Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative SAP HCM-Lösungen im Public Sector und übernehme Verantwortung.
- Unternehmen: Etablierte IT-/SAP- und Managementberatung mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten, 28+4 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit Raum für eigene Ideen und individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine SAP HCM-Expertise für echte Veränderungen im öffentlichen Sektor.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung in SAP HCM-Beratung und gute Modulkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine seit über 25 Jahren etablierte, mittelständische IT-/SAP- und Managementberatung mit klarem Fokus auf SAP-basierte Lösungen und branchenspezifische Add-ons. Rund 200+ Mitarbeitende begleiten Kunden ganzheitlich von der Fachkonzeption bis zur technischen Umsetzung, insbesondere im öffentlichen und regulierten Umfeld. Die Beratung ist an mehreren Standorten in Deutschland und der Schweiz vertreten und verbindet fachliche Tiefe mit modernen Arbeitsmodellen.
Sie möchten Ihre SAP HCM-Expertise gezielt im Public Sector oder auch im Hochschulbereich einsetzen, fachlich gestalten statt nur umsetzen und perspektivisch Verantwortung für Themen und Menschen übernehmen? Dann finden Sie hier eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum – fachlich wie organisatorisch.
Das macht Ihre Rolle spannend:
- Gestaltend beraten: Sie konzipieren und realisieren anspruchsvolle SAP HCM-Lösungen im Public Sector – für öffentliche Verwaltungen, Hochschulen sowie kirchliche und öffentlich-nahe Träger.
- End-to-End-Verantwortung übernehmen: Sie begleiten Projekte von der fachlichen Konzeption über Customizing und Implementierung bis hin zu Go-Live, Stabilisierung und Weiterentwicklung.
- Kernmodule souverän einsetzen: Sie arbeiten schwerpunktmäßig in PA, PT, PY und OM – je nach Projektschwerpunkt auch angrenzend an Talent-, Organisations- oder Reporting-Themen.
- Fachlicher Anker sein: Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für komplexe fachliche Fragestellungen, beraten Kunden auf Augenhöhe und bringen Best Practices aus dem Public-Sector HCM ein.
- Strukturen aufbauen: Sie wirken aktiv am Ausbau des Beratungsportfolios mit, entwickeln Themen weiter wie H4S4 oder SAP SuccessFactors Solutions und übernehmen – je nach Seniorität – fachliche oder disziplinarische Verantwortung im Teamaufbau.
Das zeichnet Sie aus:
- Fundierte Erfahrung: Mehrjährige Praxis (ca. 4–5 Jahre oder mehr) in der SAP HCM-Beratung, idealerweise mit Projekten im Public Sector oder vergleichbar regulierten Umfeldern.
- Modul-Know-how: Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem Kernmodul (PA, PT, PY oder OM) sowie Verständnis für deren Zusammenspiel in komplexen Organisationsstrukturen.
- Public-Sector-Verständnis: Erfahrung mit tariflichen Strukturen, Abrechnungskomplexität, Besonderheiten öffentlicher Arbeitgeber oder vergleichbaren Rahmenbedingungen.
- Technische Nähe: Grundkenntnisse in HCM-naher Entwicklung (z. B. Schemen/Regeln, User-Exits, einfache ABAP-Anpassungen) sowie Offenheit für H4S4- und hybride Szenarien.
- Gestaltungswille: Interesse an fachlicher Weiterentwicklung, Wissenstransfer, Mentoring und – perspektivisch – an Führungs- oder Presales-nahen Aufgaben.
Verhandlungssichere Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt (mind. C1).
Ihre Vorteile & Benefits:
- Vergütung & Vertragsmodell: Attraktive Vergütungsstruktur mit fixem Anteil plus leistungsbezogener variabler Komponente.
- Arbeitsmodell & Präsenz: Hybrides Arbeiten – Präsenz am Standort 1-2x pro Monat erforderlich, gern jedoch mehr.
- Reisetätigkeit & Einsatzgebiet: Moderate Reisebereitschaft pro Monat, Projekte überwiegend regional in NRW und Niedersachsen, vereinzelt bundesweit.
- Urlaub & Ausgleich: 28 + 4 Tage Urlaubsanspruch, 40 Stunden-Woche, Teilzeit-Modelle nach Absprache.
- Weiterbildung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring, fachliche & technologische Weiterentwicklung im SAP- und Beratungsumfeld.
- Kultur & Zusammenarbeit: Neugierige, teamorientierte und innovative Arbeitskultur mit Raum für eigene Ideen, fachliche Mitgestaltung und individuelle Entwicklungspfade.
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder haben Sie noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Deutschland / wahlweise an den Standorten in Nord-Deutschland sowie Nord-West-Deutschland und remote im Home-Office
Start: frühestmöglich
Dauer: unbefristet
Kennziffer: JOB3901
Lead Consultant SAP HCM im Public Sector (gn) Arbeitgeber: Greifenberg Personalberatung & Recruitment
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich SAP HCM, insbesondere im öffentlichen Sektor. Mit einer attraktiven Vergütungsstruktur, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die innovative und teamorientierte Kultur, gepaart mit der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, macht diese Position besonders reizvoll für alle, die einen echten Einfluss in ihrem Arbeitsfeld ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Greifenberg Personalberatung & Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Consultant SAP HCM im Public Sector (gn) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Gespräch gehst. Schau dir ihre Projekte an, verstehe ihre Werte und überlege, wie du mit deiner SAP HCM-Expertise einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Zeig deine Leidenschaft!
Im Gespräch solltest du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren, sondern auch deine Begeisterung für die Rolle und den Public Sector zeigen. Lass sie wissen, dass du wirklich daran interessiert bist, etwas zu bewegen!
✨Frag nach Feedback!
Egal, ob es beim ersten Gespräch oder nach einer Absage ist, frag immer nach Feedback. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und kann dir wertvolle Einblicke geben, wie du dich verbessern kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Consultant SAP HCM im Public Sector (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Lead Consultant SAP HCM im Public Sector interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der SAP HCM-Beratung hervor. Zeig uns, wie deine Kenntnisse in den Kernmodulen PA, PT, PY oder OM dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wir wollen wissen, was du drauf hast!
Sei konkret:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du komplexe Herausforderungen im Public Sector gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im öffentlichen Sektor vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der SAP HCM-Beratung, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du komplexe Probleme gelöst hast und welche Best Practices du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Zeige dein Modul-Know-how
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den Kernmodulen PA, PT, PY oder OM klar kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und erkläre, wie du diese Module in der Praxis eingesetzt hast.
✨Sei offen für Fragen
Bereite einige eigene Fragen vor, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
