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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach neuen Talenten und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter im Live-Commerce für Mode, Beauty und Technik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und erste Erfahrung im Inhouse-Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung in München, Beginn nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie unterstützen das Recruiting Team bei der Einstellung neuer Kollegen. Sie bringen Erfahrung im Inhouse Recruiting mit und haben schon viele unterschiedliche Positionen besetzt. Sie lieben es, den Perfect Match für die tollen Positionen zu finden? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Mandanten, ein führender Anbieter im Live-Commerce in den Bereichen Mode, Beauty und Technik, suchen wir Verstärkung im Inhouse-Recruiting.
Vorteile:- Ein großartiges Team, abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeiten, agile Arbeitsweise, moderne Methoden und Tools und Homeoffice nach Rücksprache.
- Großes Wachstumspotenzial über die nächsten Jahre.
- 30 Tage Urlaub in einer 5-Tage-Woche.
- Wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
- Umfassende Einarbeitung und eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen.
- Arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partner : innen zur genauen Ermittlung des Einstellungsbedarfs.
- Durchführung strukturierter Bewertungen und Auswahlverfahren sowie Interviews zur Sicherstellung der passgenauen Kandidat : innen.
- Aufbau und Pflege von relevanten Kandidatenpools durch Active Sourcing.
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses zur Gewährleistung einer positiven "Candidate Experience".
- Pflege aller Daten im Bewerbermanagementsystem, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften.
- Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-) Studium im betriebs- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
- Erste relevante Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder Talent Acquisition Management, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Kommunikationsstärke und strukturierte, organisierte Arbeitsweise.
- Proaktive, eigenverantwortliche Einstellung und Leidenschaft für das Recruiting neuer Mitarbeiter : innen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder haben Sie noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter oder telefonisch unter +49 (0) 89 93 90 990 - 69. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: unbefristete FestanstellungEinsatzort: München / Bayern
Beginn: frühestmöglich; gemäß Ihrer Kündigungsfrist
Job-ID: 3622
Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: Greifenberg Personalberatung & Recruitment
Kontaktperson:
Greifenberg Personalberatung & Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen Methoden und Tools vertraut bist, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und der Candidate Experience verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen, warum du gerne neue Talente findest und wie du dazu beiträgst, das Team zu stärken. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Inhouse Recruiter erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Inhouse Recruiting und Talent Acquisition hervorhebst. Betone deine Erfolge und Fähigkeiten, die direkt mit den Aufgaben der ausgeschriebenen Position in Verbindung stehen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine proaktive Arbeitsweise ein, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, insbesondere mit der Candidate Experience. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diesen Prozess in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Strategien für Active Sourcing zu erläutern. Zeige, wie du relevante Kandidatenpools aufgebaut und gepflegt hast, um die besten Talente zu finden.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
