Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden im öffentlichen Sektor und gestalte innovative HR-Prozesse mit SAP.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des öffentlichen Sektors mit modernsten SAP-Lösungen und Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Core und Payroll sowie Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf SAP-Lösungen und digitale Transformation. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und begleitet umfassende S/4HANA-Transformationen. In Deutschland beschäftigt die Organisation rund 1.000 Mitarbeiter:innen, weltweit über 10.000 innerhalb der Unternehmensgruppe.
Für die Branchenunit SAP Public Sector wird aktuell folgende Position besetzt.
- SAP HCM Core, Payroll und Transformation: Hier verbinden Sie fachliche Tiefe mit echtem Gestaltungsspielraum: Sie bringen Ihre Expertise in HCM Payroll, Schemen und Regeln in anspruchsvolle Kundenprojekte ein, begleiten H4S4-/S/4HANA- und Cloud-Transformationen und entwickeln gleichzeitig HCM-/SuccessFactors-Lösungen, Strategien und neue Themen für den Public Sector weiter.
Ihr Wirkungsfeld:
- HCM-Beratung: Sie beraten Kunden des öffentlichen Sektors bei der Neugestaltung, Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit SAP und übernehmen Verantwortung für anspruchsvolle HCM-Projekte – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- HCM Core & Payroll: Sie bringen Ihre fundierte Expertise in SAP HCM Core und Payroll ein und begleiten Umsetzungen, Einführungen sowie Support- und laufende Abrechnungsszenarien. Insbesondere Schemen und Regeln gehören zu Ihrem fachlichen Handwerkszeug.
- Transformation & Cloud: Sie begleiten Kunden bei H4S4-/S/4HANA-Transformationen, Cloud-Einführungen und hybriden HR-Landschaften und entwickeln gemeinsam mit ihnen zukunftsfähige HCM-Lösungen. Auch SAP SuccessFactors und Employee Central können Teil Ihrer Projekte sein.
- Solution Development: Sie entwickeln und gestalten HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Lösungen und Strategien für den Public Sector – sowohl für Kunden als auch im internen Solution Development. Dabei bringen Sie Ihre Erfahrung in die Entwicklung neuer Beratungsansätze und Lösungen ein.
- Gestaltungsmöglichkeiten & Einsatzfelder: Je nach Erfahrung und Interesse übernehmen Sie weitere Verantwortung – etwa bei HCM-Roadmaps und Migrationen, AMS-/BPO-Szenarien, Schulungen und Wissenstransfer sowie bei der Entwicklung neuer Kundenlösungen und der fachlichen Unterstützung des Vertriebs. Auch die Weiterentwicklung interner Themen und der Einsatz neuer Technologien bieten Raum für eigene Impulse.
SAP HCM: Sie verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung in SAP HCM Core und haben HCM-Lösungen konzipiert und implementiert – insbesondere in den Bereichen PA, PY, PT, OM oder VADM.
Payroll-Expertise: SAP HCM Payroll beherrschen Sie in der Tiefe. Sie kennen Schemen und Regeln nicht nur aus der Theorie, sondern können komplexe Anforderungen analysieren, konzipieren und selbst umsetzen.
Projektpraxis: Sie bewegen sich sicher zwischen Beratung, Konzeption, Customizing, Implementierung und Einführung und übernehmen auch in anspruchsvollen Kundenprojekten fachliche Verantwortung.
Transformation & Public Sector: Erfahrung mit H4S4/S/4HANA, SuccessFactors, Employee Central, Cloud- oder hybriden HR-Landschaften ist von Vorteil. Ebenso interessant sind Erfahrungen im Public Sector, Kenntnisse des TVöD oder anderer Tarifwerke des öffentlichen Dienstes, im Beamtenrecht oder in der Stellenwirtschaft – diese sind jedoch keine zwingende Voraussetzung.
Leadership & Entwicklung: Sie agieren auf Managing-Consultant- oder Principal-Level, geben Ihr Wissen weiter, entwickeln Kolleginnen und Kollegen fachlich und bringen Freude daran mit, Lösungen, Strategien und die Practice aktiv mitzugestalten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Ihre Vorteile & Benefits:
- Vergütung & finanzielle Sicherheit: Sehr attraktives Fixgehalt in 12 Gehältern plus variabler Anteil, attraktives Versorgungswerk mit betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu Ihrem Sparbeitrag, arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Freie Standortwahl: an über 30 Standorten deutschlandweit, Home-Office-Vertrag inklusive Home-Office-Ausstattung, hoher Remoteanteil bei gelegentlichen Präsenzterminen, sehr geringe Reisebereitschaft, 30 Urlaubstage sowie frei an Heiligabend und Silvester, Möglichkeit einer 1–2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit, Bonus von 500 € brutto pro Monat während der vergütungsfreien Auszeit.
- Mobilität & Gesundheit: Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management-Service, JobRad-Leasing mit bis zu 40 % Preisvorteil, Gesundheitskarte mit 300 € Guthaben pro Jahr einlösbar u. a. für Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen.
- Entwicklung & Familie: Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus, Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung, Eltern-Kind-Büros an ausgewählten Standorten, Kinderbetreuung während der Schulferien.
- Unternehmenskultur & Extras: Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und After-Work-Events, Mitarbeiterfrühstücke und standortübergreifende Veranstaltungen, Zugang zur Plattform „Corporate Benefits“ mit attraktiven Rabatten für Reisen, Events, Mode, Wohnen, Accessoires und Technik.
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Deutschland / wahlweise Zuordnung an einem von über 30 Standorten oder im Home-Office bei gelegentlichen Präsenzterminen.
Managing Consultant SAP HCM & Transformation (gn) – Public Sector Arbeitgeber: Greifenberg
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in München, die durch ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Cloud & AI geboten, was den Mitarbeitern langfristige Perspektiven in einem stabilen und wachstumsorientierten Umfeld eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Consultant SAP HCM & Transformation (gn) – Public Sector erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Greifenberg bewerben
Viele Unternehmen, wie Greifenberg, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Consultant SAP HCM & Transformation (gn) – Public Sector mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Greifenberg und die ausgeschriebene Position Managing Consultant SAP HCM & Transformation (gn) – Public Sector zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Greifenberg an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
