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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Greenyard, ein globaler Player im Bereich Obst und Gemüse.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte eine gesunde Zukunft mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar, HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Greenyard kannst Du tatsächlich etwas bewirken! Greenyard ist ein Kraftzentrum auf pflanzlicher Basis, ein Global Player im Bereich Obst und Gemüse. Dank unserer langjährigen Beziehungen zu Erzeugern auf der ganzen Welt können wir unsere Kunden, darunter die größten Einzelhändler Europas, über unsere drei Divisions täglich mit köstlichen pflanzlichen Produkten versorgen: Fresh, Frozen und Prepared. Unser Firmensitz befindet sich in Belgien, aber wir sind in 19 Ländern aktiv, wo wir mit ca. 9000 Mitarbeitende weltweit täglich #forahealthierfuture arbeiten. Unsere Vision besteht darin, das Leben gesünder zu machen, indem wir Menschen helfen, Obst und Gemüse zu jeder Tageszeit einfach, schnell und auf angenehme Weise zu genießen. In Deutschland beschäftigen wir rund 300 Mitarbeitende in vier Niederlassungen, die gemeinsam mit uns täglich frisches Obst und Gemüse direkt vom Feld zum Kunden bringen.
Für unser HR-Team in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung als:
Aufgaben- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sparringspartner für komplexe Führungs-, Organisations- und Change-Themen
- Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen inkl. kollektiv- und individualrechtlicher Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Stakeholdern, einschließlich Betriebsrat, in Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen
- Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen
- Unterstützung bei Talentmanagement, Personalentwicklung sowie Performance- und Engagement-Themen
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
- Nutzung von HR- und Business-Kennzahlen zur Entwicklung von Talent- und Personalstrategien
- Steuerung und Priorisierung von HR-Anfragen sowie Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Strategisches Denken sowie ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis
- Erfahrung im Change Management und in Transformationsprozessen
- Sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Teamorientierte, kooperative und zielgerichtete Arbeitsweise
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gelegentliche Reisebereitschaft zu anderen Standorten
- Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung möglich
- Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen mit eigenverantwortlichen Arbeitsbereichen
- Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein offenes und dynamisches Team
- Benefit-Programme für unsere Mitarbeitenden
- Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
- Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Förderung der Sprachkenntnisse mit Kursen
- 30 Tage Jahresurlaub und ein faires und leistungsorientiertes Gehalt
- Gute Verkehrsanbindungen und freie Parkplätze
Wir haben dein Interesse geweckt? Wenn du über die entsprechende Qualifikation verfügst, um mit deinem persönlichen Einsatz, Ideen und Teamgeist an der weiteren Entwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken, freuen wir uns über deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Greenyard
Kontaktperson:
Greenyard HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von Greenyard oder anderen Unternehmen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Greenyard und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle als HR Business Partner bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Vision passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Situationen, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greenyard vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision von Greenyard vertraut, die darauf abzielt, das Leben gesünder zu machen. Überlege dir, wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese Vision in der täglichen Arbeit umzusetzen und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da Change Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in diesem Bereich betreffen. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen begleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden anwenden würdest.
✨Stakeholder-Management betonen
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, insbesondere in komplexen Situationen.