100%, ans,
• Date au plus tard du démarrage de la mission: au plus tard le 1er février 2027,

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