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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere zentrale strategische Initiativen und führe ein strukturiertes PMO auf.
- Arbeitgeber: Wachstarker Softwareverbund mit klarer Buy-and-Build-Strategie.
- Mitarbeitervorteile: 110.000–140.000 € OTE, Unternehmensbeteiligung und flexible Standortwahl.
- Warum dieser Job: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und hohe Sichtbarkeit im Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensberatung oder Private Equity und nachweisbare Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Klare Entwicklungsperspektive Richtung Geschäftsführung und spannende Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110000 - 140000 € pro Jahr.
Ein wachstumsstarker Softwareverbund mit mehreren Gesellschaften in Deutschland entwickelt spezialisierte ERP- und CAD-Lösungen für die Industrie. Das Unternehmen verfolgt eine klare Buy-and-Build-Strategie und wird von einem erfahrenen Private-Equity-Investor begleitet. In den kommenden Jahren ist eine deutliche Skalierung geplant.
Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die direkt mit dem CEO arbeitet und zentrale Initiativen im Portfolio operativ steuert.
Benefits- 110.000–140.000 € OTE je nach Erfahrung
- Beteiligung am Unternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit CEO und Investoren
- Klare Entwicklungsperspektive Richtung Geschäftsführung
- Flexible Standortwahl in Deutschland, bevorzugt Raum Frankfurt
- Hohe Sichtbarkeit im Management und bei Board-Themen
- Steuerst zentrale strategische und operative Initiativen gemeinsam mit dem CEO
- Baust ein strukturiertes PMO auf und führst dieses
- Führst Post-Merger-Integrationen und bereichsübergreifende Projekte
- Entwickelst und steuerst die Value-Creation-Roadmap im Portfolio
- Identifizierst und hebst operative Potenziale in Bereichen wie Pricing, Effizienz und Synergien
- Bereitest Board-Meetings und Investoren-Updates vor
- Führst Teams und stellst die Umsetzung zentraler Programme sicher
- Mehrjährige Erfahrung in einer Top-Unternehmensberatung, im Private Equity Umfeld oder in einer vergleichbaren operativen Rolle
- Erfahrung im Software- oder SaaS-Umfeld
- Nachweisbare Führungserfahrung mit Teams von mindestens 20 Mitarbeitern
- Erfahrung in PMI-, Transformations- oder Buy-and-Build-Projekten
- Strukturierte, analytische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Sicher in Deutsch und Englisch
Die Rolle richtet sich an Kandidaten, die strategisch denken, aber operativ Verantwortung übernehmen und Teams führen wollen. Bewirb dich jetzt.
Kontakt: Tillmann Schlegel, Greifenberg – spezialisierte Personalberatung für IT/SAP, Software, Engineering und Finance. Wir arbeiten mit ausgewählten Unternehmen und Kandidaten zusammen und stehen für transparente und effiziente Prozesse.
Chief of Staff (m/w/d) Arbeitgeber: Greifenberg
Kontaktperson:
Greifenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief of Staff (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auftauchen könnten. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet rüberkommst – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief of Staff (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, deine Erfahrungen schnell zu erfassen. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So wird deine Bewerbung übersichtlich und ansprechend!
Beziehe dich auf die Stelle!: Stell sicher, dass du in deiner Bewerbung konkret auf die Anforderungen der Position eingehst. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des Chief of Staff passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Buy-and-Build-Strategie des Unternehmens und wie es sich im Software- und SaaS-Markt positioniert. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geführt oder strategische Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsstärke und deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen, besonders in Bezug auf Post-Merger-Integrationen oder Transformationsprojekte.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du direkt mit dem CEO und Investoren zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategischen Überlegungen betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Chief of Staff zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens teilst.