Climate and Sustainability Programs Manager

Der Climate and Sustainability Programs Lead wird Nachhaltigkeitsprojekte und -programme leiten. Diese Rolle entwickelt und führt Greifs Klimastrategie und Fahrplan zur Erreichung der Ziele der Science-Based Target Initiative (SBTi) zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen aus. Diese Rolle arbeitet mit dem Marketing- und Nachhaltigkeitsteam, dem Global Operations and Supply Chain-Team, den Einrichtungen, der Rechtsabteilung, der Personalabteilung, externen Partnern und anderen Interessengruppen zusammen, um die erfolgreiche Umsetzung von Projekten und Programmen voranzutreiben, die Auswirkungen und Wertschöpfung für unsere globale Organisation liefern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Greifs Dekarbonisierungsfahrplan, SBTi-Reduktionsziele und Klimastrategie durch:
• Identifizierung und Leitung von Projekten zur Dekarbonisierung unserer Betriebe durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Einrichtungen weltweit.
• Verwaltung des Klimaschutz- und Energie-Ressourcenrepositories und direkte Zusammenarbeit mit lokalen Märkten zur Unterstützung der Umsetzung.
• Dokumentation positiver Klimamaßnahmen, die geschäftlichen Nutzen bringen.
• Entwicklung von Reduktionsinitiativen in Zusammenarbeit mit Partnern der Wertschöpfungskette.
• Identifizierung, Bewertung und Analyse klimabezogener Risiken und Chancen mit einem Verständnis für organisatorische Resilienz.

Entwicklung und Implementierung von Greifs Nachhaltigkeitsstrategie durch verschiedene Projekte, einschließlich:

• Unterstützung bei der Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts und der damit verbundenen internen und externen Kommunikation.
• Bewertung der Leistung im Hinblick auf kurz-, mittel- und langfristige Ziele und Identifizierung von Verbesserungsbedarf.
• Management der Einhaltung klimabezogener Offenlegungspflichten (CSRD, CSDDD, California SB 253 und SB 261 usw.), einschließlich Dokumentation und Bereitschaft zur Prüfung.
• Entwicklung von Leitlinien, Werkzeugen und Ressourcen zur Unterstützung der Einrichtungen bei der Durchführung von nachhaltigkeitsbezogenen Projekten.

Erhebung, Validierung und Verwaltung von Nachhaltigkeitsdaten, einschließlich:

• Jährliche GHG-Messung/Fortschrittsverfolgung gemäß dem GHG-Protokoll.
• Drittanbieterüberprüfung des GHG-Inventars.
• Analyse von Daten zur Identifizierung von Trends, Lücken und Verbesserungspotenzialen.

Bildung & Erfahrung

• Relevante Ausbildung auf Bachelor- oder Master-Niveau in einem nachhaltigkeits- oder klimabezogenen Bereich.
• Über 10 Jahre Berufserfahrung.
• 5-7 Jahre nachgewiesene technische Erfahrung in der Leitung, Gestaltung und/oder Bewertung von Projekten und Programmen, die Dekarbonisierung und Nachhaltigkeit fördern.
• Erfahrung in Bezug auf Klimawissenschaft, Treibhausgasinventare, erneuerbare Energien, Energiemärkte, grünes Bauen, Finanzen, nachhaltigkeitsbezogenes Marketing und andere umweltbezogene Bereiche, einschließlich regulatorischer Fragen.

Kenntnisse & Fähigkeiten

• Vertrautheit mit einer breiten Palette von Strategien und Technologien für saubere Energie, einschließlich ihrer Eignung in verschiedenen Arten von ressourcenschwachen Umgebungen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung eines Fahrplans zur Kohlenstoffreduzierung.
• Praktische Erfahrung in der erfolgreichen Leitung bedeutender Kohlenstoffreduzierungen innerhalb eines globalen Unternehmens ist ein erheblicher Vorteil.
• Tiefes Verständnis des GHG-Protokolls und wissenschaftlich fundierter Methoden zur Reduzierung von Treibhausgasen (SBTi).
• Kenntnis und Expertise in Bezug auf nachhaltigkeitsbezogene Berichterstattungsrahmen und -standards (CDP, ISSB, TCFD, SASB, CSRD).
• Hervorragende organisatorische und zwischenmenschliche Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, die es ermöglichen, starke Arbeitsbeziehungen zu internen und externen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kollegial, effektiv und wirkungsvoll auf allen Ebenen einer Organisation zu arbeiten.
• Fähigkeit, komplexe Informationen in klare Strategien zu destillieren.
• Starkes Geschäftswissen – Fähigkeit, Probleme zu definieren und Erkenntnisse in einen klaren Geschäftsantrag mit greifbarer Analyse zu übersetzen.
• Kundenorientierung – stellt den Kunden an erste Stelle in der Art und Weise, wie wir unsere Klimavision gestalten, innovieren und entwickeln.

Vergütungsbereich: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 108.400,00 $ und 184.600,00 $. Typischerweise liegt ein wettbewerbsfähiges Gehalt für Neueinstellungen zwischen 130.000,00 $ und 140.000,00 $. Angebote für diese Position können je nach Marktdaten und anderen Faktoren wie berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und geografischem Standort variieren. Die Position kann auch für einen kurzfristigen Anreiz in Frage kommen.

Leistungsbeschreibung: Greif bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer Versorgung, Zahnversorgung, bezahltem Urlaub und anderen wettbewerbsfähigen Leistungen, die ab dem ersten Tag für berechtigte Mitarbeiter verfügbar sind.

EEO-Erklärung: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, hervorragende Leistungen und Wachstumschancen. Greif ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Farbe, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.