Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe SAP S/4HANA-Transformationsprojekte im öffentlichen Sektor bis zum Go-live.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Unternehmenskultur mit Events, Schulungen und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im öffentlichen Sektor und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten und breites SAP-Verständnis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf SAP-Lösungen und digitale Transformation. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und begleitet umfassende S/4HANA-Transformationen. In Deutschland beschäftigt die Organisation rund 1.000 Mitarbeiter:innen, weltweit über 10.000 innerhalb der Unternehmensgruppe. Für die Branchenunit SAP Public Sector wird aktuell folgende Position besetzt.
In dieser Position steuern Sie ein komplexes SAP S/4HANA-Transformationsprogramm im Public Sector bis zum Go-live. Sie koordinieren fachübergreifende SAP-Streams und bewegen sich sicher zwischen Product Ownern, Fachverantwortlichen, Scrum-Teams sowie Management- und Entscheidungsgremien. Besonders interessant sind Erfahrungen aus großen Digitalisierungsprogrammen im öffentlichen Sektor sowie in der Zusammenarbeit mit Management- und Entscheidungsgremien.
Ihr Wirkungsfeld:
- Projekt- & Programmleitung: Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer SAP-Transformations-, Einführungs- oder Migrationsprojekte im Public Sector einschließlich Budget- und Risikomanagement bis zum Go-live.
- Steuerung fachlicher Streams: Koordination fachübergreifender SAP-Bereiche wie FI/CO, PSM/PS-CD, HCM und Beschaffung sowie von Product Ownern, Scrum-Teams und externen Dienstleistern.
- Integration & Projektkoordination: Koordination der Integration von Fachverfahren und Drittsystemen in SAP einschließlich Schnittstellen, Testmanagement, Abnahme und Übergabe in den Betrieb sowie Berücksichtigung von Querschnittsthemen wie eRechnung, DMS und Identity & Access Management.
- Gremien- & Programmsteuerung: Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen, Präsentation von Themen in Programmboards und Programmlenkungsausschüssen sowie Herbeiführung belastbarer Entscheidungen auf Programmleitungsebene.
- Stakeholder- & Managementkommunikation: Abstimmung mit Fachbereichen, Behörden, Management, Personalvertretung, Datenschutz, Informationssicherheit und externen Projektpartnern sowie Erstellung adressatengerechter Statusberichte, Managementpräsentationen und Entscheidungsvorlagen.
Ihr Profil:
- SAP Public Sector Projektleitung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte oder SAP-Programme im öffentlichen Sektor mit Schwerpunkt auf Transformations-, Einführungs- oder Migrationsvorhaben.
- Breites SAP-Verständnis: Erfahrung in mindestens zwei der Bereiche SAP FI/CO, SAP PSM bzw. PS-CD, SAP HCM und SAP S/4HANA. Idealerweise bringen Sie praktische Implementierungserfahrung aus mindestens einem dieser Bereiche mit.
- Projekt- & Programmmanagement: Erfahrung mit klassischen, hybriden oder agilen Projektvorgehensmodellen, idealerweise SAP Activate, sowie im Anforderungs-, Test- und Change-Management, z. B. mit SAP Solution Manager, Focused Build oder vergleichbaren Werkzeugen.
- Gremien- & Stakeholdermanagement: Erfahrung mit Programmboards, Lenkungsausschüssen und weiteren Entscheidungsgremien sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, Behörden und Stakeholdern. Komplexe Sachverhalte bereiten Sie adressatengerecht auf und führen Entscheidungen aktiv herbei.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) sind zwingend erforderlich, da Projekte und Kommunikation im Public-Sector-Umfeld überwiegend auf Deutsch stattfinden.
Ihre Vorteile & Benefits:
- Vergütung & finanzielle Sicherheit: Attraktives Fixgehalt in 12 Gehältern plus variabler Anteil, attraktives Versorgungswerk mit betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu Ihrem Sparbeitrag, arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Freie Standortwahl an über 30 Standorten deutschlandweit, Home-Office-Vertrag inklusive Home-Office-Ausstattung, keine Präsenzpflicht, moderate bis geringe Reisebereitschaft, 30 Urlaubstage sowie frei an Heiligabend und Silvester, Möglichkeit einer 1–2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit, Bonus von 500 € brutto pro Monat während der vergütungsfreien Auszeit.
- Mobilität & Gesundheit: Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management-Service, JobRad-Leasing mit bis zu 40 % Preisvorteil, Gesundheitskarte mit 300 € Guthaben pro Jahr einlösbar u. a. für Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen.
- Entwicklung & Familie: Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus, Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung, Eltern-Kind-Büros an ausgewählten Standorten, Kinderbetreuung während der Schulferien.
- Unternehmenskultur & Extras: Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und After-Work-Events, Mitarbeiterfrühstücke und standortübergreifende Veranstaltungen, Zugang zur Plattform "Corporate Benefits" mit attraktiven Rabatten für Reisen, Events, Mode, Wohnen, Accessoires und Technik.
TOP Employer 2025, kununu Score 4,4, kununu Top Company 2022, 2023, 2024 und 2025.
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Deutschland / wahlweise Zuordnung an einem von über 30 Standorten oder im Home-Office
Start: frühestmöglich
Dauer: unbefristet
Kennziffer: JOB4009
Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn) Arbeitgeber: Greifenberg Personalberatung & Recruitment
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken Technologieunternehmen bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit von Homeoffice und individuelle Weiterbildungsangebote fördern eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Zudem haben Sie die Chance, an spannenden Projekten wie der Einführung von SAP S/4HANA mitzuwirken und aktiv zur Gestaltung der zukünftigen Systemlandschaft beizutragen.
Kontaktdaten:
Greifenberg Personalberatung & Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment bewerben
Viele Unternehmen, wie Greifenberg Personalberatung & Recruitment, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Greifenberg Personalberatung & Recruitment und die ausgeschriebene Position Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Greifenberg Personalberatung & Recruitment an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
