Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Geschäftsprozesse im Sales mit SAP S/4HANA und übernehme Verantwortung.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit internationalem Renommee und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen SAP-Programms und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SD und S/4HANA sowie analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein produzierendes Traditionsunternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte. Das mittelständische Unternehmen mit ca. 2.400 Mitarbeiter*innen am Hauptsitz im Großraum Gießen, zwei Produktionsstandorten sowie weltweiten Service- und Vertriebsstandorten blickt auf eine große Erfolgsgeschichte und weltweites Renommee zurück.
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die fachliche Gestaltung und Weiterentwicklung globaler Geschäftsprozesse im Bereich Sales. Der Schwerpunkt liegt auf SAP Business Analyse, End-to-End Prozessdesign und der Übersetzung fachlicher Anforderungen in eine zukunftsfähige SAP S/4HANA Systemlandschaft im internationalen Kontext.
Ihr Wirkungsfeld:
- Business- & Prozessverantwortung: Analyse, Strukturierung und Weiterentwicklung komplexer End-to-End-Geschäftsprozesse in Sales im B2B (und B2C) Umfeld mit klarer fachlicher und technologischer Ownership.
- S/4HANA-Transformation: Fachliche Mitgestaltung eines internationalen SAP S/4HANA Programms inkl. globaler Templates und harmonisierter Prozesslandschaften.
- Anforderungs- & Change-Steuerung: Bewertung, Priorisierung und fachliche Steuerung von Business-Anforderungen entlang definierter Governance- und Entscheidungsstrukturen.
- Integrations- & Zielbildverantwortung: Konzeptionelle Verantwortung für die Einbindung angebundener Business-Applikationen in die geplante S/4HANA Ziel-Systemlandschaft.
- Senior Stakeholder-Arbeit: Fachliche Steuerung von (Teil-)Projekten, Moderation entscheidungsrelevanter Workshops sowie Vorbereitung von Management- und Steering-Entscheidungen.
Ihr Profil:
- SAP Expertise in Sales: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SD und SAP S/4HANA. Erfahrungen mit SAP CS, Service-/Reparaturprozessen oder Kenntnisse in 3PL-Anbindungen, Absatzplanung bzw. integrierter Planung sind von Vorteil, können jedoch auch perspektivisch weiterentwickelt werden.
- Senior Business Mindset: Fähigkeit, komplexe fachliche Anforderungen ganzheitlich zu analysieren, zu priorisieren und in tragfähige End-to-End Prozess- und Systementscheidungen zu überführen sowie Erfahrung im B2B Umfeld. Praktische Erfahrungen im Change Management im Rahmen von SAP Programmen sind sehr wünschenswert.
- Projekt- & Methodenstärke: Erfahrung in internationalen SAP S/4HANA Transformationen sowie Sicherheit im Umgang mit PMO-, Governance- und Entscheidungsstrukturen; internationale Rollout-Erfahrung und Greenfield-Erfahrung sind bestenfalls vorhanden, werden aber nicht vorausgesetzt.
- Kommunikations- & Durchsetzungsfähigkeit: Klare, strukturierte Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachbereichen, Global Process Ownern, Management und externen Partnern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift werden vorausgesetzt.
- Gestaltungs- & Entwicklungsmotivation: Bereitschaft, fachliche Verantwortung zu übernehmen und sich perspektivisch in Richtung Business Lead oder Teamverantwortung weiterzuentwickeln.
- Persönlichkeit: Reflektierte, strukturiert arbeitende Persönlichkeit mit hoher Abstraktionsfähigkeit und Begeisterung für komplexe Transformationsvorhaben, ausgeprägte langfristige Motivation, sich in ein internationales SAP-Programm dauerhaft einzubringen.
Ihre Vorteile & Benefits:
- Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile.
- Attraktiver AT-Vertrag (außertarifliche Vergütung) in 12 Gehältern auf 40h/Woche und Leistungsprämie on top oder Tarif-Vertrag IG Metall auf 35h/Woche oder nach Vereinbarung 40h/Woche inkl. aller Vorteile des Tarif-Vertrages inkl. Weihnachtsfeld, Urlaubsgeld, Gleitzeit-/Überstundenkonto, etc.
- Sonderkonditionen & Rabatte auf das Produktsortiment.
- Zuschuss zur Betriebskantine.
- Zuschuss zur Altersvorsorge (AVWL).
- Unfallversicherung.
- Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen (z. B. Lesebrillen).
- Work-Life-Balance & flexible Arbeitsmodelle: 30 Tage Urlaub, 40 Stunden-Woche für AT, wahlweise 35 oder 40 Stunden-Woche im Tarif.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten.
- Kinderbetreuung während der Sommerferien.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Sport- und Erholungsangebote, Betriebliche Gesundheitsförderung, Kooperation Therme & Fitnessstudio, Gesundheitstag im Unternehmen.
- Betriebsrat als Interessenvertretung.
- Gesunde Ernährungsangebote.
- Karriere & berufliche Entwicklung: Buddy-Programm & individueller Einarbeitungsplan, interne Karriereförderung, Welcome Days für neue Mitarbeitende, Sprachkurse, gezielte Entwicklungsprogramme, Seminare für Führungskräfte.
- Zusätzliche praktische & unternehmensnahe Leistungen: Ladestationen für Elektrofahrzeuge, Bike-Leasing, Betriebskantine, Duschraum & Spind, regelmäßige Teamevents, ausgestattete Küchen, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Raum Gießen
Start: frühestmöglich
Dauer: unbefristet
Kennziffer: JOB4046
SAP Senior Business Consultant – Sales & S/HANA (gn) Arbeitgeber: Greifenberg Personalberatung & Recruitment
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken Technologieunternehmen bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit von Homeoffice und individuelle Weiterbildungsangebote fördern eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Zudem haben Sie die Chance, an spannenden Projekten wie der Einführung von SAP S/4HANA mitzuwirken und aktiv zur Gestaltung der zukünftigen Systemlandschaft beizutragen.
Kontaktdaten:
Greifenberg Personalberatung & Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Senior Business Consultant – Sales & S/HANA (gn) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment bewerben
Viele Unternehmen, wie Greifenberg Personalberatung & Recruitment, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Senior Business Consultant – Sales & S/HANA (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Greifenberg Personalberatung & Recruitment und die ausgeschriebene Position SAP Senior Business Consultant – Sales & S/HANA (gn) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Greifenberg Personalberatung & Recruitment an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
