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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate internationale Kunden in SAP SuccessFactors und optimiere moderne HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Etablierte SAP-Beratung mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in einem dynamischen Umfeld mit viel Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere EC-Time, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Überwiegende Remote-Tätigkeit und flache Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Klient zählt mit rund 4.200 Mitarbeitenden in über 40 Ländern zu den international etablierten SAP-Beratungen und deckt ein breites Spektrum von Transformation, Data Management und Managed Services ab. Eine spezialisierte SAP HR-/HCM-Unit (ca. 160 Mitarbeitende) fokussiert sich dabei auf SAP HCM, SuccessFactors und moderne Cloud-Lösungen wie Employee Central und unterstützt Kunden bei der Migration und Weiterentwicklung ihrer HR-Landschaften in Richtung Cloud.
Sind Sie ein erfahrener SAP Consultant (gn) im Umfeld SAP SuccessFactors und bringen bereits Expertise im Bereich Employee Central Time (EC-Time) mit?
- End-to-End Beratung: Sie begleiten Projekte im SAP SuccessFactors Umfeld – von der Analyse über Konzeption bis hin zur Implementierung moderner HR-Lösungen.
- Fokus EC-Time: Ihr Schwerpunkt liegt auf SAP Employee Central Time inklusive Konfiguration, Zeitmodelle, Abwesenheiten und Zeitbewertung.
- Integration: Sie berücksichtigen die Integration in angrenzende SuccessFactors-Module sowie bestehende Systemlandschaften.
- Weiterentwicklung: Sie optimieren bestehende Lösungen und bringen sich aktiv in den Ausbau moderner Cloud-Strukturen ein.
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der SAP Beratung mit Fokus auf SuccessFactors, idealerweise mit EC-Time.
- EC-Time Know-how: Fundierte Kenntnisse in SAP Employee Central Time sowie in der Konfiguration von Zeitmodellen und -prozessen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sicherer und stabiler Arbeitgeber mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte im SAP HCM Consulting. Klarer Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und hybride HXM-Modelle – hohe Anerkennung am deutschen Markt.
- 30 Tage Urlaub, zusätzliche Sonderurlaubstage und eine 40-Stunden-Woche, Teilzeit durchaus verhandelbar.
- Überwiegende Remote-Tätigkeit, im Schnitt 80-90% möglich.
- Geringe Reisebereitschaft (im Schnitt ca. 10%) und familienfreundliche Arbeitsmodelle.
Finanzielle Vorteile & Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge mit finanziellem Zuschuss nach der Probezeit. Auf Wunsch steht ein Dienstwagen zur Verfügung.
Entwicklung & Weiterbildung: Zugang zu individuellen Schulungen, Zertifizierungen und Konferenzen, insbesondere im SAP-Umfeld. Unterstützung durch maßgeschneiderte Entwicklungspfade und Mentoring-Programme. Gesundheitsprogramme wie Fitnesszuschüsse, Gesundheitschecks oder Betriebssport. Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch externe Beratungsdienste.
Unternehmenskultur & Teamgeist: Ausgeprägtes WIR-Gefühl, flache Hierarchien und ein einzigartiger Teamspirit. Regelmäßige Team-Events, Sommerfeste und eine gelebte Feierkultur.
Art der Anstellung: Festanstellung. Einsatzort: Wahlweise an 5 Standorten in Deutschland (Berlin, Dresden, FFM, Walldorf, Köln), keine Präsenzpflicht ODER als Home-Office Vertrag. Dauer: unbefristet.
SAP Consultant (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung Arbeitgeber: Greifenberg
Kontaktperson:
Greifenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Consultant (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen SAP-Consultants in Kontakt zu treten. Teile deine Expertise und suche nach Gruppen, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im SAP-Bereich, besonders zu EC-Time und SuccessFactors. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst und zeige, dass du die neuesten Trends kennst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote für SAP Consultants. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Consultant (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen im SAP-Bereich, besonders im Zusammenhang mit SuccessFactors und EC-Time. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Expertise unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im SAP SuccessFactors Umfeld vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für SAP Employee Central Time und dessen Integration in andere Module hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite dich darauf vor, diese zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast – besonders im Bereich EC-Time.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit legt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und wie du Konflikte gelöst hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Cloud-HR-Lösungen oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.